Tài liệu miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
Download Tài liệu học tập miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.
8/29/2018 8:21:32 PM +00:00
Chuẩn bị tốt cho quá trình phỏng vấn
Để thực hiện tốt một buổi phỏng vấn là một thử thách, đặc biệt nếu như bạn không được chuẩn bị. Có một số thứ mà bạn có thể làm để đảm bảo rằng mình đã được trang bị kỹ càng để giới thiệu về bản thân và các khả năng của bạn. Một trong những câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn là
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Để nổi trội trong phỏng vấn
Khi phỏng vấn tuyển dụng, ngoài những đặc tính chung, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những nét tiêu biểu của ứng viên.Để trở thành ứng viên nổi trội trong mắt nhà tuyển dụng, bạn có thể trang bị cho mình những kỹ năng sau và tiếp thị chúng khi tham gia phỏng vấn: Kỹ năng truyền đạt
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Giải mã 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp
Một vấn đề rất hay xảy ra đối với những ứng viên trong cuộc phỏng vấn là họ đã hiểu nhầm hay đánh giá thấp những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Những câu hỏi tưởng như vô hại và đơn giản nhưng lại có thể khiến bạn thất bại nếu câu trả lời của bạn không được cân nhắc kĩ.
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Mẹo hay khi được phỏng vấn qua điện thoại
Nếu NTD liên lạc khi bạn hoàn toàn bị động, cách tốt nhất là hỏi tên và email của họ để hẹn gọi điện lại vào một thời điểm thích hợp hơn.Sự trì hoãn này giúp bạn có thêm thời gian để chuẩn bị và đưa ra lý do chính đáng cho việc nộp đơn ứng tuyển. Nhưng không nên kéo dài thời gian trì hoãn này quá lâu,
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Mẹo nhỏ khi bạn phỏng vấn nhân sự
Nếu công ty bạn không có phòng nhân sự, “gánh nặng” tuyển dụng đặt hết lên vai bạn, vậy thì những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn có thể chuẩn bị và tổ chức một cuộc phỏng vấn như mong muốn. Lập một danh sách các câu hỏi liên quan tới trách nhiệm công việc. Nếu bạn không miêu tả
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Mẹo viết resume để được gọi phỏng vấn
Thư xin việc và bản tóm tắt về lý lịch bản thân (Resume) chính là những thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ biết về bạn, vì vậy chúng là những thứ rất quan trọng để tạo ra ấn tượng tốt ban đầu. Khi một công ty thông báo tuyển dụng cho một ví trí việc làm, họ có thể nhận được hàng trăm
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Phỏng vấn Kỹ năng của một ứng viên chuyên nghiệp
Phỏng vấn là giai đọan quyết định cho sự thành bại của bạn trong công cuộc tìm việc. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật chu đáo và chuyên nghiệp theo những kỹ năng dưới đây, sẽ giúp bạn đạtđược như mong muốn.Nói rõ ràng: Bắt đầu cuộc phỏng vấn, việc không luyện tập trước chu đáo,
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Làm gì để gây ấn tượng ở nơi làm việc mới?
Làm gì để gây ấn tượng ở nơi làm việc mới? Bạn đã trải qua nhiều vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực cũng như vô số thử thách khác và đã có được việc làm mà bạn mong muốn. Nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm tiếp theo. Có thể bạn quên mất một điều rằng công việc khó khăn nhất chỉ thực sự bắt đầu sau khi bạn được tiếp nhận vào chỗ làm mới thay vì những gì bạn đã phải trải qua để có được công việc đó. Đúng là bạn đã thuyết phục được nhà...
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
Mười cách trả lời “ăn điểm” khi đi phỏng vấn
Mười cách trả lời “ăn điểm” khi đi phỏng vấn Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng. Vì vậy bạn cần một cái đầu luôn tỉnh táo, nhanh nhạy với các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 câu hỏi “hóc búa” mà nhà tuyển dụng thường hỏi cùng một số gợi ý giúp bạn “ghi điểm”: 1. Bạn có thể nói cho tôi biết một chút về bản thân biết được không? (hoặc: Bạn nghĩ mình là người như thế nào và tại sao bạn lại chọn công việc này?) Đây...
8/29/2018 8:21:31 PM +00:00
5 mẹo viết hồ sơ để được mời phỏng vấn
Bạn mong muốn có một việc làm hằng mơ ước. Vậy thì bước đầu tiên, bạn cần tạo được ấn tượng thật tốt đẹp để lọt vào “tầm ngắm” của nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên khác. Làm sao đây khi nhà tuyển dụng chưa biết bạn là ai và bạn trông như thế nào? Viết một hồ sơ xin việc gãy gọn,
8/29/2018 8:21:30 PM +00:00
8 câu hỏi mẫu để hỏi phỏng vấn của bạn
Chúc mừng bạn đã nhận được quá khứ nhiều trở ngại để có được rằng người phỏng vấn! Những người phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng và nhóm nghiên cứu để tìm hiểu thêm về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trong khi nhận biết bạn để xem nếu bạn muốn được thích hợp
8/29/2018 8:21:30 PM +00:00
5 điều tiết lộ sự thiếu chuyên nghiệp của bạn
Ở hầu hết những trường hợp bổ nhiệm công việc, nhà tuyển dụng luôn chọn những ứng viên ưu tú nhất. Tuy nhiên, quyết định của họ có thể thay đổi bởi những thứ nhỏ nhặt tưởng chừng vô hại. Hãy đảm bảo rằng bạn không mắc phải một trong những sai lầm dưới đây nhé.
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Các phương pháp phỏng vấn
Có nhiều phương pháp phỏng vấn như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hội đồng (hay còn được gọi là phỏng vấn hội nghị bàn tròn), phỏng vấn căng thẳng và phỏng vấn mô tả hành vi.
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Các tình huống không lường trước trong cuộc phỏng vấn.
Tham khảo tài liệu 'các tình huống không lường trước trong cuộc phỏng vấn.', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Đối phó với câu hỏi chết người khi phỏng vấn
Đương nhiên cách tốt nhất để giải quyết những câu hỏi khó dạng này là tránh để bị người phỏng vấn có cơ hội hỏi ngay từ đầu.Việc trả lời phỏng vấn tuyển dụng, ở một góc độ nào đó, cũng giống như hoạt động của những nhà kinh doanh. Dù đó có là bậc thầy trong lĩnh vực, họ thi thoảng vẫn gặp phải những trở ngại (dù có đoán trước được hoặc không ngờ tới) trong mỗi lần giao dịch. Nguyên nhân chính thường là từ những nỗi lo lắng, e ngại của khách hàng. Trong những tình...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Khi buổi phỏng vấn không đơn thuần là phỏng vấn
Để bắt đầu một công việc mới, ứng viên phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên, thông qua những câu hỏi tình huống hay gây sốc, bạn có thể chứng minh được năng lực của mình. Điều quan trọng là bạn cần tự tin và trung thực. Bài 1: Phỏng vấn tình huống Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ gặp những câu hỏi rất đặc trưng như: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn đã đối mặt với những thách thức nào? Cách bạn đã giải quyết vấn đề...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Kỹ năng phỏng vấn _Phần 2
4. Tiêu chuẩn tuyển dụng mẫu – Cơ sở để tập trung sự chuẩn bị Nếu bạn đáp lại mội quảng cáo tuyển dụng, nhiều khả năng là những câu bạn sẽ được hỏi trong buổi phỏng vấn có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến các tiêu chuẩn tuyển chọn được tóm tắt trong mẫu quảng cáo hoặc bản mô tả công việc. Nếu bạn có cơ hội tìm được một bản mô tả đầy đủ về công việc hoặc bản các yêu cầu tuyển dụng trước khi đến phỏng vấn, thì hãy cố gắng nắm rõ vì...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Kỹ thuật đặt câu hỏi phỏng vấn
Các câu hỏi được sử dụng một cách có cấu trúc, có thể thúc đẩy tiến trình phỏng vấn một cách đáng kể bằng cách khuyến khích ứng viên tiếp tục tham gia buổi tiếp xúc, làm rõ những hiểu biết của mình, và cho phép người phỏng vấn có thời gian để sắp xếp câu trả lời của ứng viên trước khi đánh giá những gì ứng viên nói ra 1.
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Kỹ thuật phỏng vấn ….
- Kỹ thuật 3Q: La việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau. - Kỹ thuật tạo Conflix: Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để đưa ứng viên về công ty. - Kỹ thuật phỏng vấn đuổi: Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo 1 chủ để. Để xem ứng viên có nói dối không ? - Kỹ thuật STAR Hầu...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Làm sao để đối phó với 3 kiểu phỏng vấn lạ
Đừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng” các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đến sự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấn khác, khá mới lạ đối với bạn đấy.
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Một số tình huống oái oăm trong phỏng vấn
1. Hôm ấy tôi đến phỏng vấn tại công ty X sau khi trả lời các câu hỏi chuyên môn đều rất tốt tôi đã vượt qua nhiều ứng viên khác. Đến vòng hai người phỏng vấn tôi la Giám Đốc tôi cứ nghĩ như lần trước là chỉ chú trọng về chuyên môn nhưng thật bất ngờ ông hỏi tôi toàn là những việc ngoài đời. - Tôi thích môn thể thao nào? - Thời gian rảnh tôi làm gì? - Tôi có thường nấu nướng không? - Và câu cuối cùng ông hỏi làm tôi bất ngờ hơn...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng
Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về những câu hỏi mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng quay. Dưới đây là một số tình huống có thể sẽ đến với bạn: Hỏi: “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?” Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân cách, quá trình chuẩn bị, kỹ năng giao tiếp và khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào nghề. Hãy chuẩn bị sẳn một số thông tin về công việc mà bạn đã từng làm,...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Những tình huống giả định trong phỏng vấn
Tình huống giả định trong phỏng vấn thường là những câu hỏi, tình huống nhà tuyển dụng đưa ra trong những bài test của mình mà đôi khi nó có thể không thực tế và chẳng liên quan gì đến chuyên môn ngành nghề. Đơn giản đó có thể là một giả định đưa ra và bắt ứng viên giải quyết. Phản ứng, phản biện, suy luận… là cái mà nhà tuyển dụng mong đợi ở những tình huống giả định đó hơn là tính chính xác 100% của đáp án....
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Những tình huống phỏng vấn... siêu tưởng
Ngủ gật trong khi đang phỏng vấn? Mang theo phụ mẫu tới buổi phỏng vấn? Phát ngôn những câu ngớ ngẩn?... Đó chưa phải là những tình huống phỏng vấn kinh khủng nhất mà các nhà tuyển dụng của HR đã từng trải qua. Phỏng vấn là một trong những giai đoạn quan trọng có tính bước ngoặt quyết định việc ứng viên có đến được vị trí công việc ấy hay không. Song đôi khi không hiểu vì lý do gì các ứng viên lại có những cư xử hết sức... bất thường....
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Phỏng vấn dựa vào kỹ năng phán đoán hành vi
Để chọn được những ứng viên hàng đầu cho vị trí thích hợp, bạn cần sử dụng những kĩ thuật phỏng vấn khéo léo để khám phá ra được ưu nhược điểm cũng như khả năng thực sự của ứng viên đó. Điều này không có nghĩa là đặt ra những câu hỏi thông thường như “ Bạn có ưu khuyết điểm gì?” và tập trung vào những thói quen làm việc của người đang ngồi trước mặt bạn. Một trong những phương pháp hiệu quả là bạn sử dụng kĩ năng phỏng vấn dựa trên phán đoán về hành...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Phỏng vấn tuyển người qua hành vi
Trong tuyển dụng nhân sự, phương pháp phỏng vấn dựa trên khoa học về hành vi đã chứng tỏ được tính ưu việt hơn hẳn so với phỏng vấn truyền thống. Phương pháp này có tên đầy đủ theo tiếng Anh là Behavioral Event Interview (BEI), là tiến trình phỏng vấn theo một cấu trúc nhằm giúp dự đoán chính xác hơn tiềm năng của ứng viên cho sự thành công trong công việc sau này. BEI có nguồn gốc từ nghiên cứu của Hải quân và Không quân Mỹ vào thập niên 1940. Theo đó, khi khảo sát về...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Thể hiện giá trị công việc trong buổi phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, nếu bạn hiểu rõ giá trị của công ty và giá trị công việc của mình, hãy thể hiện nó cho nhà tuyển dụng. Điều đó sẽ giúp bạn ghi điểm bên cạnh các yếu tố cần thiết khác.Ngày nay, các nhân viên ít quan tâm đến giá trị công việc của mình. Nếu là nhân viên kinh doanh, bạn sẽ nghe họ bàn đến tiền hoa hồng và chỉ tiêu trong tháng. Ảnh minh họa: hiredelaware.com...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Tình huống phỏng vấn nhân viên Marketing
Mỗi buổi phỏng vấn là một cuộc nói chuyện hoàn toàn khác nhau. Đặc biệt với vị trí công việc là nhân viên marketing, ứng viên khó có thể lường trước những tình huống sẽ đặt ra cho mình là gì. Với yêu cầu về tính sáng tạo, tư duy logic được đặt lên hàng đầu, buổi phỏng vấn nhân viên marketing thường được mở đường một cách ngẫu nhiên với những câu hỏi khá bâng quơ, chẳng hạn như: Bạn xem cái rèm cửa kia có hợp với căn phòng không? Cái cà vạt của tôi đã thích hợp...
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00
Xử lý những tình huống khi gặp người phỏng vấn không chuyên nghiệp
Thông thường, tất cả những người chịu trách nhiệm phỏng vấn đều có các kỹ năng để thực hiện một cuộc phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả. Họ luôn đặt các câu hỏi thông minh liên quan đến khả năng và kinh nghiệm làm việc, đồng thời cũng cung cấp cho bạn những thông tin cơ bản về công ty và vị trí tuyển dụng.
8/29/2018 8:21:25 PM +00:00