Xem mẫu
- 5 điều nhà quản trị cần biết
Là một nhà quản lý, bạn phải có năng lực, dĩ nhiên, nhưng quan trọng hơn
là bạn phải biết thể hiện điều đó bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh
nghiệm của mình với nhân viên.
1. Thể hiện là một nhà quản trị thực sự: Là một nhà quản lý, bạn phải có năng
lực, dĩ nhiên, nhưng quan trọng hơn là bạn phải biết thể hiện điều đó bằng cách chia sẻ kiến
thức và kinh nghiệm của mình với nhân viên. Thay vì nói suông, bạn hãy giúp đỡ nhân viên
của mình khi họ gặp khó khăn trong công việc, khi họ bị stress, gặp trở ngại trong việc triển
khai dự án mới,v.v…
Dành thời gian để lắng nghe và đưa ra lời khuyên tốt nhất là điều mà mọi nhân viên đều mong
đợi ở ông chủ của mình.
2. Giao phó công việc và trách nhiệm cho nhân viên: Bạn thuê nhân viên làm gì nếu không
phải là để họ chia sẻ gánh nặng với bạn? Trước khi bắt đầu một công việc hay dự án mới, hãy
tự hỏi mình câu hỏi liệu có nhân viên nào đủ khả năng đảm nhận không. Nếu câu trả lời là có
thì hãy giao phó trách nhiệm cho họ thay vì tự mình thực hiện. Và quan trọng là hãy tìm đúng
người!
3. Khen thưởng kịp thời: Khi nhân viên làm tốt công việc được giao, anh ta thường được khen
thưởng bằng cách tăng lương hoặc tiền thưởng.
Tuy nhiên trong thực tế, một lời cảm ơn chân thành được đánh giá cao hơn tiền bạc. Chỉ đơn
giản, bạn nói “Cảm ơn”, nhân viên của bạn sẽ cảm thấy đó không đơn thuần là một lời nói mà
còn là sự ghi nhận sâu sắc đóng góp của họ.
Thật đơn giản và hiệu quả!
4. Quan sát và nhận định: Bất cứ một công ty nào cũng có những vấn đề của riêng mình:
những mâu thuẫn cá nhân, thái độ làm việc thiếu tích cực của nhân viên, sản xuất chậm chạp,
không tiêu thụ được,…và nhiều những vấn đề khác nữa. Nhiệm vụ của một người quản lý là
phải nắm bắt được tình hình và tìm ra cách giải quyết trước khi chúng kịp leo thang. Ngoài ra,
mọi nhân viên đều rất muốn cấp trên nhận xét về hiệu quả làm việc của mình . Bạn làm thế
nào cho họ biết bạn đánh giá họ ra sao nếu bạn không quan sát họ làm việc? Lời nhận xét của
bạn có tác động rất lớn đối với nhân viên, họ sẽ cố gắng làm việc nhiều hơn để xứng đáng với
những gì bạn mong đợi. Vì vậy, bạn nên đưa ra càng nhiều đánh giá càng tốt và biến chúng
thành một hoạt động thường xuyên.
5. Hãy là một ông chủ tốt: Trong cuộc sống hàng ngày, bất cứ người nào cũng có thể gặp phải
những vấn đề không lường trước, kể cả chính bạn. Vì vậy hãy biết thông cảm với nhân viên
của mình khi họ gặp khó khăn. Hành động tối thiểu bạn có thể làm là linh động cho họ về thời
gian làm việc, khối lượng công việc hoặc cho phép họ nghỉ phép nếu thấy cần thiết. Một thái
độ cảm thông và những hành động thiết thực luôn được nhân viên ghi nhớ và đánh giá cao. Họ
sẽ đền ơn bạn bằng cách cống hiến nhiều hơn nữa cho công ty, nghĩa là cho bạn đấy.
Nguồn : Tâm nhin
̀ ̀
nguon tai.lieu . vn