Tài liệu miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
Download Tài liệu học tập miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ xảo tuyển dụng người quản lý
Chủ của một doanh nghiệp tìm đến công ty tư vấn hỏi về việc tuyển dụng người quản lý. Chuyên gia tư vấn thường đề nghị: “Sau khi hỏi ý kiến người ứng cử xong hãy đề nghị họ vẽ sơ đồ về mối quan hệ của mình”. Cần phải biết rõ mạng lưới giao tiếp. Nhiều công ty nước ngoài khi tuyển dụng người quản lý từ cấp giám đốc trở lên đều yêu cầu người ứng xử phải vẽ sơ đồ về mối quan hệ của mình vì họ rất coi trọng mối quan hệ và coi đó là...
8/30/2018 1:31:33 AM +00:00
Trưởng thành cũng có mức độ
Khi tuyển dụng người, không thể chỉ căn cứ vào những thành tích trước đây của họ. Đó là điều rất quan trọng. Cái gì cũng có thời hạn Đặc biệt càng cần phải chú ý tới những người chỉ biết dựa vào những thành tích đã có. Người sống trong cái bóng của những hào quang trước đây có lẽ khó có thể xử lý được những công việc mới. Có người cho rằng: “Tuổi thọ trung bình của một công ty là 30 năm”, thế nhưng những năm gần đây cho thấy tuổi thọ trung bình của doanh nghiệp...
8/30/2018 1:31:33 AM +00:00
Tuyển dụng người có tay nghề
Những nhà kinh doanh xuất sắc thường có khả năng nhận biết rất nhạy bén. Tuyển dụng người có tay nghề Giám đốc của một công ty đại lý bán máy hút bụi kể về một cuộc tuyển dụng nhân viên bán hàng như sau: Sau khi đã loại được các ứng viên khác, chỉ còn lại hai người lọt vào vòng cuối cùng: Một người là nam giới đã từng làm việc trong công ty đầu tư bất động sản và một người là nữ cũng đã từng bán hàng mỹ phẩm. Hai người đều đã từng có kinh nghiệm trong...
8/30/2018 1:31:33 AM +00:00
Tránh “vỡ mộng” tuyển nhân sự cao cấp
Trong những năm gần đây, làn sóng di dời nhân sự bậc cao tại các tập đoàn đa quốc gia khi chuyển về các công ty trong nước đã và đang hình thành. Tuy nhiên trong số họ có những người sau một thời gian làm việc trong nước đã phãi khăn gói ra đi. Câu hỏi được đặt ra là vấn đề xuất phát từ đâu?
8/30/2018 1:31:32 AM +00:00
Nhân viên tiềm năng: Chọn lầm hơn bỏ sót
Nhận diện được nhân viên tiềm năng là bước quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa. Tuy nhiên, nếu đánh đồng thay vì phân loại để có chính sách khác nhau, thế mạnh của nhân viên sẽ không được khai thác đầy đủ. Nhân viên tiềm năng: Chọn lầm hơn bỏ sót Doanh nghiệp (DN) của bạn có thực hiện chương trình nhân viên tiềm năng không và làm thế nào để bạn xác định nhân viên tiềm năng trong tổ chức của mình? Đây là câu hỏi chúng tôi đã đặt ra cho các DN...
8/30/2018 1:31:32 AM +00:00
Chinh phục nhà tuyển dụng
Có lý do vì sao phỏng vấn luôn là cánh cửa cuối cùng giữa bạn và sự nghiệp công ty. Được chọn vào vòng phỏng vấn có nghĩa là bạn đã phần nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Có nhiều yếu tố giúp bạn vượt qua thử thách này, trong đó, một sự chuẩn bị kĩ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin và tăng khả năng thành công.
8/30/2018 1:31:28 AM +00:00
10 điều khiến các nhà tuyển dụng phát điên
Bạn có thể đáp ứng các tiêu chí cho vị trí mình mong muốn, nhưng cơ hội bạn nhận được công việc ấy sẽ cao hơn nếu bạn tránh làm 10 điều mà các nhà tuyển dụng rất ghét sau đây: 10 điều khiến các nhà tuyển dụng phát điên Bạn có thể đã nói vài điều khá tồi tệ về nhà tuyển dụng trong quá khứ, nhưng trong nhiều trường hợp, những người chịu trách nhiệm tuyển dụng này rất tức giận với những trò đùa khó chịu của các ứng viên....
8/30/2018 1:31:28 AM +00:00
2 loại câu hỏi “cấm kỵ” trong phỏng vấn
Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra, tránh tình trạng “động chạm” đến danh dự, sự tự tôn và “gieo rắc” tâm lý nặng nề cho người được phỏng vấn.
8/30/2018 1:31:28 AM +00:00
4 sai lầm lớn khi tìm việc làm
Bạn là sinh viên mới ra trường và nôn nóng muốn kiếm được việc làm thật tốt? Tuy nhiên nếu tâm lí trước khi tìm việc không tốt, rất có thể sẽ trở thành chướng ngại vật để thực hiện mục tiêu của bạn. Sai lầm đó là gì? 4 sai lầm lớn khi tìm việc làm 1. Ỷ lại quá nhiều Thông thường khi bạn gần tốt nghiệp, các bậc cha mẹ luôn bận rộn lo lắng để tìm kiếm cho bạn một chỗ làm ổn định dựa trên mối quen biết của mình. Tất nhiên bố mẹ sẽ không...
8/30/2018 1:31:26 AM +00:00
Một cách tuyển nhân viên
Một khách sạn nổi tiếng tuyển dụng chức danh giám đốc bộ phận. Người tham gia thi tuyển rất đông. Sau nhiều vòng tuyển chọn, chỉ còn lại 10 ứng cử viên. Đích thân ông chủ tịch hội đồng quản trị sẽ phỏng vấn họ. Một cách tuyển nhân viên Anh Trung hồi hộp bước vào phòng phỏng vấn. Anh chưa kịp ngồi xuống ghế thì ông chủ tịch hội đồng quản trị chạy lại ôm lấy anh “Cuối cùng, tôi cũng tìm được anh”. Rồi ông quay lại nói với cô thư ký “Cũng may tuần trước nhờ anh này...
8/30/2018 1:31:20 AM +00:00
The complete qa job interview book fourth edition
“Adele Lynn’s newest book, destined to be a bestseller, captures the vital importance and necessity of behavioral interviewing for emotional intelligence. I find myself not being able to put this book down!” —John Dickson, President and CEO, Redstone SeniorCare “Selecting the right candidate is critical. Without question, The EQ Interview will enable me to make far more intelligent and informed hiring decisions.” —Bill Abbate, Director, Excell Technologies “The great challenge of recruiters is how to identify emotional intelligence in potential candidates. The EQ Interview gives us a practical guide and excellent tool to identify professionals with these skills.”...
8/30/2018 1:27:43 AM +00:00
Chuyện phỏng vấn của Thomas Edison.
Giáo sư vật lý nổi tiếng George Gate muốn tìm một phụ tá cho mình khi nghiên cứu lĩnh vực truyền điện tín. Ông đăng báo tuyển phụ tá. Chuyện phỏng vấn của Thomas Edison Căn phòng đợi hôm ấy chật ních. Mọi người đều chọn cho mình những bộ quần áo sang trọng nhất, nghiên cứu hàng chục sách về morse trước khi đến đây. Họ đều phải chờ ở phòng ngoài cho tới khi được vị giáo sư mời vào phỏng vấn. Trong khi chờ đợi, họ tán gẫu và cố gắng thể hiện kiến thức của mình. Chỉ có...
8/30/2018 1:27:37 AM +00:00
Bí quyết tìm việc trực tuyến
Thời hiện đại, người tìm việc không chỉ nhờ vào sơ yếu lý lịch, mà còn có thêm nhiều cách khác để khoe diễn sức mạnh, tài năng, nhằm nổi bật đúng cách trước mắt nhà tuyển dụng và nhận công việc mình cần. Bí quyết tìm việc trực tuyến Mạng xã hội (MXH) có ích cho doanh nghiệp trong việc tìm hiểu thị hiếu người tiêu dùng. Bên cạnh đó, MXH còn là nơi hữu hiệu để tìm kiếm cơ hội việc làm....
8/30/2018 1:27:37 AM +00:00
Chiếc chìa khóa vàng khi tìm việc
Thông thạo ngoại ngữ đang dần trở thành một kỹ năng không thể thiếu trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập hiện nay. Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng lớn, đặc biệt là ở các công ty đa quốc gia, thường xem trọng khả năng này. Giữa hai ứng viên có trình độ và kinh nghiệm ngang nhau, ưu thế thường nghiêng về phía người thạo ngoại ngữ. Chiếc chìa khóa vàng khi tìm việc Tiếp thị bản thân với kỹ năng ngoại ngữ Trên thực tế, ngày càng có nhiều công ty nước ngoài đầu tư vào Việt...
8/30/2018 1:27:37 AM +00:00
Đối phó với vấn đề tiền lương khi phỏng vấn
Một mục tiêu quan trọng của người lao động là đi làm để có thu nhập trang trải cho cuộc sống, tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên vẫn tỏ ra lúng túng khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề tiền lương. Đối phó với vấn đề tiền lương khi phỏng vấn Việc có được mức lương như bạn mong muốn quả thực không hề dễ dàng bởi nhà tuyển dụng có thừa bí quyết trong cách đàm phán, thuyết phục ứng viên. Vì thế, ứng viên cần cẩn thận từ cách lựa chọn ngôn ngữ, giữ...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
Bí quyết kiếm việc trong thời gian ngắn
Thất nghiệp và làm thế nào để thay đổi cục diện? Tìm việc, tìm việc và tìm việc là điệp khúc được nhắc đi nhắc lại nhưng thật khó để biến nó thành hiện thực. Tuy nhiên, mọi thứ sẽ hoàn toàn thay đổi nếu bạn thi hành chính sách mang tên “khôn khéo”. Bí quyết kiếm việc trong thời gian ngắn Tìm việc trong thời gian ngắn là chính sách tương đối quan trọng để giúp bạn thoát khỏi “nghịch cảnh”. Tuy nhiên, trong thời gian tìm việc “tốc hành”, bạn có thể sẽ phải đối mặt với câu “từ...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
Bí quyết gây sự chú ý với sếp
Bạn đang lo lắng rằng mình chưa đạt thành tích tốt trong công việc hay không tốt nghiệp từ một trường đại học danh tiếng đủ để khiến sếp phải chú ý tới mình? Đừng vội nản lòng, vẫn có cách để bạn lọt vào tầm ngắm ưa thích của sếp. Hãy tích cực đọc sách báo, lướt web, nói chuyện với những đồng nghiệp trong lĩnh vực của mình để bắt kịp với những gì đang diễn ra trong ngành nghề của bạn. Dưới đây là 4 chiến lược bạn có thể áp dụng: Tình nguyện làm thêm việc Hãy tìm kiếm...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
6 bí quyết chọn công việc phù hợp
Đây không phải là lúc để bạn lựa chọn theo ý người khác, chỉ để làm vui lòng bố mẹ hay thỏa mãn với ánh hào quang bên ngoài công ty danh tiếng đem đến. Đây là lúc bạn phải nhìn nhận nghiêm túc về năng lực, mong muốn của bản thân và cơ hội để phát triển mình. Ở vị trí nào, bạn cũng nên suy nghĩ về cơ hội phát triển bản thân. Đây mới là điểm quan trọng giúp bạn xây dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài - (Ảnh minh họa) Sau khi rời khỏi giảng đường,...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
Bí quyết chọn màu sắc cho trang phục phỏng vấn
Màu trắng thể hiện sự đơn giản, gọn gàng, màu xanh bình tĩnh, đáng tin cậy trong khi màu đen lại kém may mắn và màu đỏ lại quá rực rỡ... Trang phục cũng là yếu tố giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng - (Ảnh minh họa). Trang phục là một phần khá quan trọng cho ứng viên khi đi phỏng vấn. Đối diện nhà tuyển dụng, trang phục giúp bạn toát lên được phong thái, nếp sống, nếp nghĩ của mình. Đây cũng được xem là một thứ ngôn ngữ phi giao tiếp nhưng mang lại hiệu quả...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
Bí quyết chọn CV phù hợp
CV viết một cách chung chung phù hợp để hướng tới các công ty có quy mô vừa và nhỏ, cần nhân viên đa năng, trong khi CV mang tính chuyên biệt lại hướng tới những vị trí đòi hỏi sự chuyên sâu cả về trình độ lẫn kinh nghiệm. CV cần phù hợp với vị trí ứng tuyển và yêu cầu của nhà tuyển dụng - (Ảnh minh họa) Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, nhiều ứng viên cứ đưa bằng hết những kinh nghiệm, kỹ năng có được trên tất cả các lĩnh vực...
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
9 bí quyết tuyển dụng sinh viên xuất sắc
Dù nền kinh tế có đang khủng hoảng hay không thì mọi công ty đều nuôi tham vọng tìm kiếm, chiêu mộ được nhân viên tài giỏi nhất về mình, nhất là với những vị trí khởi điểm. Dưới đây là 10 bước để một công ty có thể áp dụng để thu hút và giữ chân những sinh viên đã tốt nghiệp xuất sắc nhất vào vị trí cần tuyển.
8/30/2018 1:27:35 AM +00:00
6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng!
Với rất nhiều ứng viên, kể cả sinh viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm, khi tham dự phỏng vấn xin việc phần đông đều mặc định rằng chỉ cần trả lời tốt các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là thành công. Vậy nhưng họ quên mất rằng phỏng vấn là một buổi đối thoại để hai bên hiểu rõ về nhau hơn và cuối mỗi buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường có một câu hỏi gợi mở: “Bạn có câu hỏi gì không?”. 6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng!...
8/30/2018 1:27:34 AM +00:00
Phỏng vấn thất bại – Cánh cửa tương lai vẫn còn mở
Trên con đường lập nghiệp, thất bại trong phỏng vấn không đồng nghĩa với việc bạn tuột mất cơ hội để thuyết phục nhà tuyển dụng một lần nữa, cũng như cánh cửa tương lai của bạn vẫn chưa hề khép lại. Điều cốt lõi là bạn phải làm sao biến thất bại này trở thành lợi thế cho bản thân trong quá trình cạnh tranh tiếp theo.
8/30/2018 1:27:34 AM +00:00
Tìm người yêu và việc làm có giống nhau không?
Thoạt nhìn thì có vẻ là không nhưng nếu để ý, bạn sẽ thấy hai quá trình này có một điểm chung là ai muốn nhanh chóng giành được “đối tượng” thì phải luôn ở thế chủ động. Chủ động từ việc tìm kiếm cơ hội, lập kế hoạch đến “tấn công”. Là người “săn việc”, hẳn bạn rất muốn biết làm thế nào một người tìm việc chủ động có thể “cưa đổ” được nhà tuyển dụng (NTD)?...
8/30/2018 1:27:34 AM +00:00
Những câu nói tối kỵ trong phỏng vấn
Bạn đã vác hồ sơ đi quá nhiều nơi, đã chán nản với những cuộc phỏng vấn, thương lượng rồi lại bặt vô âm tín... Sự thất vọng đã dần hiện lên rõ ràng trong bạn. Sự mệt mỏi dẫn bạn đến chỗ thỏa hiệp, bạn có thể chấp nhận bất cứ công việc gì... Những câu nói tối kỵ trong phỏng vấn Nhưng dường như chính sự dễ dãi của bản thân lại khiến bạn một lần nữa phải vác hồ sơ đi gõ cửa một nơi khác... .Tại sao sự tuyệt vọng không giúp ích gì cho bạn Bạn có...
8/30/2018 1:27:34 AM +00:00
Những lời khuyên khi phỏng vấn xin việc.Những phản ứng như trên đã có tác
Những phản ứng như trên đã có tác dụng tích cực đến nỗi sau này, họ luôn nhận được lời mời phỏng vấn - những cơ hội đã không bị bỏ lỡ một cách đáng tiếc. Những lời khuyên khi phỏng vấn xin việc 1. Vượt qua sự chối từ Một trong số những học viên đầu tiên của trường đào tạo người mẫu do tôi sáng lập là một phụ nữ hơn tôi khoảng 5-10 tuổi. Cuối khoá học, cô ta đến dự cuộc phỏng vấn đầu tiên. Và sau khi biết kết quả rằng mình không được chọn, cô...
8/30/2018 1:27:34 AM +00:00
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Khảo sát cho thấy, phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Thế nhưng, đa số các doanh nghiệp đều chưa đầu tư đúng mức cho việc xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
8/30/2018 1:23:53 AM +00:00
Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lực
Từ kinh nghiệm giúp khách hàng đánh giá năng lực nội bộ, chúng tôi nhận ra, khá nhiều công ty bỏ qua giá trị của việc thấu hiểu công việc của nhân viên. Đội ngũ quản lý các công ty ngày nay phải đối mặt với một thực tế khá khắc nghiệt. Họ quan tâm đến chi phí nhiều hơn và hướng tới hiệu quả công việc nhiều hơn. Thực tế này dẫn đến việc các công ty tìm kiếm những quy trình quản lý nhân sự tích hợp và tập trung. Tuy nhiên, những điều này đòi hỏi các công...
8/30/2018 1:23:53 AM +00:00
Những điều nhân viên mong đợi
Tiền lương, tiền thưởng chưa phải là những thứ mà nhân viên trông đợi nhất. Khi được tăng lương chưa chắc nhân viên đã làm việc với thành tích cao hơn. Theo các chuyên gia quản trị nhân lực, để nhân viên làm việc với động cơ và đạo đức nghề nghiệp cao hơn, gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp, các nhà quản trị cần phải hiểu được những mong đợi quan trọng sau đây của họ.
8/30/2018 1:23:53 AM +00:00
Nên quan tâm đến những nhân viên hỏi tại sao?
Các sếp thường cho rằng những nhân viên hay thắc mắc tại sao phải làm như thế này hay thế kia là những “kẻ rắc rối”. Nhưng đó là một quan niệm đã lỗi thời. Theo Harvey Mackay, tác giả của nhiều đầu sách bán chạy nhất trong lĩnh vực bán hàng và quản lý nhân viên, trong đó có cuốn The Mackay MBA of Selling in the Real World (tạm dịch: Bí quyết bán hàng trong thế giới thực), nhân viên làm việc gì và làm việc ấy như thế nào cũng quan trọng nhưng điều quan trọng hơn...
8/30/2018 1:23:53 AM +00:00