Xem mẫu
- CHƯƠNG 4
TUYỂN DỤNG
- I. KHÁI NiỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH
TUYỂN DỤNG:
1. Khái niệm:
Là quá trình tuyển mộ, tuyển chọn
những ứng viên phù hợp với công việc.
- 2. Các mô hình :
2.1. MH 1: Mô hình con người – công vi ệc:
Kết quả nhân sự
Công việc
Các yêu cầu
•Thu hút
và đãi ngộ
• Hiệu quả
• Duy trì
• Sự có mặt
Con người • Sự thỏa mãn
•….
Năng lực và
động cơ
- 2. Các mô hình :
2.2. MH 1: Mô hình con người – tổ chức:
Các nhiệm
Các giá
vụ mới
trị
Công việc
Kết quả nhân sự
Công Các yêu cầu Công
Việc đa và đãi ngộ việc
năng Tương
lai •Thu hút
• Hiệu quả
• Duy trì
• Sự có mặt
• Sự thỏa mãn
Con người
•….
Năng lực và
động cơ
- 3. Quy trình tuyển dụng:
Doanh nghiệp Người lao động
- II. TUYỂN MỘ (Recruitment)
1. Khái niệm
Tuyển mộ là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng
viên tiềm năng đối với DN
2. Mục đích
Thu hút đông đảo ứng viên
Thu hút ứng viên có chất lượng
Thu hút ứng viên sẵn sàng vào làm việc
Tuyển được nhân viên nhanh nhất
Chi phí thấp
Chọn được ứng viên phù hợp nhất
Tạo được hình ảnh tốt, cả với người không được
tuyển
- 3. Nguồn tuyển mộ:
3.1 Nguồn nội bộ:
• Ưu điểm:
• Nhược điểm:
-
- 3.2. Nguồn bên ngoài:
• Ưu điểm:
• Nhược điểm:
-
- Khi nào DN tuyển mộ từ
bên ngoài?
- 3. Phương pháp tuyển mộ:
3.1 Quảng cáo
3.2 Qua giới thiệu của nhân viên
3.3 Qua trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ
3.4 Qua trung tâm giới thiệu việc làm tư nhân: Cty
Headhunter.
3.5 Qua các trường ĐH
3.6 Dịch vụ hỗ trợ tạm thời
3.7 Thuê nhân viên qua các nhà thầu
3.8 Quảng cáo trên Internet
- Vietnamworks.com
- Hiệu quả của các phương pháp tuyển mộ:
- Tỷ lệ bỏ việc thấp nhất: ………….
- Số lượng ứng viên tham gia dự tuyển: …
- Thành tích, thái độ: …..
- 4. Các nhân tố tác động tới tuyển mộ
Các yếu tố thuộc về tổ chức
+ Hình ảnh của tổ chức
+ Sức hấp dẫn của công việc
+ Chính sách của tổ chức
+ Kế hoạch nhân sự
+ Năng lực của người tuyển dụng
+ Chi phí cho tuyển mộ
Các yếu tố thuộc về môi trường
+ Điều kiện thị trường lao động (cung và cầu lao động)
+ Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
+ Các xu hướng kinh tế
+ Thái độ của xã hội đối với một số nghề nhật định
- 5. Tỷ lệ tuyển chọn:
Số người được tuyển
Tỷ lệ tuyển chọn =
Số người tham gia dự tuyển
• Ý nghĩa của tỷ lệ này là gì???
- III. TUYỂN CHỌN:
1. Căn cứ để tuyển chọn nhân sự:
1.1 Thông tin về DN.
1.2 Thông tin về ứng viên.
2. Các công cụ tuyển chọn:
Đơn xin việc/Hồ sơ xin việc
Bài thi trắc nghiệm
Bài kiểm tra mô phỏng công việc
Phỏng vấn
Kiểm tra sức khỏe
Thẩm tra lý lịch
- Các công cụ tuyển chọn
nguon tai.lieu . vn
