Tài liệu miễn phí Quản trị kinh doanh
Download Tài liệu học tập miễn phí Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa đến năm 2025
Đề tài tập trung phân tích làm rõ thực trạng quản lý thu - chi ngân sách, từ đó rút ra những nguyên nhân, tìm ra các giải pháp có căn cứ khoa học và phù hợp với thực tiễn để tăng cường quản lý tài chính tại UBND huyện Khánh Vĩnh, tỉnh Khánh Hòa, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng, cân đối thu - chi NSNN tại địa phương, thúc đẩy tăng trưởng toàn diện trên các lĩnh vực kinh tế - chính trị, văn hóa - xã hội của huyện. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 8:00:29 AM +00:00
Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế đối với các doanh nghiệp tại Chi cục Thuế thành phố Nha Trang
Luận văn này nghiên cứu phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản lý thu thuế đối với các doanh nghiệp tại Chi cục Thuế TP. Nha Trang. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu thuế đối với các doanh nghiệp tại Chi cục Thuế TP. Nha Trang trong những năm tiếp theo. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 7:58:22 AM +00:00
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn công việc của công chức tại Chi Cục thuế Nha Trang
Bài nghiên cứu xác định các thành phần đo lường lãnh đạo tạo sự thay đổi tại Chi Cục Thuế Nha Trang. Đo lường mức độ ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn trong công việc của công chức tại Chi Cục thuế Nha Trang. Đưa ra hàm ý chính sách nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của của công chức tại Chi Cục thuế Nha Trang. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 7:57:04 AM +00:00
Phát triển tài sản thương hiệu thanh long Bình Thuận
Nghiên cứu áp dụng mô hình định lượng tài sản thương hiệu theo góc độ người tiêu dùng nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố và đề xuất một số hàm ý chính sách cho sự phát triển tài sản thương hiệu thanh long Bình Thuận. Nghiên cứu được thực hiện qua phỏng vấn 300 người tiêu dùng là du khách tại các chợ, siêu thị trên địa bàn thành phố Phan Thiết. Mô hình phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng. Mời các bạn tham khảo!
10/20/2021 6:19:18 AM +00:00
Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thương hiệu Trường Đại học Tây Đô
Mục đích của nghiên cứu này là xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến thương hiệu Trường Đại học Tây Đô, dựa vào mô hình chất lượng dịch vụ đưa ra hai phân tích: (i) đánh giá trong đối với giảng viên, nhân viên và (ii) đánh giá ngoài đối với sinh viên. Khảo sát được thực hiện trên cơ sở 364 phỏng vấn trực tiếp từ sinh viên và 134 phiếu trả lời từ giảng viên.
10/20/2021 6:18:55 AM +00:00
Nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ trong các công ty cổ phần tại thành phố Cần Thơ
Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ (HTKSNB) trong các công ty cổ phần tại thành phố Cần Thơ. Trên cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu trước đây, nghiên cứu được thực hiện qua khảo sát 208 quản lý, kế toán trưởng, trưởng bộ phận của các công ty cổ phần tại thành phố Cần Thơ. Mời các bạn tham khảo!
10/20/2021 6:18:39 AM +00:00
Nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ internet cáp quang tại phòng bán hàng khu vực 3 – VNPT Sóc Trăng
Nghiên cứu nhằm mục tiêu đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ internet cáp quang tại Phòng Bán hàng Khu vực 3 - VNPT Sóc Trăng. Nghiên cứu được thực hiện qua phỏng vấn trực tiếp 313 khách hàng sử dụng dịch vụ internet cáp quang. Mô hình nghiên cứu đề xuất dựa trên mô hình SERQUAL gồm bảy nhân tố với 32 biến quan sát: Sự tin cậy, khả năng đáp ứng, năng lực phục vụ, sự đồng cảm, phương tiện hữu hình, giá dịch vụ và dịch vụ khách hàng. Mời các bạn tham khảo!
10/20/2021 6:18:16 AM +00:00
Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối bán hàng tại Công ty Cổ phần dược Hậu Giang
Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối bán hàng tại Công ty cổ phần Dược Hậu Giang (DHG). Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm bảy nhân tố: Lương, thưởng và phúc lợi; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Mục tiêu công việc; Lãnh đạo và Văn hóa doanh nghiệp. Kết quả phân tích dữ liệu bằng bảng câu hỏi khảo sát với toàn bộ 300 nhân viên khối bán hàng tại DHG, được xử lý thông qua các bước thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính đa biến.
10/20/2021 6:17:52 AM +00:00
Nghiên cứu giá trị thương hiệu cafe Trung Nguyên tại thành phố Cần Thơ
nghiên cứu này nhằm giúp nâng cao giá trị thương hiệu Cafe Trung Nguyên trong tâm trí khách hàng, để khi có nhu cầu người tiêu dùng sẽ lựa chọn ngay sản phẩm mà họ đánh giá cao nhất. Với cỡ mẫu quan sát là 150, các phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, đánh giá các nhân tố cấu thành nên giá trị thương hiệu và phân tích ANOVA để kiểm định sự khác biệt được sử dụng. Các thành phần tác động giá trị thương hiệu bao gồm: Nhân biết thương hiệu, liên tưởng thương hiệu, chất lượng cảm nhận và trung thành thương hiệu.
10/20/2021 6:17:28 AM +00:00
Nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Đồng Tháp
Nội dung bài viết trình bày chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Đồng Tháp luôn nằm trong nhóm 3 tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước và đứng đầu toàn vùng Đồng bằng sông cửu Long (ĐBSCL). Tuy vậy, môi trường đầu tư tỉnh Đồng Tháp vẫn còn nhiều hạn chế, như: cơ sở hạ tầng còn khó khăn, thiếu hụt nguồn lao động được đào tạo, Chỉ số PCI tuy có thứ điểm số cao và thứ hạng trong nhóm dẫn đầu, nhưng tổng thể điểm số vẫn chưa cao so với điểm 100... Vì vậy, trong thời gian tới, Đồng Tháp cần nỗ lực hơn nữa trong việc duy trì và đẩy mạnh cải thiện môi trường đầu tư, nhằm tăng cường thu hút đầu tư, qua đó đạt được những mục tiêu kinh tế - xã hội đề ra.
10/20/2021 6:17:18 AM +00:00
Giải pháp phát triển doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
Nội dung chính của bài viết phân tích sự phát triển cũng như những đóng góp của doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào phát triển kinh tế ở tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2015-2019. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.
10/20/2021 6:16:23 AM +00:00
Social capital of managers and firm operational performance of SMEs in Ho Chi Minh City
Operational efficiency, a dominant concern for businesses, is always an issue for the researchers to find the solutions for helping the businesses enhance their corporate performance. In previous studies on the performance of enterprises in general and small and medium-sized enterprises in particular, most of the studies focused on financial factors, but did not pay much attention to nonfinancial factors.
10/20/2021 4:12:00 AM +00:00
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động: Nghiên cứu trường hợp công nhân công ty cổ phần phân bón dầu khí Cà Mau
Năng suất lao động là một chỉ tiêu quan trọng nhằm đánh giá hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân đang làm việc tại Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (ĐCM). Phương pháp định lượng được thực hiện nhằm kiểm định mô hình nghiên cứu
10/20/2021 4:10:29 AM +00:00
Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi tiêu dùng xanh của người tiêu dùng trẻ
Bài viết tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi tiêu dùng xanh của người tiêu dùng trẻ thông qua khảo sát hơn 380 người tiêu dùng trẻ có độ tuổi dưới 35 tại Việt Nam. Phương pháp phân tích, so sánh và tổng hợp kết hợp với phương pháp nghiên cứu định lượng (phân tích yếu tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tuyến tính) được sử dụng nhằm xác định và lượng hóa mức độ tác động của các yếu tố đến hành vi tiêu dùng xanh của giới trẻ.
10/20/2021 4:10:13 AM +00:00
Thành viên độc lập hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh
Bài viết nghiên cứu tác động của thành viên độc lập hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn từ năm 2012 đến 2018. Mẫu nghiên cứu là dạng dữ liệu bảng không cân bằng với 1693 quan sát.
10/20/2021 4:09:09 AM +00:00
Kiểm định mô hình đo lường giá trị tiêu dùng trong mối quan hệ với hành vi chấp nhận sản phẩm điện tử mới của người tiêu dùng tại Tp. Hồ Chí Minh
Nghiên cứu này kiểm định mô hình đo lường giá trị tiêu dùng sản phẩm mới của người tiêu dùng tại thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời đánh giá mối quan hệ giữa giá trị tiêu dùng, ý định chấp nhận sản phẩm mới và hành vi chấp nhận sản phẩm mới.
10/20/2021 4:08:17 AM +00:00
Tác động của năng lực lãnh đạo đến động lực làm việc tạo lòng trung thành cho người lao động tại FPT Software Đà Nẵng
Việc duy trì được lòng trung thành và tạo động lực cho nhân viên là một trong những nhiệm vụ vô cùng quan trọng của người lãnh đạo. Vì vậy cạnh tranh vô hình bằng năng lực lãnh đạo có ý nghĩa rất quan trọng đối với FPT Software Đà Nẵng, muốn lợi ích tạo ra động lực làm việc và lòng trung thành thì phải tác động vào nó, kích thích nó làm gia tăng hoạt động có hiệu quả của lao động trong công việc, trong chuyên môn hoặc trong những chức năng cụ thể.
10/20/2021 4:06:09 AM +00:00
Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển sang cách mạng công nghiệp 4.0: Thực trạng và giải pháp
Bài viết tập trung vào những vấn đề lý luận và yêu cầu cơ bản về quản trị nhân lực trong cách mạng công nghiệp 4.0, khái quát thực tiễn về quản trị nhân lực DN Việt Nam, từ đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị về quản trị nhân lực DN đối với các doanh nghiệp và Nhà nước cho giai đoạn chuyển sang kỷ nguyên công nghiệp 4.0 ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:33:24 AM +00:00
Quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp khởi nghiệp trong kỷ nguyên 4.0
Bài viết nghiên cứu, bàn luận để đưa ra các khuyến nghị nhằm góp phần hỗ trợ các Startup có thể đứng vững và phát triển. Mong muốn của tác giả là góp một phần nhỏ cho thành công Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 của Chính phủ về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp, để đến năm 2020 Việt Nam có 1.000.000 doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:33:17 AM +00:00
Quan hệ thương mại giữa Nhật Bản với Singapore và Malaysia từ cuối thế kỷ XIX đến những năm 30 của thế kỷ XX
Xuyên suốt quá trình phát triển của lịch sử, mối quan hệ giữa Nhật Bản và Đông Nam Á đã trải qua những bước thăng trầm. Đến cuối thế kỷ XIX, Nhật Bản sau gần một thế kỷ “đóng cửa”, qua cuộc cải cách Minh Trị đã có những biến đổi tích cực và mang lại nhiều thành tựu lớn, giúp Nhật Bản không những đứng vững trước ngoại xâm mà còn phát triển kinh tế. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:33:11 AM +00:00
Quan hệ thương mại giữa Nhật Bản với Philippin từ cuối thế kỷ XIX đến những năm 30 của thế kỷ XX
Bài viết bàn về chính sách “một cổ hai tròng”, thuộc địa của Tây Ban Nha và sau đó là Mỹ, nhưng mối quan hệ giao thương giữa Nhật Bản và Philippin từ cuối thế kỷ XIX đến những năm 30 của thế kỷ XX cũng diễn ra tương đối sôi động và có nhiều điểm sáng, tạo tiền đề và sợi dây kết nối cho mối quan hệ hai bên cũng như trong khu vực trong những giai đoạn lịch sử tiếp theo. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:33:05 AM +00:00
Phát triển nguồn nhân lực Logistics Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4
Phát triển nguồn nhân lực logistics nhằm tận dụng những cơ hội mà Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 mang lại trong việc nâng cao hiệu quả và hiệu suất hoạt động logistics có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Trên cơ sở phương pháp nghiên cứu tại bàn, bài viết này trình bày thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực logistics tại Việt Nam nhằm đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:31:40 AM +00:00
Phát triển nguồn nhân lực để đẩy mạnh đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp - Định hướng tại Việt Nam
Bài viết nghiên cứu về vấn đề đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều kiện để đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp được xem xét bao gồm: vốn con người và nghiên cứu, cơ sở hạ tầng, nhận thức của nhà lãnh đạo và đầu tư cho nghiên cứu phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:31:27 AM +00:00
Phân biệt đối xử về giới tại nơi làm việc – Thực trạng và những vấn đề đặt ra trong bối cảnh Việt Nam tham gia các Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới
Bài viết tập trung làm rõ bối cảnh Việt Nam tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và thực trạng luật hóa các cam kết xóa bỏ phân biệt đối xử về giới trong các hiệp định tại Việt Nam; Phân tích thực trạng phân biệt đối xử về giới tại nơi làm việc ở Việt Nam hiện nay; Chỉ ra các nguyên nhân cơ bản dẫn tới chênh lệch về cơ hội việc làm, thăng tiến, thu nhập giữa lao động nam và lao động nữ tại nơi làm việc ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:28:48 AM +00:00
Những thay đổi về quản trị nhân lực ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và thời đại 4.0
Trong khuôn khổ của bài viết này, tác giả chỉ ra một số thay đổi của Quản trị nhân lực ở Việt Nam trong thời gian qua cả về lý luận lẫn thực tiễn hoạt động cũng như tiếp tục đổi mới trong đào tạo và hoạt động thực tiễn về Quản trị nhân lực trước yêu cầu của hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 trong giai đoạn tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:28:08 AM +00:00
Những thay đổi trong đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0
Đào tạo nhân lực lúc này đóng vai trò chủ đạo trong việc duy trì an toàn lao động, nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Để đáp ứng yêu cầu này, bản thân hoạt động đào tạo nhân lực tại mỗi tổ chức cũng cần thay đổi theo hướng tích cực, phù hợp hơn với đặc điểm của nền công nghiệp 4.0. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:28:02 AM +00:00
Những lợi ích của Big Data và phân tích dữ liệu cho công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp
Lĩnh vực quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng cần có sự chuyển biến, cập nhật liên tục các xu thế trên thế giới để có được phương thức quản trị tốt nhất để có thể tận dụng những lợi thế mà cuộc cách mạng 4.0 này mang lại. Và một trong những xu hướng đang được đề cập đến khá nhiều hiện nay đó là việc sử dụng những thông tin thu thập được từ hệ thống Big Data và phân tích dữ liệu về nguồn nhân lực đã thu thập được trong công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:27:29 AM +00:00
Những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ
Nghiên cứu này tập trung phân tích những khó khăn của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam trong hoạt động thu hút nguồn nhân lực trẻ. Trong khi đó, các doanh nghiệp này thu hút nguồn nhân lực chủ yếu qua 3 hình thức: thông qua các trường đại học, thông qua văn phòng dịch vụ, quảng cáo trên các phương tiện truyền thông. Do đó, nghiên cứu này chỉ tập trung vào phân tích ở 3 khía cạnh này. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:27:22 AM +00:00
Nghiên cứu khung năng lực với nhà quản trị nhân lực trong mô hình HRBP
Trong phạm vi của bài viết, tác giả đề cập đến những vấn đề lý luận và thực tiễn về khung năng lực của nhà quản trị nhân lực trong mô hình HRBP (nhân sự đối tác kinh doanh). Dựa theo tiếp cận khung năng lực, từ cơ sở lý luận, tác giả tiến hành khảo sát nhằm xác định những năng lực cần thiết với nhà quản trị nhân lực khi doanh nghiệp xây dựng và triển khai mô hình HRBP. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:24:12 AM +00:00
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực trong doanh nghiệp ngành may tại Hưng Yên
Bài viết tập trung xem xét và phân tích các nhân tố của môi trường kinh doanh bên ngoài ảnh hưởng đến hoạt động phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp ngành may ở tỉnh Hưng Yên, một trong những địa phương hàng đầu của ngành dệt may tại khu vực đồng bằng Bắc Bộ. Mời các bạn cùng tham khảo!
10/20/2021 1:23:01 AM +00:00