Xem mẫu
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là
trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào; mọi sự giúp đỡ cho việc
thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn
đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.
Ế
Thanh Hóa, tháng 2 năm 2014
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Tác giả Luận văn
i
Trần Thị Hiền
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều
cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy
giáo Nguyễn Khắc Hoàn đã nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trực tiếp
hướng dẫn tôi trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thành Luận văn.
Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng KHCN - HTQT – ĐTSĐH,
Ế
Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy, cô giáo đã tận tình truyền đạt
U
những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu.
́H
Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, công nhân viên công ty cổ phần Sông Đà
TÊ
25 tỉnh Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong trong quá trình thu thập số liệu,
nghiên cứu thực tế tại đơn vị.
H
Cuối cùng tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinh doanh-
IN
Khoá 2012 - 2014, Trường Đại học Kinh tế Huế, các đồng nghiệp nơi tôi đang công
tác, gia đình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổ vũ, động viên tôi
K
trong quá trình học tập, nghiên cứu.
̣C
Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những
O
thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người
̣I H
quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý
kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.
Đ
A
Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./.
Thanh Hóa, tháng 2 năm 2014
Tác giả Luận văn
Trần Thị Hiền
ii
TÓM LƯỢC
LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ
Họ và tên học viên: TRẦN THỊ HIỀN
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 60340102
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN KHẮC HOÀN
Tên đề tài: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
Ế
CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 TỈNH THANH HÓA
U
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
́H
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn
TÊ
nhân lực cho các doanh nghiệp.
- Phân tích thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực của công ty cổ phần Sông Đà
H
25 tỉnh Thanh Hóa
IN
- Trên cơ sở phân tích thực trạng để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn
nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh
K
Hóa
̣C
2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng
̣I H
O
- Phương pháp thu thập và xử lý thông tin
- Phương pháp phân tích và đánh giá
Đ
A
3. Các kết quả nghiên cứu
Từ các số liệu, tài liệu thu thập được qua nghiên cứu thực tế đề tài đã phân
tích đánh giá một cách khoa học, khách quan về thực trạng phát triển nguồn nhân
lực tại công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011 – 2013. Trên cơ
sở đó, luận văn đã đề xuất 6 nhóm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân
lực tại công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh, có thể ứng dụng trong giai đoạn
2014-2020 và những năm tiếp theo.
iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU
ATLĐ
An toàn lao động
BH
Bảo hiểm
BHXH
Bảo hiểm xã hội
BHYT
Bảo hiểm y tế
BHTN
Bảo hiểm thất nghiệp
b/q
Bình quân
CBCNV
Cán bộ công nhân viên
CĐ
Cao đẳng
CN
Công nhân
CV
Công việc
ĐH
Đại học
HĐQT
Hội đồng quản trị
Kinh doanh
K
KPCĐ
O
̣I H
LĐTT
̣C
LĐ
LĐGT
́H
TÊ
H
IN
KD
Kinh phí công đoàn
Lao động
Lao động gián tiếp
Lao động trực tiếp
Lao động phổ thông
PCCC
Phòng cháy chữa cháy
Đ
A
LĐPT
UBND
Uỷ ban nhân dân
XDCB
Xây dựng cơ bản
iv
Ế
NGHĨA
U
KÝ HIỆU
DANH MỤC SƠ ĐỒ
Khung phân tích phát triển nguồn nhân lực........................................13
Sơ đồ 2.1.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh Hóa .33
Sơ đồ 2.2:
Các bước tuyển dụng của Công ty ......................................................50
Sơ đồ 2.3:
Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty...................60
Sơ đồ 2.4:
Các hình thức đào tạo trong công ty ...................................................64
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Sơ đồ 1.1:
v
nguon tai.lieu . vn
Tôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là
trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào; mọi sự giúp đỡ cho việc
thực hiện Luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn
đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.
Ế
Thanh Hóa, tháng 2 năm 2014
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Tác giả Luận văn
i
Trần Thị Hiền
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của nhiều
cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy
giáo Nguyễn Khắc Hoàn đã nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trực tiếp
hướng dẫn tôi trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thành Luận văn.
Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng KHCN - HTQT – ĐTSĐH,
Ế
Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy, cô giáo đã tận tình truyền đạt
U
những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu.
́H
Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, công nhân viên công ty cổ phần Sông Đà
TÊ
25 tỉnh Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong trong quá trình thu thập số liệu,
nghiên cứu thực tế tại đơn vị.
H
Cuối cùng tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinh doanh-
IN
Khoá 2012 - 2014, Trường Đại học Kinh tế Huế, các đồng nghiệp nơi tôi đang công
tác, gia đình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổ vũ, động viên tôi
K
trong quá trình học tập, nghiên cứu.
̣C
Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi những
O
thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những người
̣I H
quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý
kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.
Đ
A
Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn./.
Thanh Hóa, tháng 2 năm 2014
Tác giả Luận văn
Trần Thị Hiền
ii
TÓM LƯỢC
LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ
Họ và tên học viên: TRẦN THỊ HIỀN
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. Mã số: 60340102
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN KHẮC HOÀN
Tên đề tài: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
Ế
CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 25 TỈNH THANH HÓA
U
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
́H
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn
TÊ
nhân lực cho các doanh nghiệp.
- Phân tích thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực của công ty cổ phần Sông Đà
H
25 tỉnh Thanh Hóa
IN
- Trên cơ sở phân tích thực trạng để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn
nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh
K
Hóa
̣C
2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng
̣I H
O
- Phương pháp thu thập và xử lý thông tin
- Phương pháp phân tích và đánh giá
Đ
A
3. Các kết quả nghiên cứu
Từ các số liệu, tài liệu thu thập được qua nghiên cứu thực tế đề tài đã phân
tích đánh giá một cách khoa học, khách quan về thực trạng phát triển nguồn nhân
lực tại công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2011 – 2013. Trên cơ
sở đó, luận văn đã đề xuất 6 nhóm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân
lực tại công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh, có thể ứng dụng trong giai đoạn
2014-2020 và những năm tiếp theo.
iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU
ATLĐ
An toàn lao động
BH
Bảo hiểm
BHXH
Bảo hiểm xã hội
BHYT
Bảo hiểm y tế
BHTN
Bảo hiểm thất nghiệp
b/q
Bình quân
CBCNV
Cán bộ công nhân viên
CĐ
Cao đẳng
CN
Công nhân
CV
Công việc
ĐH
Đại học
HĐQT
Hội đồng quản trị
Kinh doanh
K
KPCĐ
O
̣I H
LĐTT
̣C
LĐ
LĐGT
́H
TÊ
H
IN
KD
Kinh phí công đoàn
Lao động
Lao động gián tiếp
Lao động trực tiếp
Lao động phổ thông
PCCC
Phòng cháy chữa cháy
Đ
A
LĐPT
UBND
Uỷ ban nhân dân
XDCB
Xây dựng cơ bản
iv
Ế
NGHĨA
U
KÝ HIỆU
DANH MỤC SƠ ĐỒ
Khung phân tích phát triển nguồn nhân lực........................................13
Sơ đồ 2.1.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần Sông Đà 25 tỉnh Thanh Hóa .33
Sơ đồ 2.2:
Các bước tuyển dụng của Công ty ......................................................50
Sơ đồ 2.3:
Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty...................60
Sơ đồ 2.4:
Các hình thức đào tạo trong công ty ...................................................64
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Sơ đồ 1.1:
v