Tài liệu miễn phí Báo cáo khoa học
Download Tài liệu học tập miễn phí Báo cáo khoa học
Báo cáo Xu thế hình thành và phát triển của Luật Hợp đồng Trung Quốc
Xu thế hình thành và phát triển của Luật Hợp đồng Trung Quốc Nghĩa vụ khác của NLĐ (nghĩa vụ phụ) là nghĩa vụ trung thành (tận tụy, tận tâm). Theo đó, NLĐ không được làm phương hại đến quyền, lợi ích của NSDLĐ và bảo vệ các lợi ích đó khỏi những thiệt hại có thể xảy ra (khoản 2 Điều 241 BLDS), chẳng hạn nghĩa vụ gìn giữ hoà bình trong doanh nghiệp;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Tổng quan về hệ thống pháp luật các nước ASEAN
Tổng quan về hệ thống pháp luật các nước ASEAN Nghĩa vụ khác của NLĐ (nghĩa vụ phụ) là nghĩa vụ trung thành (tận tụy, tận tâm). Theo đó, NLĐ không được làm phương hại đến quyền, lợi ích của NSDLĐ và bảo vệ các lợi ích đó khỏi những thiệt hại có thể xảy ra (khoản 2 Điều 241 BLDS), chẳng hạn nghĩa vụ gìn giữ hoà bình trong doanh nghiệp;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo So sánh chế định hình phạt một số nước ASEAN và Việt Nam
So sánh chế định hình phạt một số nước ASEAN và Việt Nam Đối với NSDLĐ, nghĩa vụ chính là trả thù lao (Điều 611 BLDS) và các nghĩa vụ khác. Thù lao bao gồm tiền lương và các khoản khác (nếu có, ví dụ tiền hoa hồng, tiền thưởng, khoản tiền nhân dịp lễ Noel hoặc ngày thành lập công ti...).
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Nghiên cứu so sánh các quy định của luật hình sự Singapore và luật hình sự Việt Nam
Nghiên cứu so sánh các quy định của luật hình sự Singapore và luật hình sự Việt Nam Đối với NSDLĐ, nghĩa vụ chính là trả thù lao (Điều 611 BLDS) và các nghĩa vụ khác. Thù lao bao gồm tiền lương và các khoản khác (nếu có, ví dụ tiền hoa hồng, tiền thưởng, khoản tiền nhân dịp lễ Noel hoặc ngày thành lập công ti...).
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Pháp luật về tài sản của Philippines - so sánh với pháp luật Việt Nam
Pháp luật về tài sản của Philippines - so sánh với pháp luật Việt Nam Mức thù lao được xác định theo HĐLĐ, thoả ước tập thể, nguyên tắc bình đẳng hoặc theo tiền lệ (chẳng hạn, dù không được quy định trong HĐLĐ hay thoả ước tập thể nhưng NLĐ vẫn có quyền yêu cầu trả một khoản tiền nhân dịp lễ Noel,
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Pháp luật về hết quyền sở hữu trí tuệ và nhập khẩu song song ở một số nước ASEAN
Pháp luật về hết quyền sở hữu trí tuệ và nhập khẩu song song ở một số nước ASEAN Mức thù lao được xác định theo HĐLĐ, thoả ước tập thể, nguyên tắc bình đẳng hoặc theo tiền lệ (chẳng hạn, dù không được quy định trong HĐLĐ hay thoả ước tập thể nhưng NLĐ vẫn có quyền yêu cầu trả một khoản tiền nhân dịp lễ Noel,
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Luật bảo vệ người tiêu dùng của Malaysia
Luật bảo vệ người tiêu dùng của Malaysia Về nguyên tắc, NLĐ chỉ được trả thù lao khi có làm việc song cũng có một số trường hợp ngoại lệ. Theo đó, NLĐ vẫn được trả lương trong những trường hợp sau: nghỉ phép; nghỉ ngày lễ; ngừng việc (chẳng hạn do máy hỏng, mất điện, khó khăn trong tiêu thụ hàng hoá...),
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Pháp luật về hợp đồng của Singapore
Pháp luật về hợp đồng của Singapore Về nguyên tắc, NLĐ chỉ được trả thù lao khi có làm việc song cũng có một số trường hợp ngoại lệ. Theo đó, NLĐ vẫn được trả lương trong những trường hợp sau: nghỉ phép; nghỉ ngày lễ; ngừng việc (chẳng hạn do máy hỏng, mất điện, khó khăn trong tiêu thụ hàng hoá...),
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Pháp luật Singapore về các hình thức tổ chức kinh doanh
Pháp luật Singapore về các hình thức tổ chức kinh doanh Về nguyên tắc, NLĐ chỉ được trả thù lao khi có làm việc song cũng có một số trường hợp ngoại lệ. Theo đó, NLĐ vẫn được trả lương trong những trường hợp sau: nghỉ phép; nghỉ ngày lễ; ngừng việc (chẳng hạn do máy hỏng, mất điện, khó khăn trong tiêu thụ hàng hoá...),
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Giới thiệu pháp luật cạnh tranh các nước ASEAN
Ở một số nước ASEAN đã có văn bản pháp quy định riêng về cạnh tranh. Đó là các nước Indonesia, Lào, Singapore, Thái Lan và Việt Nam. Những nước ASEAN khác cũng đang trong quá trình xây dựng hệ thống pháp luật về cạnh tranh.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Pháp luật chống giao dịch nội gián của Singapore và Malaysia dưới góc độ so sánh
Pháp luật chống giao dịch nội gián của Singapore và Malaysia dưới góc độ so sánh đặc biệt NSDLĐ phải tiếp tục trả lương cho thời gian tối đa 6 tuần trong trường hợp NLĐ ốm đau với mức lương bằng mức trước khi nghỉ ốm. Ngoài ra nghĩa vụ khác (nghĩa vụ phụ) của NSDLĐ là nghĩa vụ chăm lo cho NLĐ, bao gồm việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ và các quyền cá nhân của NLĐ;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Về quy định những điều luật sư không được làm
Về quy định những điều luật sư không được làm đặc biệt NSDLĐ phải tiếp tục trả lương cho thời gian tối đa 6 tuần trong trường hợp NLĐ ốm đau với mức lương bằng mức trước khi nghỉ ốm. Ngoài ra nghĩa vụ khác (nghĩa vụ phụ) của NSDLĐ là nghĩa vụ chăm lo cho NLĐ, bao gồm việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ và các quyền cá nhân của NLĐ;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Mấy ý kiến về quyền lực nhà nước trong luật lao động Việt Nam
Mấy ý kiến về quyền lực nhà nước trong luật lao động Việt Nam đặc biệt NSDLĐ phải tiếp tục trả lương cho thời gian tối đa 6 tuần trong trường hợp NLĐ ốm đau với mức lương bằng mức trước khi nghỉ ốm. Ngoài ra nghĩa vụ khác (nghĩa vụ phụ) của NSDLĐ là nghĩa vụ chăm lo cho NLĐ, bao gồm việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ và các quyền cá nhân của NLĐ;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Quyền của cổ đông thiểu số theo pháp luật Việt Nam
Quyền của cổ đông thiểu số theo pháp luật Việt Nam đặc biệt NSDLĐ phải tiếp tục trả lương cho thời gian tối đa 6 tuần trong trường hợp NLĐ ốm đau với mức lương bằng mức trước khi nghỉ ốm. Ngoài ra nghĩa vụ khác (nghĩa vụ phụ) của NSDLĐ là nghĩa vụ chăm lo cho NLĐ, bao gồm việc bảo vệ tính mạng, sức khoẻ và các quyền cá nhân của NLĐ;
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Nguyên tắc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự Việt Nam
Nguyên tắc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự Việt Nam bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và chế độ nghỉ phép; bảo vệ tài sản cần thiết mà NLĐ đưa đến nơi làm việc (ví dụ phải có tủ có khoá để quần áo khi họ phải thay quần áo để làm việc; phải có chỗ để xe, ô tô); đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ...
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Tội phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo pháp luật Philippines và Việt Nam
Tội phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo pháp luật Philippines và Việt Nam bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và chế độ nghỉ phép; bảo vệ tài sản cần thiết mà NLĐ đưa đến nơi làm việc (ví dụ phải có tủ có khoá để quần áo khi họ phải thay quần áo để làm việc; phải có chỗ để xe, ô tô); đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ...
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Thời điểm phát sinh hiệu lực pháp luật của hợp đồng vay tài sản và hợp đồng tặng cho tài sản theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005
Thời điểm phát sinh hiệu lực pháp luật của hợp đồng vay tài sản và hợp đồng tặng cho tài sản theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005 bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và chế độ nghỉ phép; bảo vệ tài sản cần thiết mà NLĐ đưa đến nơi làm việc (ví dụ phải có tủ có khoá để quần áo khi họ phải thay quần áo để làm việc; phải có chỗ để xe, ô tô); đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ......
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Giáo dục quyền con người ở Cộng hoà Liên bang Đức
Giáo dục quyền con người ở Cộng hoà Liên bang Đức bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và chế độ nghỉ phép; bảo vệ tài sản cần thiết mà NLĐ đưa đến nơi làm việc (ví dụ phải có tủ có khoá để quần áo khi họ phải thay quần áo để làm việc; phải có chỗ để xe, ô tô); đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ...
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Lịch sử hệ thống chính quyền địa phương Nhật Bản và một số vấn đề cải cách chính quyền địa phương Nhật Bản hiện nay
Lịch sử hệ thống chính quyền địa phương Nhật Bản và một số vấn đề cải cách chính quyền địa phương Nhật Bản hiện nay Quan hệ lao động có thể chấm dứt vì nhiều sự kiện pháp lí khác nhau, đó là các trường hợp: hết hạn hợp đồng; thoả thuận chấm dứt hợp đồng; mục đích của hợp đồng đã đạt được; quyết định của toà án; NLĐ chết; một bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ....
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Vấn đề đảm bảo quyền con người cơ bản cho nghi phạm trong giai đoạn điều tra hình sự ở Trung Quốc
Vấn đề đảm bảo quyền con người cơ bản cho nghi phạm trong giai đoạn điều tra hình sự ở Trung Quốc Quan hệ lao động có thể chấm dứt vì nhiều sự kiện pháp lí khác nhau, đó là các trường hợp: hết hạn hợp đồng; thoả thuận chấm dứt hợp đồng; mục đích của hợp đồng đã đạt được; quyết định của toà án; NLĐ chết; một bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Tư tưởng pháp luật
Tư tưởng pháp luật Quan hệ lao động có thể chấm dứt vì nhiều sự kiện pháp lí khác nhau, đó là các trường hợp: hết hạn hợp đồng; thoả thuận chấm dứt hợp đồng; mục đích của hợp đồng đã đạt được; quyết định của toà án; NLĐ chết; một bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Tư tưởng pháp luậtCách thức xác định các yếu tố phát triển bền vững của pháp luật và lồng ghép chúng vào quá trình xây dựng pháp luật
Cách thức xác định các yếu tố phát triển bền vững của pháp luật và lồng ghép chúng vào quá trình xây dựng pháp luật Quan hệ lao động có thể chấm dứt vì nhiều sự kiện pháp lí khác nhau, đó là các trường hợp: hết hạn hợp đồng; thoả thuận chấm dứt hợp đồng; mục đích của hợp đồng đã đạt được; quyết định của toà án; NLĐ chết; một bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Vai trò, chức năng của Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế hiện nay
Vai trò, chức năng của Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế hiện nay Trong các trường hợp này, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sự kiện phức tạp và được đề cập sâu hơn ở một số khía cạnh sau đây: Cả NLĐ và NSDLĐ đều có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hai loại: có báo trước và không báo trước; ngoài ra NSDLĐ còn có thể chấm dứt HĐLĐ có sự thay đổi....
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Những nội dung cơ bản trong Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật hình sự
Những nội dung cơ bản trong Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật hình sự Trong các trường hợp này, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sự kiện phức tạp và được đề cập sâu hơn ở một số khía cạnh sau đây: Cả NLĐ và NSDLĐ đều có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hai loại: có báo trước và không báo trước; ngoài ra NSDLĐ còn có thể chấm dứt HĐLĐ có sự thay đổi.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Xem xét bản án tử hình trước khi đưa ra thi hành
Xem xét bản án tử hình trước khi đưa ra thi hành Trong các trường hợp này, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sự kiện phức tạp và được đề cập sâu hơn ở một số khía cạnh sau đây: Cả NLĐ và NSDLĐ đều có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hai loại: có báo trước và không báo trước; ngoài ra NSDLĐ còn có thể chấm dứt HĐLĐ có sự thay đổi.Trong các trường hợp này, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sự kiện phức tạp và được đề cập sâu hơn ở một số khía...
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Xác định giá trị thông thường của hàng hoá bị kiện bán phá giá theo pháp luật WTO
Xác định giá trị thông thường của hàng hoá bị kiện bán phá giá theo pháp luật WTO Trong các trường hợp này, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là sự kiện phức tạp và được đề cập sâu hơn ở một số khía cạnh sau đây: Cả NLĐ và NSDLĐ đều có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo hai loại: có báo trước và không báo trước; ngoài ra NSDLĐ còn có thể chấm dứt HĐLĐ có sự thay đổi.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Phạm vi xét xử phúc thẩm về hình sự và quyền sửa bản án sơ thẩm
Phạm vi xét xử phúc thẩm về hình sự và quyền sửa bản án sơ thẩm Đối với loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, thời hạn báo trước theo quy định pháp luật là 4 tuần, vào ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng (khoản 4 Điều 622 BLDS). Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc của NLĐ.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Hoàn thiện pháp luật tố tụng hình sự nhằm hạn chế việc phải chuyển từ thủ tục rút gọn sang thủ tục chung để giải quyết vụ án
Hoàn thiện pháp luật tố tụng hình sự nhằm hạn chế việc phải chuyển từ thủ tục rút gọn sang thủ tục chung để giải quyết vụ án Đối với loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, thời hạn báo trước theo quy định pháp luật là 4 tuần, vào ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng (khoản 4 Điều 622 BLDS). Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc của NLĐ....
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và vấn đề bình đẳng giới
Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và vấn đề bình đẳng giới Đối với loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, thời hạn báo trước theo quy định pháp luật là 4 tuần, vào ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng (khoản 4 Điều 622 BLDS). Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc của NLĐ.
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00
Báo cáo Xu thế phát triển mới của tội phạm khủng bố quốc tế và việc hoàn thiện pháp luật chống khủng bố của Trung Quốc
Xu thế phát triển mới của tội phạm khủng bố quốc tế và việc hoàn thiện pháp luật chống khủng bố của Trung Quốc Đối với loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, thời hạn báo trước theo quy định pháp luật là 4 tuần, vào ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng (khoản 4 Điều 622 BLDS). Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc của NLĐ....
8/30/2018 3:16:24 AM +00:00