Xem mẫu
BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛO
ÂAÛI HOÜC HUÃÚ
TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ
TÊ
́H
U
Ế
TRÁÖN THË MINH HAÍI
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
GIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC
QUAÍN TRË
NGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØ
PHÁÖN
GÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË.
LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ
HUÃÚ - 2014
BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛO
ÂAÛI HOÜC HUÃÚ
TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ
TRÁÖN THË MINH HAÍI
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
GIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC
QUAÍN TRË
NGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØ
PHÁÖN
GÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË
: 60.34.01.02
̣I H
O
̣C
Mã số
K
Chuyên ngành:QUẢN TRỊ KINH DOANH
Đ
A
LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN KHẮC HOÀN
HUÃÚ - 2014
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung
thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan mọi
sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn đã
được chỉ rõ nguồn gốc.
tháng
năm 2014
Ế
Quảng Trị, ngày
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Tác giả luận văn
i
Trần Thị Minh Hải
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, tôi đã nhận được
sự giúp đỡ tận tình và quý báu từ thầy hướng dẫn khoa học, cơ quan công tác,
doanh nghiệp, đồng nghiệp, bạn bè và người thân. Nhân đây tôi xin chân thành gửi
lời cảm ơn đến:
Thầy PGS.TS. Nguyễn Khắc Hoàn -người hướng dẫn khoa học đã dành
Ế
nhiều thời gian quý báu để chỉ dẫn về dề tài và định hướng phương pháp nghiên
U
cứu trong thời gian tôi tiến hành thực hiện luận văn.
́H
Phòng Tổ chức – Hành chính , nhân viên công ty Cổ phần gỗ MDF VRG
TÊ
Quảng Trị, các đồng nghiệp đã tạo điều kiện về thời gian và giúp đỡ tôi trong việc
điều tra phỏng vấn.
H
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã động viên khuyến khích
IN
tinh thần cho tôi trong quá trình thực hiện luận văn này.
Quảng Trị, ngày
̣C
K
Xin gửi lời chúc sức khoẻ và chân thành cảm ơn.
tháng
năm 2014
Đ
A
̣I H
O
Tác giả luận văn
Trần Thị Minh Hải
ii
TÓM LƯỢC LUẬNVĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ
Họ và tên học viên: Trần Thị Minh Hải
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khoá 2012-2014
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn
Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị.
1.Tính cấp thiết của đề tài
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Ngày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sự
phân công lao động xã hội ngày càng sâu sắc trên phạm vi toàn thế giới. Để tồn tại
và phát triển, các quốc gia ngày càng phụ thuộc lẫn nhau dẫn đến tình trạng toàn
cầu hóa. Trong bối cảnh đó Việt Nam cũng đang ngày càng phát triển trên con
đường hội nhập kinh tế quốc tế. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh
nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức.
Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh đó các doanh nghiệp cần
phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa
học kỹ thuật thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp
bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy
móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và
trí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời
yếu tố con người.
Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa hơn
bao giờ hết yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng đắn
và sử dụng hiệu quả hơn. Tuy nhiên ở Việt Nam hiện nay khi xây dựng và định vị
doanh nghiệp thông thường các yếu tố vốn và công nghệ được xem là mấu chốt của
chiến lược phát triển trong khi đó yếu tố nhân lực thường không được chú trọng lắm
nhất là trong giai đoạn khởi đầu. Sự thiếu quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức tới
yếu tố nhân sự có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp bị “ loại khỏi vòng chiến” khi
mức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng. Vì vậy để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra
trong điều kiện mới và duy trì được tốc độ phát triển, nâng cao hơn nữa hiệu quả sản
xất kinh doanh thì vấn đề nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần gỗ
MDF VRG Quảng Trị là vấn đề rất quan trọng và cần thiết.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Hệ thống hoá những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và quản trị
nguồn nhân lực.
Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần gỗ MDF
VRG Quảng Trị.
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất
kinh doanh của Công ty trong thời gian đến.
iii
nguon tai.lieu . vn
ÂAÛI HOÜC HUÃÚ
TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ
TÊ
́H
U
Ế
TRÁÖN THË MINH HAÍI
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
GIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC
QUAÍN TRË
NGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØ
PHÁÖN
GÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË.
LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ
HUÃÚ - 2014
BÄÜ GIAÏO DUÛC VAÌ ÂAÌO TAÛO
ÂAÛI HOÜC HUÃÚ
TRÆÅÌNG ÂAÛI HOÜC KINH TÃÚ
TRÁÖN THË MINH HAÍI
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
GIAÍI PHAÏP HOAÌN THIÃÛN CÄNG TAÏC
QUAÍN TRË
NGUÄÖN NHÁN LÆÛC TAÛI CÄNG TY CÄØ
PHÁÖN
GÄÙ MDF VRG QUAÍNG TRË
: 60.34.01.02
̣I H
O
̣C
Mã số
K
Chuyên ngành:QUẢN TRỊ KINH DOANH
Đ
A
LUÁÛN VÀN THAÛC SÉ KHOA HOÜC KINH TÃÚ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN KHẮC HOÀN
HUÃÚ - 2014
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung
thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan mọi
sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn đã
được chỉ rõ nguồn gốc.
tháng
năm 2014
Ế
Quảng Trị, ngày
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Tác giả luận văn
i
Trần Thị Minh Hải
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành luận văn này, ngoài sự nổ lực của bản thân, tôi đã nhận được
sự giúp đỡ tận tình và quý báu từ thầy hướng dẫn khoa học, cơ quan công tác,
doanh nghiệp, đồng nghiệp, bạn bè và người thân. Nhân đây tôi xin chân thành gửi
lời cảm ơn đến:
Thầy PGS.TS. Nguyễn Khắc Hoàn -người hướng dẫn khoa học đã dành
Ế
nhiều thời gian quý báu để chỉ dẫn về dề tài và định hướng phương pháp nghiên
U
cứu trong thời gian tôi tiến hành thực hiện luận văn.
́H
Phòng Tổ chức – Hành chính , nhân viên công ty Cổ phần gỗ MDF VRG
TÊ
Quảng Trị, các đồng nghiệp đã tạo điều kiện về thời gian và giúp đỡ tôi trong việc
điều tra phỏng vấn.
H
Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã động viên khuyến khích
IN
tinh thần cho tôi trong quá trình thực hiện luận văn này.
Quảng Trị, ngày
̣C
K
Xin gửi lời chúc sức khoẻ và chân thành cảm ơn.
tháng
năm 2014
Đ
A
̣I H
O
Tác giả luận văn
Trần Thị Minh Hải
ii
TÓM LƯỢC LUẬNVĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ
Họ và tên học viên: Trần Thị Minh Hải
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Niên khoá 2012-2014
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn
Tên đề tài: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị.
1.Tính cấp thiết của đề tài
Đ
A
̣I H
O
̣C
K
IN
H
TÊ
́H
U
Ế
Ngày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sự
phân công lao động xã hội ngày càng sâu sắc trên phạm vi toàn thế giới. Để tồn tại
và phát triển, các quốc gia ngày càng phụ thuộc lẫn nhau dẫn đến tình trạng toàn
cầu hóa. Trong bối cảnh đó Việt Nam cũng đang ngày càng phát triển trên con
đường hội nhập kinh tế quốc tế. Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh
nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức.
Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh đó các doanh nghiệp cần
phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa
học kỹ thuật thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp
bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy
móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và
trí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời
yếu tố con người.
Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa hơn
bao giờ hết yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp nhận thức một cách đúng đắn
và sử dụng hiệu quả hơn. Tuy nhiên ở Việt Nam hiện nay khi xây dựng và định vị
doanh nghiệp thông thường các yếu tố vốn và công nghệ được xem là mấu chốt của
chiến lược phát triển trong khi đó yếu tố nhân lực thường không được chú trọng lắm
nhất là trong giai đoạn khởi đầu. Sự thiếu quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức tới
yếu tố nhân sự có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp bị “ loại khỏi vòng chiến” khi
mức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng. Vì vậy để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra
trong điều kiện mới và duy trì được tốc độ phát triển, nâng cao hơn nữa hiệu quả sản
xất kinh doanh thì vấn đề nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần gỗ
MDF VRG Quảng Trị là vấn đề rất quan trọng và cần thiết.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Hệ thống hoá những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực và quản trị
nguồn nhân lực.
Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần gỗ MDF
VRG Quảng Trị.
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
Công ty Cổ phần gỗ MDF VRG Quảng Trị góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất
kinh doanh của Công ty trong thời gian đến.
iii