Tài liệu miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
Download Tài liệu học tập miễn phí Kỹ năng phỏng vấn
“Liệu pháp sốc” trong cuộc phỏng vấn
Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với liệu pháp sốc khi kiểm tra, phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều cân hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi khó chịu mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ như Anh chị có tình nhân (ngoài vợ, chồng) không?
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
“Phỏng vấn” nhà tuyển dụng - Tại sao không làm?
Thông thường, trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) giữ vai trò như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp. Vậy bạn đã bao giờ nghĩ đến việc chủ động “tấn công” NTD chưa? Việc này không dễ, nhưng nếu thực hiện thành công thì cơ hội bạn được NTD chọn sẽ rất lớn.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
4 bí quyết cứu vãn một cuộc phỏng vấn
Nửa giờ phỏng vấn đã trôi qua, bạn cảm thấy thật bất ổn. Hình như người phỏng vấn không chú tâm lắm đến những câu trả lời của bạn. Bạn đã phạm lỗi gì chăng? Bạn nói quá nhiều, hay bạn trả lời không đúng yêu cầu của câu hỏi. Đừng rối trí! 4 mẹo nhỏ dưới đây sẽ giúp buổi phỏng vấn của bạn tránh xa bờ vực thẳm.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
10.000USD/tháng, bạn có làm không?
Trong quá trình đàm phán lương, nói hay không nói hai từ có thể làm bạn mất hay được hàng trăm/nghìn USD. Vì vậy ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên trong đàm phán, đừng vội đưa ra hai từ OK. Ngoài việc cân nhắc, tính toán giá trị đích thực của mình, bạn phải biết nghệ thuật “lưỡng lự” để hướng tới mức lương cao hơn từ ông chủ.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Bí quyết thương lượng mức lương cao
Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi về lương bổng, bạn nên trả lời ra sao? Đừng vội vã nói ngay mức lương mà bạn mong muốn. Hãy khéo léo “hoãn” lại giây phút quan trọng này cho các buổi phỏng vấn sau. Chỉ cần nắm vững một số “bí kíp” và thêm một chút khéo léo, bạn sẽ dễ dàng thương lượng được mức lương mơ ước.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Các câu hỏi phỏng vấn thông dụng
Chúc mừng bạn! Nhà tuyển dụng đã chú ý đến hồ sơ xin việc thật ấn tượng của bạn. Nhưng, hãy xem nào! Bước kế tiếp sẽ khó khăn hơn bạn nghĩ nhiều đấy. Nhà tuyển dụng sẽ tung ra hàng loạt câu hỏi hóc búa để xác định liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp, và sẽ làm việc tốt trong môi trường công ty họ hay không.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Các Hình Thức Phỏng Vấn và Cách Chuẩn Bị Hợp Lý
Bạn chuẩn bị đi phỏng vấn và đang tự hỏi nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn gì đây… Bạn có biết việc nắm rõ các hình thức phỏng vấn sẽ giúp bạn tự tin tìm ra cách trả lời phù hợp nhất? Phỏng vấn qua điện thoại Do hạn chế về thời gian, những buổi phỏng vấn qua điện thoại ngày càng phổ biến. Đó là cách phỏng vấn để nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá sơ bộ về ứng viên.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Cách thức trả lời câu hỏi phỏng vấn tìm hiểu hành vi trong quá khứ
Có thể bạn mất nhiều thời gian để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc, nhưng nhà tuyển dụng thường có khuynh hướng đánh giá ứng viên trong vòng 10 phút đầu tiên. Vì thế, bạn cần tạo ấn tượng thật tốt với nhà tuyển dụng trong 10 phút quý báu này bằng những câu trả lời sắc sảo đã được chuẩn bị kỹ từ trước.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Giải mã một cuộc phỏng vấn thành công
“Sáng nay vừa mới đi phỏng vấn, mình đã cố gắng hết sức nhưng người phỏng vấn cứ gật gù mãi. Không hiểu là bác ấy đang nghĩ gì? Giá mà mình có thể đọc được suy nghĩ của người khác…” Thanh Hương tâm sự trên nhật ký trực tuyến (blog) của mình về cuộc phỏng vấn gần đây của cô.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Giải tỏa căng thẳng khi đi phỏng vấn
Đối với nhiều ứng viên, phỏng vấn đồng nghĩa với “căng thẳng”. Họ không biết phải mặc trang phục gì, phải nói năng thế nào để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Căng thẳng một chút là yếu tố kích thích bạn thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn. Nhưng quá căng thẳng sẽ khiến bạn mất tự tin và giảm cơ hội thành công của bạn.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Làm thế nào trả lời những câu hỏi phỏng vấn “căng” nhất?
Bạn đã từng được “thử lửa” bởi nhà tuyển dụng qua những câu hỏi này. Bạn sẽ trả lời như thế nào để nhà tuyển dụng nhận thấy năng lực và bản lĩnh thực sự của bạn? Bạn phác họa tương lai của mình trong vòng 5 năm tới như thế nào? Đừng trả lời quá chi tiết về kế hoạch nghề nghiệp cụ thể của bạn.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Những câu “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng
Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. NTD đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Những câu hỏi phỏng vấn “xương” nhất
Việc tham dự phỏng vấn tuyển dụng làm bạn âu lo đến toát cả mồ hôi? Đừng ngại ngùng khi thú nhận điều này vì thật ra đó là tâm lý chung của đa số ứng viên. Tuy nhiên, có một điều đáng mừng là cho đến nay chưa có ứng viên nào “gục ngã” vì quá hồi hộp trong lúc phỏng vấn! Vì thế, bạn hãy bình tĩnh và tham khảo một số bí quyết sau để tự trấn tĩnh trước và trong buổi phỏng vấn....
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3: Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế
Tham khảo tài liệu 'tỏa sáng khi đi phỏng vấn - phần 3: quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 4: NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào
Chị Trang chia sẻ “Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của nhân viên. Và trong số các kỹ năng mềm, tôi đánh giá cao nhất kỹ năng giao tiếp (communications skills) của ứng viên. Dựa vào đó tôi sẽ quyết định ứng viên có phù hợp hay không.” Vì sao kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng như vậy?
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 5: NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên
Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi phỏng vấn ứng viên. “Nhắc khéo” NTD về sự quen biết với một nhân viên cấp cao trong công ty Đây là điều mà NTD “kỵ” nhất.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc
Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc: Có hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng “nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên “nhảy cóc” là ứng viên đổi việc “xoành xoạch” trong một thời gian ngắn ở cùng lĩnh vực, còn ứng viên dạng thứ hai thích “thử sức” mình qua qua nhiều lĩnh vực khác nhau.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2: Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng
Tham khảo tài liệu 'tỏa sáng khi đi phỏng vấn – phần 2: thủ thuật thu hút nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Trung thực – Nguyên tắc xử sự duy nhất khi xin việc
Điều này nghe có vẻ là một sự thật hiển nhiên thế mà việc vi phạm nguyên tắc này ngày gia tăng khiến các công ty càng trở nên cảnh giác khi tuyển dụng nhân viên. Để tránh các sai sót khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng thường phải phỏng vấn rất nhiều ứng cử viên và sàng lọc rất kỹ.
8/29/2018 7:29:57 PM +00:00
Nghệ thuật đi Phỏng vấn
Bạn có cảm thấy hồi hộp mỗi khi đi phỏng vấn xin việc làm không? Không nên quá căng thẳng, bạn sẽ trả lời tốt những câu hỏi khó nếu bạn biết người nghe mong đợi câu trả lời thế nào. Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn xin việc làm mà các công ty trên toàn thế giới sử dụng rất nhiều lần trong các đợt tuyển nhân viên.
8/29/2018 7:29:56 PM +00:00
Các yếu tố quyết định cuộc phỏng vấn
Qua các nghiên cứu phỏng vấn đã rút ra kết luận về các yếu tố tác động đến phỏng vấn như sau: Phỏng vấn có chỉ dẫn thường đáng tin cậy hơn phỏng vấn không có chỉ dẫn. Phỏng vấn chịu ảnh hưởng của các thông tin không tốt về ứng viên nhiều hơn là các thông tin tốt. Mức độ thực hiện, đáng tin cậy của phỏng vấn tăng lên khi có nhiều thông tin về các công việc cần tuyển nhân viên mới....
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
QUÁ TRÌNH TUYỂN VỤNG NGUỒN ỨNG VIÊN TỪ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP
Mục đích: Nhằm cung cấp nguồn lực đáp ứng yêu cầu nhân lực của Công ty. Mô tả quy trình tuyển dụng, hướng dẫn tuyển dụng và thống nhất quy trình tuyển dụng tại Công ty. Áp dụng cho tất cả các vị trí ứng tuyển vào các bộ phận, phòng ban trực thuộc công ty.
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
Mục tiêu của tuyển dụng
Mỗi khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự. Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân viên mới hay không? Các nhân viên hiện tại có thể đảm nhận công việc này hay không?
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI
Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay thế không giải quyết được. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới là cần thiết. Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự: Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân viên mới hay không?...
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI
Quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến. Mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai. Tuỳ vào các vị trí công việc mà người ta sử dụng từng loại test khác nhau.
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
TÌM HIỂU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết để thực hiện công việc sẽ ảnh hưởng xấu trực tiếp đến hiệu quả quản trị và chất lượng thực hiện công việc, thẩm chí có thể còn là nguồn gốc mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ, gây xáo trộn trong đơn vị xí nghiệp. Phí tổn để tuyển dụng nhân viên rất cao. Tuyển nhân viên không phù hợp, sau đó sa thải họ, không những gây tốn kém cho công ty xí nghiệp...
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
Thuyết trình Quản trị nhân sự
Phỏng vấn là khâu quan trọng nhất và được áp dụng rộng rãi để làm sáng tỏ về ứng viên trong quá trình tuyển chọn. phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như tướng mạo, tác phong, tính tình, khả năng hòa đồng, mức độ đấng tin cậy, v.v… mà các chứng chỉ tốt nghiệp,.
8/29/2018 7:25:18 PM +00:00
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mang tính cá nhân
Công việc của người phỏng vấn là thu thập thông tin về ứng viên. Tuy nhiên, khi các câu hỏi đi sâu vào vấn đề cá nhân, ngoài khả năng làm việc, ứng viên có thể lúng túng và cuộc phỏng vấn dễ đi vào ngõ cụt.
8/29/2018 7:24:57 PM +00:00
“Bắt bài” nhà tuyển dụng để có công việc tốt
Nếu bạn muốn có một việc làm như ý muốn thì ngoài trau dồi kiến thức chuyên môn, bạn cần chú ý đến một số vấn đề tâm lý nhà tuyển dụng để có được cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả tốt nhất. Đó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan, John Maker, một sinh viên kinh tế mới ra trường, có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty.
8/29/2018 7:24:56 PM +00:00