Xem mẫu
- KINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎN
CHÑNH SAÁCH TIÏÌN LÛÚNG CUÃA CÖNG
VAÂ GÚÅI YÁ CHÑNH SAÁCH CHO VI
NGUYÏÎN THÕ HUYÏÌN*
- NGUYÏÎN ÀÙNG HÛNG**
Ngaây nhêån:2/3/2020
Ngaây phaãn biïån:
14/3/2020
Ngaây duyïåt àùng:
28/3/2020
Toám tùæt:
Baâi viïët naây giúái thiïåu vïì chñnh saách tiïìn lûúng cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn, têåp trung chu
Tûâ kinh
nghiïåm cuãa Nhêåt Baãn, baâi viïët àûa ra möåt söë gúåi yá chñnh saách cho Viïåt Nam àïí thûåc hiïån thaânh
21/5/2018 cuãa Ban Chêëp haânh Trung ûúng Àaãng khoáa XII vaâ Nghõ quyïët söë 107/NQ-CP, ngaây 16/8/
vïì Chûúng trònh haânh àöång cuãa Chñnh phuã thûåc hiïån Nghõ quyïët söë 27-NQ/TW vïì caãi caách chñnh
chûác, viïn chûác, lûåc lûúång vuä trang vaâ ngûúâi lao àöång trong doanh nghiïåp.
Tûâ khoáa
: Tiïìn lûúng; cöng chûác; chñnh saách lûúng; Nhêåt Baãn; Viïåt Nam.
JAPANESE’S PUBLIC OFFICIALS SALARY POLICIES AND POLICIES IMPLICATIO
Abstract:
This paper introduces the Japanese’s public officials salary policies at the central level.
From the experience of Japan,
this paper provides some policy suggestions for Vietnam in order to successfully implement the Resolution No
21st, 2018 of the 7th Central Committee Meeting and the Resolution No.107/NQ-CP dated August 16
th
, 2018 of the Central
Government on implementation of the Resolution No.27-NQ/TW on reforming salary policies for public
employees and employees in private sectors.
Keywords:
Salary; public officials; salary policy; Japan; Vietnam.
1. Àùåt vêën àïì taåo àûúåc àöång lûåc àïí nêng cao chêët lûúång vaâ hiïåu
Ngaây 21/5/2018, Höåi nghõ lêìn thûá VII Ban Chêëp quaã laâm viïåc cuãa ngûúâi lao àöång...”. Do vêåy, Nghõ
haânh Trung ûúng khoáa XII àaä thöng qua Nghõ quyïët quyïët àaä xêy dûång chûúng trònh caãi caách tiïìn lûúng,
söë 27-NQ/TW vïì caãi caách chñnh saách tiïìn lûúng àöëi trong àoá àùåt ra muåc tiïu àöëi vúái khu vûåc cöng àïën
vúái caán böå, cöng chûác, viïn chûác, lûåc lûúång vuä trang nùm 2021 seä “AÁp duång chïë àöå tiïìn lûúng múái thöëng
vaâ ngûúâi lao àöång trong doanh nghiïåp, trong àoá khùèng nhêët àöëi vúái caán böå, cöng chûác, viïn chûác, lûåc lûúång
àõnh: “Chñnh saách tiïìn lûúng laâ möåt böå phêån àùåc vuä trang trong toaân böå hïå thöëng chñnh trõ” vaâ “tiïìn
biïåt quan troång cuãa hïå thöëng chñnh saách kinh tïë - xaä lûúng thêëp nhêët cuãa caán böå, cöng chûác, viïn chûác
höåi, liïn quan trûåc tiïëp àïën caác cên àöëi lúán cuãa nïìn bùçng mûác lûúng thêëp nhêët bònh quên caác vuâng cuãa
kinh tïë, thõ trûúâng lao àöång vaâ àúâi söëng ngûúâi hûúãng khu vûåc doanh nghiïåp”.
lûúng, goáp phêìn xêy dûång hïå thöëng chñnh trõ tinh Àïí goáp phêìn thûåc hiïån thùæng lúåi Nghõ quyïët söë
goån, trong saåch, hoaåt àöång hiïåu lûåc, hiïåu quaã, phoâng, 27-NQ/TW cuãa Ban Chêëp haânh Trung ûúng Àaãng
chöëng tham nhuäng, laäng phñ”. khoáa XII vaâ Nghõ quyïët söë 107/NQ-CP cuãa Chñnh
Vïì viïåc thûåc hiïån vaâ caãi caách chñnh saách tiïìn phuã, àùåc biïåt laâ caãi caách chñnh saách tiïìn lûúng àöëi
lûúng, Nghõ quyïët cuäng thùèng thùæn nhêån àõnh chñnh vúái caán böå, cöng chûác, viïn chûác khu vûåc cöng, baâi
saách tiïìn lûúng vêîn coân nhiïìu haån chïë, bêët cêåp. Àùåc viïët trònh baây kinh nghiïåm cuãa Nhêåt Baãn vïì chïë àöå
biïåt, “chñnh saách tiïìn lûúng trong khu vûåc cöng coân vaâ chñnh saách tiïìn lûúng àöëi vúái cöng chûác, chuã yïëu
phûác taåp, thiïët kïë hïå thöëng baãng lûúng chûa phuâ têåp trung vaâo cöng chûác úã cêëp Trung ûúng. Hïå thöëng
húåp vúái võ trñ viïåc laâm, chûác danh vaâ chûác vuå laänh
àaåo; coân mang nùång tñnh bònh quên, khöng baão àaãm * Trûúâng Àaåi hoåc Cöng àoaân
àûúåc cuöåc söëng, chûa phaát huy àûúåc nhên taâi, chûa ** Viïån Chiïën lûúåc phaát triïín, Böå Kïë hoaåch vaâ Àêìu tû
Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc
71 cöng àoaâ
Söë 18 thaáng 3/2020
- KINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎN
chñnh saách lûúng cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn luön àûúåc vêën cuãa caác Böå. Viïåc caác thñ sinh naây coá àûúåc tuyïín
caác töí chûác Quöëc tïë àaánh giaá cao búãi sûå khoa hoåc,duång vaâo laâm hay khöng laâ do caác Böå, Ngaânh naây
minh baåch vaâ cöng bùçng. Theo võ trñ viïåc laâm, chûác quyïët àõnh. Nhû vêåy, ngay caã viïåc thñ sinh àaä àöî kyâ thi
danh vaâ chûác vuå laänh àaåo, baão àaãm tûúng quan húåp tuyïín cöng chûác do NPA töí chûác, vöën àaä rêët khoá khùn
lyá vúái tiïìn lûúng trïn thõ trûúâng lao àöång. Àöìng thúâi vaâ caånh tranh, cuäng chûa àaãm baão viïåc thñ sinh àoá seä
coá chïë àöå àaäi ngöå, khen thûúãng xûáng àaáng theo nùng àûúåc tuyïín duång vaâo laâm taåi caác Böå, Ngaânh (caác thñ
suêët lao àöång, taåo àöång lûåc nêng cao chêët lûúång, sinh àaä àöî kyâ thi tuyïín duång do NPA töí chûác coá thïí
hiïåu quaã cöng viïåc, àaåo àûác cöng vuå. Tûâ àoá, baâi viïëtbaão lûu kïët quaã thi tuyïín trong voâng 2 nùm). Baãng
àûa ra möåt söë gúåi yá chñnh saách cho Viïåt Nam àïí goáp dûúái àêy laâ kïët quaã thi tuyïín vaâ tuyïín duång cöng chûác
phêìn thûåc hiïån thùæng lúåi hai Nghõ quyïët trïn. úã cêëp Trung ûúng Nhêåt Baãn nùm 2018.
2. Chñnh saách tuyïín duång vaâ chïë àöå tiïìn lûúng
Söëlûúång Söëlûúång Söëlûúång
cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn
Caácloaåithi tuyïín ûángviïn ûángviïn tuyïín
Tuyïín duång cöng chûác Nhêåt Baãn àùng kyá thi àöî duång
Tñnh àïën cuöëi nùm 2019 töíng söë cöng chûác - laâm ÛÁng viïn töëtnghiïåp
viïåc trong khu vûåc cöng - cuãa Nhêåt Baãn laâ 3,33 triïåu Cöng chûác cao hoåc 2493 636
ngûúâi, trong àoá cöng chûác úã cêëp Trung ûúng laâ xêy dûång 657
chñnhsaách ÛÁng viïn töëtnghiïåp
20932 1389
585.000 ngûúâi (tûúng àûúng 17,6%) vaâ cöng chûác úã àaåihoåc
cêëp àõa phûúng laâ 2,744 triïåu ngûúâi (tûúng àûúng ÛÁng viïn töëtnghiïåp
Cöng chûác 35142 7205
82,4%) [ Cú quan Nhên sûå Quöëc gia Nhêåt Baãn]. àaåihoåc
haânhchñnh, 4101
ÚÃ cêëp Trung ûúng, Cú quan nhên sûå quöëc gia vùn thû ÛÁng viïn töëtnghiïåp
13958 2690
Nhêåt Baãn (National Personnel Authority-NPA), möåt THPT
cú quan trung lêåp, laâ àêìu möëi chõu traách nhiïåm àaãm Cöng chûácngaânhnghïì àùåcthuâ 58660 9100
3810
baão sûå cöng bùçng trong quaãn trõ nhên sûå vaâ baão vïå Chuyïn viïn cêëpcao 2636 342
lúåi ñch cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn úã cêëp Trung ûúng. Nguöìn: Cú quan Nhên sûå Quöëc gia
NPA tiïën haânh caác kyâ thi tuyïín duång cöng chûác, àùåt
ra caác tiïu chuêín vïì tuyïín duång vaâ sa thaãi cöng chûác. Chïë àöå tiïìn lûúng cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn
Àöìng thúâi, NPA àûa ra caác khuyïën nghõ cho viïåc Cöng chûác Nhêåt Baãn àûúåc tuyïín duång troån àúâi
sûãa àöíi caác àiïìu kiïån laâm viïåc bao göìm caã tiïìn lûúng àïí àaãm baão àúâi söëng troån àúâi vaâ traánh mûu cêìu tû
vaâ chïë àöå àaäi ngöå cho cöng chûác. Bïn caånh àoá, laâ lúåi. Cöng chûác khöng bõ baäi nhiïåm, bõ àònh chó hoùåc
möåt cú quan chuyïn nghiïåp vïì quaãn trõ nhên sûå, cho thöi viïåc, trûâ nhûäng trûúâng húåp àùåc biïåt do phaáp
NPA coá traách nhiïåm thûåc hiïån àaâo taåo cho cöng luêåt hoùåc Cú quan Nhên sûå Quöëc gia quy àõnh.
chûác cuãa têët caã caác Böå, nhùçm àaãm baão xêy dûång Chñnh saách lûúng cuãa cöng chûác Nhêåt Baãn dûåa
möåt nïìn haânh chñnh hiïåu quaã, àûúåc sûå tin tûúãng cuãa trïn hai nguyïn tùæc cú baãn: (1) Lûúng theo thõ trûúâng
ngûúâi dên vaâ àaáp ûáng caác yïu cêìu chung cuãa xaä höåi. lao àöång: Lûúng caånh tranh àïí giûä nhên taâi; lûúng
Viïåc tuyïín duång cöng chûác dûåa trïn nguyïn tùæc theo chûác vuå, nùng lûåc; lûúng theo saãn phêím (lûúng
thi tuyïín caånh tranh, cöng khai bònh àùèng àïí thu huát saãn phêím, lûúng thaânh tñch); (2) Lûúng vúái àiïìu kiïån
nhên taâi ûu tuá vaâ àa daång. Vïì cú baãn coá thïí chia tuyïín duång lêu daâi: lûúng theo chûác vuå; lûúng theo
viïåc thi tuyïín ra thaânh 2 loaåi laâ: (1) thi tuyïín viïåc thaânh tñch; lûúng theo mûác àöå tùng lïn vïì nùng lûåc
chuyïn mön: Laâm nhûäng viïåc vïì hoaåch àõnh chñnh (lûúng theo nùng lûåc); lûúng àïí duy trò cuöåc söëng
saách, nhûäng viïåc cêìn kyä thuêåt vaâ kinh nghiïåm (kyâ thi(lûúng an sinh, lûúng theo tuöíi).
naây daânh cho nhûäng ngûúâi töët nghiïåp àaåi hoåc, cao Lûúng cöng chûác tûúng ûáng vúái chûác vuå vaâ traách
hoåc); (2) thi tuyïín haânh chñnh: Laâm nhûäng viïåc cöë nhiïåm, biïíu lûúng àûúåc quyïët àõnh cên nhùæc àïën
àõnh nhû xûã lyá haânh chñnh vùn phoâng (kyâ thi naây sinh hoaåt phñ, thu nhêåp cuãa khu vûåc tû nhên vaâ
danh cho nhûäng ngûúâi töët nghiïåp àaåi hoåc, töët nghiïåp nhûäng vêën àïì tûúng ûáng khaác do Cú quan Nhên sûå
cêëp 3 vaâ ngûúâi àang ài laâm (cêëp chuyïn viïn). Quöëc gia quy àõnh. Luêåt tiïìn lûúng quy àõnh roä mûác
Thi tuyïín cöng chûác úã Nhêåt Baãn rêët caånh tranh. lûúng theo tûâng cêëp bêåc. Ngoaâi ra, trong Luêåt tiïìn
Thñ sinh tham dûå kyâ thi tuyïín cöng chûác úã cêëp Trung lûúng ngoaâi biïíu lûúng, coân quy àõnh caác nöåi dung
ûúng (do Cú quan Nhên sûå quöëc gia töí chûác) phaãi traãi sau: Lûúng múái vaâo, tiïu chuêín tùng lûúng coá cên
qua 3 baâi thi: möåt baâi thi trùæc nghiïåm, möåt baâi thi luêånnhùæc túái caác yïëu töë nhû thúâi gian laâm viïåc; phuå cêëp
vaâ möåt cuöåc phoãng vêën. Nïëu thñ sinh naâo qua àûúåc 3 theo tònh hònh sinh kïë; phuå cêëp theo tònh hònh khu
baâi thi naây thò NPA seä gûãi danh saách àïën caác Böå, vûåc; phuå cêëp laâm ngoaâi giúâ; thûúãng àùåc biïåt vaâo
Ngaânh cêìn tuyïín duång àïí caác thñ sinh tham gia phoãng cuöëi nùm.
72 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaân
Söë 18 thaáng 3/2020
- KINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎN
Vïì cú cêëu lûúng göìm coá lûúng vaâ phuå cêëp, trong phuå cêëp roä raâng, nhêët quaán, traánh tònh traång coá quaá
àoá lûúng chiïëm khoaãng 80% vaâ phuå cêëp chiïëm nhiïìu loaåi phuå cêëp, nhiïìu khoaãn thu nhêåp ngoaâi lûúng
khoaãng 20%. Ngoaâi ra cöng chûác àûúåc thûúãng àùåc do nhiïìu cú quan, nhiïìu cêëp quyïët àõnh bùçng caác
biïåt 2 lêìn/1 nùm, tûúng àûúng vúái 4,45 thaáng lûúng vùn baãn quy àõnh khaác nhau.
(khoaãng 25% lûúng 1 nùm). Coá rêët nhiïìu loaåi phuå (3) Xem xeát chuyïín tûâ hïå thöëng hïå söë lûúng sang
cêëp: Sinh hoaåt (trúå cêëp phuång dûúäng, nhaâ úã, ài laåi); hïå thöëng tiïìn lûúng cú baãn theo cêëp bêåc, võ trñ. Àöìng
theo vuâng (phuå cêëp vuâng, phuå cêëp laâm viïåc taåi nhûäng thúâi quy àõnh cuå thïí tiïìn lûúng cho möåt söë ñt àöëi
vuâng àùåc biïåt, phuå cêëp ài laâm xa,...); chûác vuå (phuåtûúång àùåc thuâ (xem Phuå luåc). Àiïìu naây seä goáp phêìn
cêëp quaãn lyá, phuå cêëp cöng viïåc àùåc thuâ,...); thúâi gianthïí hiïån roä thûá bêåc haânh chñnh trong hoaåt àöång cöng
laâm viïåc (phuå cêëp laâm thïm, laâm ngaây nghó; phuå cêëpvuå, àöìng thúâi gùæn viïåc traã lûúng, thûúãng vúái nùng
suêët, chêët lûúång vaâ hiïåu quaã cöng taác cuãa cöng chûác.
àùåc biïåt (thûúãng,...).
(4) Thaânh lêåp möåt cú quan quaãn trõ nhên sûå quöëc
Do thi tuyïín caånh tranh vaâ chïë àöå tiïìn lûúng thñch
gia àöåc lêåp, trûåc thuöåc Chñnh phuã, laâ àêìu möëi chõu
àaáng, Nhêåt Baãn laâ möåt trong söë quöëc gia coá Chñnh
traách nhiïåm tiïën haânh caác kyâ thi tuyïín duång cöng
phuã hoaåt àöång hiïåu quaã nhêët thïë giúái. Theo baáo caáochûác têåp trung cho caác Böå, ngaânh. Àöìng thúâi, àùåt ra
cuãa Ngên haâng Thïë giúái nùm 2017, chó söë hiïåu quaã, caác tiïu chuêín vïì tuyïín duång vaâ sa thaãi cöng chûác.
hiïåu lûåc cuãa Chñnh phuã Nhêåt Baãn xïëp thûá 2 trïn Àûa ra caác khuyïën nghõ vïì chïë àöå tiïìn lûúng, àaäi
töíng söë gêìn 200 quöëc gia àûúåc àaánh giaá. Cuäng cêìn ngöå cho cöng chûác cuäng nhû viïåc sûãa àöíi caác quy
lûu yá thïm rùçng, söë lûúång cöng chûác Nhêåt Baãn trïn àõnh vïì àiïìu kiïån laâm viïåc.
1000 dên (nùm 2017) cuäng thuöåc haâng thêëp trïn thïë (5) Thûåc hiïån caác giaãi phaáp vïì taâi chñnh, ngên
giúái, àùåc biïåt so vúái möåt söë quöëc gia phaát triïín (xemsaách àïí taåo nguöìn lûåc cho caãi caách chñnh saách tiïìn
baãng dûúái àêy). lûúng. Tiïëp tuåc thûåc hiïån viïåc nêng lûúng thûúâng
Söë cöng chûác trïn 1000 dên xuyïn haâng nùm.
(6) Tiïën haânh thi tuyïín cöng chûác caånh tranh àïí
tuyïín duång àûúåc ngûúâi taâi. Liïn tuåc àaâo taåo nêng
cao trònh àöå, nùng suêët vaâ hiïåu quaã cuãa cöng chûác,
coi àêy laâ tiïìn àïì quan troång àïí nêng cao hiïåu quaã
cöng taác vaâ nêng lûúng cuãa cöng chûác trong daâi haån.
Phuå luåc
Chûác vuå tiïu biïíu vaâ lûúng thaáng theo cêëp bêåc
(AÁp duång tûâ ngaây 01/4/2019 - Theo baáo caáo
cuãa Cú quan Nhên sûå Quöëc gia Nhêåt Baãn)
Cêëp/chûác
Cêëp1 Cêëp2 Cêëp3 Cêëp4 Cêëp5 Cêëp6 Cêëp7 Cêëp8 Cêëp9 Cêëp10
vuå
Chuyïn Phoá Phoá
Chuyïn Trûúãng Trûúãng Vuå
CêëpBöå viïn TöítrûúãngTöítrûúãngTrûúãng Trûúãng Vuåtrûúãng
viïn phoâng phoâng Trûúãng
Nguöìn: Ngên haâng Thïë giúái chñnh phoâng phoâng
Chuyïn Phoá Phoá GiaámàöëcGiaám
àöëc
Cú quan Chuyïn Trûúãng Trûúãng
viïn TöítrûúãngTöítrûúãngTrûúãng Trûúãng cú quan cú quan
vuâng viïn phoâng phoâng
3. Möåt söë gúåi yá chñnh saách cho Viïåt Nam chñnh phoâng phoâng vuâng vuâng
Nhû Nghõ quyïët 27 àaä nïu, chñnh saách tiïìn lûúng Cú quan Chuyïn
Chuyïn
Trûúãn
g
TrûúãngGiaámàöëcGiaámàöëc
viïn TöítrûúãngTöítrûúãng
khu vûåc cöng úã Viïåt Nam hiïån nay vêîn coân nhiïìu cêëptónh viïn
chñnh
phoâng
phoâng Súã Súã
haån chïë, bêët cêåp. Àïí thûåc hiïån thaânh cöng chûúng Chuyïn
Cú quan Chuyïn Trûúãng
trònh caãi caách chñnh saách tiïìn lûúng, àùåc biïåt laâ úãcêëphuyïån viïn viïn Töítrûúãng phoâng GiaámàöëcGiaámàöëc
chñnh
khu vûåc cöng, tûâ kinh nghiïåm cuãa Nhêåt Baãn, taác giaã Söëbêåc
àûa ra möåt söë gúåi yá chñnh saách nhû sau: lûúng
Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn Yïn
(1) Cêìn tiïëp tuåc àêíy maånh thûåc hiïån viïåc sùæp 1 144.100 194.000 230.000 263.000 288.900 319.200 362.900 408.100 458.400 521.700
xïëp, tinh giaãn böå maáy, giaãm biïn chïë, söë lûúång 5 148.600 200.900 236.100 270.500 297.400 328.100 372.400 417.300 470.500 533.900
9 153.000 207.900 242.100 278.400 306.100 336.400 382.100 425.900 482.300 543.500
ngûúâi hûúãng lûúng tûâ ngên saách theo tinh thêìn … … … … … … … … … … …
Nghõ quyïët söë 18, Ban Chêëp haânh Trung ûúng khoáa 21 170.100 228.000 260.500 302.400 331.000 359.900 408.800 448.700 508.700 559.500
XII vïì viïåc “Tiïëp tuåc àöíi múái, sùæp xïëp töí chûác böå… … … … … … … … … …
maáy cuãa hïå thöëng chñnh trõ tinh goån, hoaåt àöång 41 49
204.800 254.300 295.800 341.100 365.500 392.600 435.300 467.100 527.500
209.800 259.600 302.200 348.200 369.400 396.800 438.200 468.600
hiïåu lûåc, hiïåu quaã”. … … … … … … … …
(2) Xêy dûång Luêåt Tiïìn lûúng, trong àoá quy àõnh 61 225.600 278.100 324.800 364.600 381.000 403.800 444.900
roä nguyïn tùæc traã lûúng, mûác lûúng theo tûâng cêëp … …
125 304.200
bêåc. Àöìng thúâi, quy àõnh caác nöåi dung vïì hïå thöëng
Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc
73 cöng àoaâ
Söë 18 thaáng 3/2020
- KINH NGHIÏÅM - THÛÅC TIÏÎN
Biïíu lûúng möåt söë chûác vuå àùåc biïåt lûúng àöëi vúái caán böå, cöng chûác, viïn chûác, lûåc lûúång vuä trang
(AÁp duång tûâ ngaây 01/4/2019 - Theo baáo caáo vaâ ngûúâi lao àöång trong doanh nghiïåp”.
cuãa Cú quan Nhên sûå Quöëc gia Nhêåt Baãn) 2. Nghõ quyïët söë 107/NQ-CP, ngaây 16/8/2018 cuãa Chñnh phuã
ban haânh Chûúng trònh haânh àöång cuãa Chñnh phuã thûåc hiïån
Chûác vuå àùåc biïåt
Söë hiïåuSöë ngûúâi Lûúng Nghõ quyïët söë 27-NQ/TW vïì caãi caách chñnh saách tiïìn lûúng
lûúng hûúãng thaáng (Yïn) àöëi vúái caán böå, cöng chûác, viïn chûác, lûåc lûúång vuä trang vaâ
Giaám àöëc cú quan vuâng àaãm nhiïåm chûác1 vuå 1 706.000 ngûúâi lao àöång trong doanh nghiïåp.
àùåc biïåt quan troång 3. Nghõ quyïët söë 18-NQ-TW, ngaây 25/10/2017 cuãa Ban Chêëp
Vuå trûúãng 2 159 761.000 haânh Trung ûúng khoáa XII vïì “Möåt söë vêën àïì vïì tiïëp tuåc àöíi
Vuå trûúãng àaãm nhiïåm chûác vuå àùåc biïåt3 quan 455 818.000 múái, sùæp xïëp töí chûác böå maáy cuãa hïå thöëng chñnh trõ tinh goån,
troång hoaåt àöång hiïåu lûåc, hiïåu quaã”.
Cuåc trûúãng cêëp Böå 4 135 895.000 4. Nghõ quyïët söë 56/2017/QH14 cuãa Quöëc höåi vïì viïåc tiïëp tuåc
Cuåc trûúãng cêëp Böå àaãm nhiïåm chûác vuå 5 àùåc 84 965.000 caãi caách töí chûác böå maáy haânh chñnh Nhaâ nûúác tinh goån, hoaåt
biïåt quan troång àöång hiïåu lûåc, hiïåu quaã.
Cuåc trûúãng cú quan ngoaâi Böå 6 18 1.035.000 5. Nghõ quyïët söë 10/NQ-CP cuãa Chñnh phuã Ban haânh Chûúng
Cuåc trûúãng cú quan ngoaâi Böå coá võ trñ 7quan 27 1.107.000 trònh haânh àöång cuãa Chñnh phuã thûåc hiïån Nghõ quyïët söë
troång 18-NQ/TW ngaây 25/10/2017 cuãa Höåi nghõ lêìn thûá saáu
Thûá trûúãng haânh chñnh 8 19 1.175.000 Ban Chêëp haânh Trung ûúng Àaãng khoáa XII vaâ Nghõ quyïët
söë 56/2017/QH14 ngaây 24/11/2017 cuãa Quöëc höåi vïì viïåc tiïëp
Thûá trûúãng, Giaám àöëc Cuåc Nhên sûå Quöëc gia 1.199.000 tuåc caãi caách töí chûác böå maáy haânh chñnh nhaâ nûúác.
Thûá trûúãng àùåc biïåt, Chuãytõch
ban UÃ
Thûúng maåi 1.406.000 6. National Personnel Authority, Public Employees in Japan ,
Böå trûúãng, Töíng kiïím toaán, Chuã tõch Cuåc Nhên sûå Quöëc 1.466.000
gia National Personnel Authority Government of Japan.
Thuã tûúáng 2.010.000 7. Cabinet Bureau of Personnel Affairs, Personnel Management
of National Public Service Employees .
Taâi liïåu tham khaão 8. Masahiro Onishi, Remuneration and Personnel Evaluation of
1. Nghõ quyïët söë 27-NQ/TW, ngaây 21/5/2018 cuãa Ban Chêëp National Public Employees, Workshop on Japan’s Develop-
haânh Trung ûúng Àaãng khoáa XII vïì “caãi caách chñnh saách tiïìn ment Path.
DÕCH VUÅ CHÙM SOÁC trûúãng kinh tïë vaâ phuác lúåi xaä höåi. Viïåc chuã àöång
NGÛÚÂI CAO TUÖÍI...
trong chiïën lûúåc chùm soác ngûúâi cao tuöíi àïí àaãm
(Tiïëp theo trang 57) baão hïå thöëng an sinh tuöíi giaâ khöng trúã thaânh gaánh
nùång cuãa nïìn kinh tïë laâ nhiïåm vuå cêëp baách úã
cêìu, àiïìu kiïån thûåc tïë cuãa tûâng àõa phûúng. Caác Viïåt Nam hiïån nay.
nöåi dung vïì nguyïn tùæc, caách tiïëp cêån trong chùm
soác sûác khoeã ngûúâi cao tuöíi cêìn phaãi àûúåc àûa
vaâo chûúng trònh àaâo taåo y khoa cuäng nhû caác Taâi liïåu tham khaão
chûúng trònh têåp huêën cho nhên viïn cöng taác xaä 1. Australia, Healthdirect (2016-10-14). “Aged care services”.
höåi, dõch vuå dên söë, y tïë, vaâ truyïìn thöng. Caác Archived from the original on 2018-01-24. Retrieved 2017-
chûúng trònh àaâo taåo ngûúâi chùm soác khöng chñnh 08-25.
thûác nhû caác thaânh viïn gia àònh, baån beâ àöìng 2. Böå Y tïë: Quyïët àõnh vïì viïåc phï duyïåt àïì aán chùm soác sûác
niïn... cuãa ngûúâi cao tuöíi cuäng cêìn àûúåc xêy dûång khoãe ngûúâi cao tuöíi giai àoaån 2017-2025
3. Bhanman, T.R. (2006). Promotion of Spiritual Health for the
vaâ phaát triïín tûâ cöång àöìng.
Elderly, EMPOWERMENT, Year 5 Vol. 1 Issue 8 April May
4. Kïët luêån 2006, A journal of Ministry of Women, Children and Social
Giaâ hoáa dên söë seä laâm cho gaánh nùång kinh tïë Welfare, Government of Nepal, Kathmandu, Nepal (pp 36-8)
vaâ xaä höåi trúã nïn nghiïm troång hún nïëu khöng coá 4. https://nypost.com/2017/11/16/america-is-particularly-
nhûäng bûúác chuêín bõ vaâ thûåc hiïån caác chiïën lûúåc, terrible-at-taking-care-of-its-elderly/
chñnh saách thñch ûáng. Viïåt Nam seä bûúác vaâo giai 5. https://eldercare.com/elder-care-providers/canada
àoaån giaâ hoáa dên söë vúái töëc àöå cao vaâ thúâi gian6. https://www.bangkokpost.com/learning/advanced/1029038/
chuêín bõ thñch ûáng khöng coân nhiïìu nïn cêìn phaãi who-will-care-for-thailands-elderly-
7. https://daxueconsulting.com/elderly-care-service-in-china/
hoaåch àõnh nhûäng chiïën lûúåc, chñnh saách thûåc tïë, 8. https://www.longdom.org/open-access/elderly-care-in-
xaác àaáng àïí thñch ûáng vúái tònh hònh àoá. Chñnh saách, india-way-forward-2167-7182-1000339.pdf
chiïën lûúåc cêìn phaãi dûåa trïn caác bùçng chûáng vïì 9. UNDP (2016): Töíng quan vaâ àïì xuêët àöíi múái hïå thöëng trúå giuáp
möëi quan hïå qua laåi giûäa “dên söë giaâ” àïën tùng xaä höåi Viïåt Nam.
74 Taåp chñ Nghiïn cûáu khoa hoåc cöng àoaân
Söë 18 thaáng 3/2020
nguon tai.lieu . vn