Xem mẫu
- Chương 4
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG MỨC LAO ĐỘNG
4.1. Khái niệm và nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động
4.1.1. Khái niệm chất lượng mức lao động.
Chất lượng mức lao động là tổng thể những tiêu chí cho phép nhận
định được tác dụng của mức lao động trong quản lý ở doanh nghiệp.
Những tiêu chí phản ánh chất lượng của mức lao động gồm có:
- Tính thuyết phục: đó là trình độ căn cứ khoa học của mức được truyền
đạt tới người thực hiện bằng các hình thức công bố, hướng dẫn thực hiện
cũng như bằng bản thân sự tham gia chủ động sáng tạo của người lao
động vào định mức.
- Tính khuyến khích: đó là khả năng định hướng cho người lao động hoàn
thành và hoàn thành vượt mức nhờ tăng năng suất lao động cá biệt (tăng
trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, thể lực …) nhờ hệ thống quy định đi
kèm về phương pháp trả lương, trả thưởng, kỳ hạn áp dụng và xem xét
sửa đổi mức.
- Tính pháp lý: đó giá trị pháp lý của mức được dùng trong các công tác
quản lý như trả lương, lập kế hoạch lao động tiền lương, tổ chức lao
động.
- Tính phù hợp: đó là sự phù hợp giữa mức được công bố và mức áp dụng
về thời hạn, điều kiện áp dụng.
- Tính thuận lợi: đó là dễ hiểu đối với người lao động, dễ lưu trữ và truy
cập mức đối với cán bộ quản lý.
- Tính công bằng: đó là sự đồng đều độ căng giữa các mức áp dụng trong
doanh nghiệp (tiêu chí cụ thể bảo đảm tính thuyết phục).
- Tính hiệu quả: đó là tối đa hóa lợi ích và tối thiểu hóa chi phí định mức
và quản lý mức (Tiêu chí tổng hợp của các tiêu chí trên).
Những tiêu chí trên có quan hệ lẫn nhau, khó định lượng và chịu ảnh
hưởng của nhiều nhân tố. Trong bài giảng này những nhân tố ảnh hưởng
đến chất lượng mức lao động được chia ra: Những nhân tố thuộc giai
đoạn định mức và những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức (Hình 4.1)
- 54 -
- Những nhân tố ảnh hưởng đế chất lượng mức lao động
Những nhân tố thuộc Những nhân tố thuộc giai
giai đoạn định mức đoạn áp dụng mức
Phương pháp
Mô hình mức
giao mức
Phương pháp đánh
Phương pháp nghiệm
giá sự phù hợp của
thu sản phẩm
mức
Phương pháp thống kê
chất lượng mức áp dụng
Hình 4.1- Sơ đồ phân loại các nhân tố ảnh hưởng đến chất
lượng mức lao động
Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức gồm mô hình mức, phương
pháp kiểm tra tính phù hợp của mức.
Những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức gồm phương pháp giao
mức, phương pháp nghiệm thu sản phẩm, phương pháp thống kê phân
tích chất lượng mức.
Mỗi nhân tố thuộc các những nhóm trên đều có thể gây ra tác động tiêu
cực hay tích cực đến chất lượng mức lao động.
4.1.2. Nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động:
Quản lý chất lượng mức lao động là hệ thống những nhiệm vụ nhằm
kiểm tra, phân tích, phòng ngừa, điều chỉnh tác động xấu của những
nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức trong giai đoạn xây dựng mức
cũng như đưa mức vào áp dụng.
Với khái niệm đó, quản lý chất lượng mức lao động có những nhiệm vụ
cụ thể sau:
- Kiểm tra sự phù hợp của mức ở giai đoạn định mức;
- Bảo đảm giao mức đúng.
- 55 -
- - Thống kê chất lượng mức áp dụng và phát hiện những nguyên nhân
làm giảm chất lượng mức.
- Đánh giá tác động của sửa đổi mức.
4.2. Kiểm tra sự phù hợp của mức ở giai đoạn định mức.
Kiểm tra sự phù hợp của mức ở giai đoạn định mức là tính toán và đối
chiếu chất lượng mức lập ra với chất lượng yêu cầu, căn cứ vào một tiêu
chuẩn phù hợp cho trước.
Tiêu chuẩn phù hợp được quy định bởi công thức tính chỉ tiêu và giới
hạn lớn nhất hoặc nhỏ nhất. Nếu không bảo đảm tiêu chuẩn phù hợp thì
mức lao động buộc phải xác định lại trên cơ sở thay đổi nào đó về mô
hình, dữ liệu, cũng như phương pháp thu thập xử lý. Trong thực tiễn định
mức lao động đã có nhiều tiêu chuẩn phù hợp được đề xuất khác nhau về
ý nghĩa và điều kiện áp dụng, sẽ được trình bày dưới đây:
4.2.1. Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn.
m
∑ (y − y)2
i
100
Vσ = i =1
; (4.1)
m −1
y
Trong đó:
V σ - Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn, %
yi – các số liệu quan sát chỉ tiêu mức;
m – kích thước mẫu quan sát;
y - số trung bình cộng của các số liệu quan sát chỉ tiêu mức cần kiểm tra
sự phù hợp. Mức y được xem là phù hợp nếu Vσ ≤ [Vσ ] .
[Vσ ] - Giới hạn phù hợp lớn nhất của hệ số biến thiên độ lệch chuẩn,%
Trong công tác mỏ [Vσ ]thường được lấy theo tiêu chuẩn của A.X.Grinher,
bằng 15~45% (đã nêu ở bảng 3.8);
Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn được dùng để kiểm tra sự phù hợp của
mức hao phí thời gian của bước công việc hay thao tác có thời lượng
ngắn nhưng lắp đi lắp lại nhiều lần trong ca làm việc của người lao động.
4.2.2. Sai số tương đối :
Vσ
s= t; (4.2)
m
Trong đó:
s – Sai số tương đối, %
- 56 -
- V σ - Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn khi tính toán số trung bình cộng chỉ
tiêu mức y , %;
m – Kích thước mẫu quan sát;
t – hệ số tin cậy xét tới xác suất xẩy ra sai số: t =1 khi P(s) = 0,68; t =2
khi P(s) = 0,95 ;
Mức y được xem là phù hợp nếu s ≤ [s ] , trong đó [s ] - Giới hạn phù hợp
lớn nhất của sai số tương đối,% . Trong công tác mỏ thì [s ] = 2 ~ 15%.
Sai số tương đối cũng được áp dụng tương tự như hệ số biến thiên độ
lệch chuẩn.
4.2.3. Sai số bảng:
100 k
Sb = ; (4.3)
200 + k
Trong đó:
Sb – Sai số bảng, %;
k – chênh lệch tương đối bình quân giữa các mức liền kề trong bảng
mức,%
Bảng mức được xây dựng phù hợp nếu Sb ≤ [S b ] , trong đó [S b ] là giới
hạn phù hợp lớn nhất của sai số bảng, thường lấy bằng 4 ~ 5%.
Sai số bảng được dùng để kiểm tra sự phù hợp của mô hình mức dạng
bảng. Từ công thức 4.3 có thể suy ra:
200 S b
k= ; (4.4)
100 − S b
Đây là dạng khác của tiêu chuẩn phù hợp áp dụng cho mô hình mức
dạng bảng, trong thực tiễn giới hạn phù hợp lớn nhất của [k] = 10 ~ 15%.
4.2.4. Hệ số tương quan tập hợp (Multiple Correlation Coefficent) –
Còn gọi là hệ số tương quan bội hay hệ số tương quan đa biến, được xác
định bởi công thức:
Δ*
Ry / x1,x2...xp = ;
Δ (4.5)
Trong đó:
⎡ r y / x 1 ; r y / x 2 ;......... ; r y / x p ; 0 ⎤
⎢ ⎥
⎢ 1 ; r x 1 / x 2 ;......... ; r x 1 / x p ; r x 1 / y ⎥
⎢ ⎥
Δ * = ( − 1 ) p ⎢ r x 2 / x 1 ;1 ;........; r x 2 / x p ; r x 2 / y ⎥ (4.6)
⎢ .......... .......... .......... ..... ⎥
⎢ ⎥
⎢ r x p / x 1 ; r x p / x 2 ;.......; 1 ; r x p / y ⎥
⎣ ⎦
- 57 -
- ⎡1; rx1 / x2 ;......... .......... ; rx1 / x p ⎤
⎢ ⎥
rx2 / x1 ;1;......... .......... .; rx2 / x p ⎥
⎢
Δ=⎢ ⎥
.......... .......... .......... ..... ⎥ (4.7)
⎢
⎢ rx / x ; rx / x ;......... .........;1 ⎥
⎣p1 p2 ⎦
r – Các hệ số tương quan tuyến tính cặp đôi giữa chỉ tiêu này
với chỉ tiêu kia trong mô hình mức dạng:
y = a0 + a1 x1 + a2 x2 +…+ ai xi +…+ ap xp
ry/ x1 :
và được xác định bởi công thức tương tự nhau, ví dụ với
x1 y − x1 y
ry / x1 = (4.8)
2
[ x1 − ( x1 ) 2 ][ y 2 − ( y ) 2 ]
Mô hình mức dạng công thức được xem là phù hợp khi 0 < R ≅ 1
Hệ số tương quan tập hợp được dùng để kiểm tra sự phù hợp của mô
hình mức được lập ra bằng phép nội suy “ bình phương nhỏ nhất”. Hệ số
tương quan tập hợp cho biết trình độ chặt chẽ của mối liên hệ được phản
ánh bởi mô hình mức với ma trận dữ liệu xuất phát. Nếu R càng < 1 thì
trình độ chặt chẽ càng thấp, mà nguyên nhân là không bảo đảm các yêu
cầu đã nêu khi giả thiết dạng mô hình mức cũng như khi thiết lập ma trận
dữ liệu xuất phát (xem 3.4.3 chương 3). Chú ý rằng xác định hệ số tương
quan bội theo các công thức trên ngày nay cũng trở nên đơn giản thuận
lợi nhờ có máy tính. Việc xác định R cũng hoàn được tự động giống như
xác định các hằng số trong mô hình nội suy theo phép bình phương nhỏ
nhất.
4.2.5. Sai số san bằng:
100 m y j − y j
∑
Ss = (4.9)
m j =1 y j
Trong đó:
yj - Dữ liệu quan sát thứ j của chỉ tiêu mức;
- 58 -
- yj - Trị số tính toán của mức theo mô hình tương ứng với dữ liệu quan
sát thứ j của các chỉ tiêu nhân tố,
m – Kích thước hàng của ma trận dữ liệu xuất phát.
Mô hình mức được xem là phù hợp nếu Ss ≤ [ Ss ] = 10 ~ 15%. trong đó
[ Ss] là giới hạn lớn nhất của tiêu chuẩn phù hợp.
Sai số san bằng cũng được dùng để kiểm tra sự phù hợp của mô hình
mức được tạo ra bằng phép nội suy “ bình phương nhỏ nhất ”. So với hệ
số tương quan bội nó kém cơ sở hơn song đơn giản hơn trong tính toán vì
có thể dùng máy tính bỏ túi thông thường (Calculator).
4.2.6. Sai số tính toán
Sai số tính toán là sai số được tạo ra trong tính toán bắt nguồn từ những
sai số của dữ liệu. Theo lý thuyết phương pháp tính sai số tính toán được
chia ra sai số tuyệt đối, sai số tương đối và được xác định như sau:
Sai số tuyệt đối :
∂f
n
∑ ( ∂y
2
) 2 Δy i ;
ΔZ = (4.10)
i =1 i
Trong đó:
ΔZ - Sai số tuyệt đối của chỉ tiêu mức,
f – Hàm số biểu thị quan hệ giữa chỉ tiêu mức (Z) và các chỉ tiêu mức chi
tiết (yi ), đóng vai trò dữ liệu, tức: Z = f ( y1 , y2 , … , yi , …, yn ).
Δy i - Sai số tuyệt đối của chỉ tiêu mức theo dữ liệu thứ i, với i = 1, n .
Mức tính toán được xem là phù hợp nếu: ΔZ ≤ [ΔZ ] , trong đó [ΔZ ] là
giới hạn lớn nhất của sai số tuyệt đối. Giới hạn này không thể có quy định
chung mà tùy thuộc trường hợp cụ thể.
Sai số tương đối :
1 ∂f 2 2 2 ∂ ln f 2 2 2
n n
∑ ∑(
δZ = ( ) yi δyi = ) yi δyi ; (4.11)
f 2 ∂yi ∂yi
i =1 i =1
Trong đó:
δZ - Sai số tương đối của chỉ tiêu mức, %
δyi - Sai số tương đối của chỉ tiêu mức chi tiết thứ i, % với i= 1, n .
Mức tính toán được xem là phù hợp nếu δZ ≤ [δZ ] = 5~10 %.
Sai số tính toán được dùng để kiểm tra sự phù hợp của mức, xác định
bằng phương pháp phân tích-tính toán. Việc áp dụng các công thức trên
phụ thuộc vào dạng mô hình mức được trình bày ở các ví dụ sau:
- 59 -
- Sai số tuyệt đối của mức thời gian bước công việc:
Mô hình mức thời gian bước công việc thường có dạng tổng :
t = t1 + t2 + … + ti + … + tn ; (4.12)
Trong đó:
t – Mức thời gian bước công việc,
ti – Mức thời gian của thao tác thứ i, với i = 1, n
n – số các thao tác cấu thành bước công việc.
Áp dụng công thức 4.10 ta có:
2 2 2 2
Δt = Δt1 + Δt2 +...+ Δti +...+ Δtn ;
Gỉa thiết mọi Δ ti = Δt i = hằng số, ta có :
Δt = Δti n ; (4.13)
ví dụ : n = 4, Δt i = 2,5 phút thì Δt = 2,5 4 = 5 phút.
Từ công thức 4.13 suy ra:
[Δt ]
Δti ≤ ; (4.14)
n
Đó chính là công thức kiểm tra sự phù hợp của các mức thời gian chi
tiết khi biết sai số tuyệt đối cho phép của mức được xác định bằng
phương pháp phân tích tính toán.
Ta hãy thử vận dụng công thức 4.14 để xác định độ chính xác cần thiết
của đồng hồ, nếu biết giới hạn cho phép lớn nhất sai số tuyệt đối của thao
tác phải đo là 1 giây:
Ta biết thời lượng của một thao tác khi quan sát được xác định bởi
công thức:
tt = tc - tđ (4.15)
Trong đó:
tt – Thời lượng của thao tác, giây;
tc , tđ - Thời điểm cuối và thời điểm đầu của thao tác, giờ-phút-giây.
Áp dụng công thức 4.14 ta có độ chính xác cần thiết của đồng hồ là:
[Δt t ] 1
= 0,7 giây
Δt ≤ =
1,414
2
Điều đó cũng có nghĩa đồng hồ phải là loại có kim giây và có vạch chia
liền nhau với khoảng cách lớn nhất bằng 0,7 giây, do đó ta chọn Δt = 0,5
giây.
- 60 -
- Sai số tương đối của mức sản lượng công việc:
Theo công thức 2.8 ở chương 2, mô hình mức sản lượng công việc có
dạng:
Hca − Hck − HN 2 − HCN2
nc = ;
aN1
(hc + hp )(1+ ) + hCN1
100
H ck H H a
đặt: hck= ; hN 2 = N 2 ; hCN 2 = CN 2 ; hN 1 = (hc + h p )(1 + N 1 ) ta có:
n n n 100
h = hck + hc + hp + hN1 + hN2 + hCN1 + hCN2
H ca
n=
h
Áp dụng công thức 4.11 ta có:
2
h2 H
δn = × ca × h 2 × δh 2 = δh (4.16)
2
h4
H ca
Sai số tương đối của mức sản lượng khâu sản xuất:
Theo công thức 2.9 chương 2, mô hình mức sản lượng khâu sản xuất
có dạng:
AK
nk = ;
m
ai
∑n
i =1 i
Gỉa thiết rằng sai số tương đối các dữ liệu AK và các ai không đáng kể tức
δAK = 0; và ∀δai = 0 , áp dụng công thức 4.11 ta có:
ai 2 2
) δni
(
ni
m
∑
δn = ; (4.17)
ai 2
m
(∑
i =1
)
i =1 n i
a i
n
= i
T ;
Đặt: (4.18)
i
a
m
∑ i
n
i−1 i
- 61 -
- thì Ti chính là tỷ trọng hao phí lao động công việc thứ i trong tổng thể hao
phí lao động của khâu sản xuất để hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch, ta có:
m
∑T
2
δn i 2 ;
δn = (4.19)
i
i =1
Ví dụ ta có số liệu Ti và δ n i của khâu đào lò chuẩn bị trong than như
bảng 4.1, thì δn = 14 = 3,74% .
Bảng 4.1
δni Ti δni 2 2
Ti δ i
Tên công việc Ti
Khấu than 0,4 5 2 4
Chống 0,5 6 3 9
Thu dọn than 0,1 10 1 1
Cộng 1,0 - - 14
Công thức 4.19 và ví dụ trên gợi cho thấy rằng sai số tương đối mức sản
lượng khâu sản xuất khi áp dụng phương pháp phân tích-tính toán chủ
yếu phụ thuộc vào sai số mức sản lượng công việc chiếm tỷ trọng lớn
trong kết cấu hao phí lao động của khâu (trong ví dụ trên là công việc
khấu than và chống) .
4.3. Bảo đảm giao đúng mức lao động
Mức lao động lập ra dù có căn cứ khoa học đến đâu nhưng nếu không
được giao đúng thì cũng có tác dụng xấu như mức không có căn cứ khoa
học.
Giao đúng mức lao động được hiểu là: đúng với thời hạn có hiệu lực của
mức; đúng với đối tượng và điều kiện áp dụng đã được tính toán và đăng
ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động thương binh xã hội.
Để phòng ngừa giao mức không đúng đắn cần thực hiện các biện pháp
sau:
- Phân loại, mã hóa và lưu giữ các mức sử dụng trong doanh nghiệp
trên máy tính để tạo ra sự thuận lợi trong sử dụng, kiểm tra, theo dõi
thống kê, sửa đổi, bổ sung. Các tiêu chí phân loại có thể dựa theo những
tiêu chí đã nêu ở chương 1.
- Điều kiện áp dụng mức, nhất là các chỉ tiêu đặc trưng cho tác động
của nhân tố ảnh hưởng, cần được đánh giá chính xác khách quan, tránh
ước lượng cảm tính hoặc bằng mắt thường. Nếu một chỉ tiêu nhân tố nào
đó biến động trong thời hạn áp dụng mức thì chỉ tiêu nhân tố đó phải
được đánh giá theo phương pháp bình quân gia quyền.
Ví dụ một máy bốc EPM-1 chất đất đá lên goòng có dung tích 1,5 m3,
trong thời gian ca, 1/3 khối lượng đất đá cần vận chuyển theo khoảng
- 62 -
- cách 20 m, còn 2/3 khối lượng đất đá cần vận chuyển theo khoảng cách
45 m. Khi đó nhân tố “ khoảng cách vận chuyển ” để giao mức sản lượng
cho công nhân vận hành máy bốc là:
20 × 1 + 45 × 2
= 36,6m
3
Nghĩa là khi đó cần áp dụng mức tương ứng với khoảng cách vận
chuyển 20 ~ 40 m trong bảng 3.9, tức 12 m3/ người.ca.
4.4. Thống kê chất lượng mức lao động áp dụng.
Thống kê chất lượng mức lao động áp dụng là theo dõi kết quả thực
hiện mức của một tổng thể tương đối lớn người lao động nhằm đánh giá
khái quát về chất lượng của một hay nhiều loại mức áp dụng trong doanh
nghiệp, làm căn cứ cho nghiên cứu sửa đổi mức.
Tùy theo điều kiện số liệu, thống kê chất lượng mức lao động được dựa
vào tính toán các chỉ tiêu như: độ căng trung bình của mức, trình độ trung
bình hoàn thành mức, tần suất hoàn thành mức, mức độ tác động của
những nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động cá biệt.
4.4.1.Thống kê độ căng trung bình của mức:
Được thực hiện theo công thức:
p p
∑t ∑n
S S
j j j j
j =1 j =1
C= = ; (4.20)
p p
∑ ∑
t jS njS
j j
j =1 j =1
Trong đó:
tj , nj - lần lượt là mức thời gian, mức sản lượng công việc thứ j,
t j , n j - lần lượt là mức bình quân ngành của mức thời gian, mức sản
lượng.
Sj , S j – lần lượt là số người thực tế, số người kế hoạch làm theo mức ở
công việc thứ j,
p – Số các mức ngành được áp dụng trong doanh nghiệp.
Tình trạng chất lượng mức càng tốt nếu C càng gần 1.
Ví dụ số liệu ở bảng 4.2 cho thấy:
0,3 × 80
Độ căng trung bình mức của phân xưởng A: C A = = 0,8;
0,3 × 100
0,26 × 100
Độ căng trung bình mức của phân xưởng B: C B = = 0,7.
0,3 × 120
Như vậy mức ở phân xưởng A có chất lượng tốt hơn ở phân xưởng B.
- 63 -
- Bảng 4.2
Phân xưởng Phân xưởng
Chỉ tiêu
A B
Mức sản lượng đào lò chuẩn bị trong than, m/người.ca
Theo mức ngành 0,3 0,3
Theo mức áp dụng 0,3 0,26
Số người làm theo mưc, người
Theo kế hoạch 100 120
Theo thực tế 80 100
4.4.2. Thống kê trình độ trung bình hoàn thành mức:
Được thực hiện theo công thức:
k ij
p q
p q
100 ∑ ∑
100 ∑ ∑ tij k ij
nij
i =1 j =1
i =1 j =1
h= = ,% (4.21)
p q p q
∑∑H ∑∑H
ij ij
i =1 j =1 i =1 j =1
Trong đó:
h - Trình độ trung bình hoàn thành mức,%
i = 1, p - Chỉ số nơi áp dụng mức,
j = 1, q - Chỉ số mức,
tij ; nij - lần lượt là mức thời gian, mức sản lượng loại j áp dụng ở nơi i;
Hij – Hao phí lao động thực tế để hoàn thành khối lượng công tác kij
(không tính thời gian ngừng sản xuất được trả lương theo thời gian hoặc
lương ngừng việc)
Ví dụ theo số liệu cho ở bảng 4.3 thì trình độ trung bình hoàn thành
mức của 10 tổ máy khoan xoay cầu tại mỏ lộ thiên là h =100,13%.
Chú ý rằng: trình độ trung bình hoàn thành mức tuy sát 100% nhưng
xét từng tổ thì dao động rất mạnh (từ 22,4 đến 171,%). Đó là kết quả tác
động đồng thời của độ căng mức và hệ số năng suất lao động cá biệt
(công thức 1.3), nên trình độ trung bình hoàn thành mức không được xem
là chỉ tiêu chất lượng mức lao động. Tuy nhiên trong thực tiễn để đơn
giản hóa việc đánh giá chất lượng mức người ta quan niệm nếu mức có
chất lượng tốt thì trình độ hoàn thành mức dao động từ 95 đến 115%
(Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005-
Hướng dẫn phương pháp xây dựng định mức lao động trong các công ty
nhà nước theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày14 tháng 12 năm 2004
của Chính Phủ).
- 64 -
- Bảng thống kê tình hình hoàn thành mức lao động của công nhân sử dụng máy khoan xoay cầu
Bảng 4.3
Mức sản Hao phí lao Trình độ hoàn thành mức,%
Danh số Khối lượng Số người Hao phí lao động
lượng, động theo mức,
tổ máy kế hoạch, m trong tổ thực tế, người.ca Trung bình Khoảng biến thiên
m/người.ca người.ca
(1) (2) (3) (4) = (3)/ (2) (5) (6) (7) = (4)/(6) (8)
1 40 6240 156,00 7 156 100,00 100 - 110
2 40 6300 157,50 7 125 126,00 120 – 150
3 35 6100 174,29 7 149 116,97 110 – 120
4 35 6000 171,43 7 100 171,43 > 150
5 50 7000 140,00 7 160 87,50 < 90
6 50 6800 136,00 7 140 97,14 90 – 100
7 53 6700 126,42 7 100 126,42 120 – 150
8 54 4200 77,78 7 128 60,76 < 90
9 47 2000 42,55 7 190 22,40 < 90
10 45 8000 177,78 7 110 161,62 > 150
- 59340 1359,74 70 1358 - -
Cộng
- - - - -
Trung bình 100,13 100 - 110
http://www.ebook.edu.vn - 65 -
- 4.4.4. Thống kê tần suất hoàn thành mức:
Được thực hiện theo công thức:
100 H i
fi = ,%;
(4.22)
n
∑ Hi
i =1
Trong đó:
i = 1, n - chỉ số các khoảng biến thiên trình độ hoàn thành mức,
Hi – Hao phí lao động thực tế tương ứng với trình độ hoàn thành mức ở
khoảng i, tính bằng số người hay số người.ca,
Từ số liệu ở bảng 4.3 ta lập được bảng và đồ thị phân phối tần suất
hoàn thành mức ở bảng 4.4 và hình 4.2 đồng thời có nhận xét là phân
phối tần suất chịu ảnh hưởng khá mạnh của nhân tố năng suất lao động cá
biệt: trên 40% ngày công hoàn thành mức thấp, trên 32% ngày công hoàn
thành mức cao. Theo giáo sư người Nga A . I. MOPO3OB [5] nếu mức
có chất lượng tốt và không có tác động của nhân tố năng suất lao động cá
biệt thì đồ thị phân bố tần suất hoàn thành mức có dạng của quy luật
“phân bố chuẩn” như hình 4.3.
4.4.4. Đánh giá ảnh hưởng những nhân tố năng suất lao động cá biệt.
Nhờ thống kê tần suất hoàn thành mức phát hiện được sơ bộ sự tồn tại
của nhân tố năng suất lao động cá biệt ảnh hưởng đến trình độ trung bình
hoàn thành mức ... Để làm rõ xu hướng và mức độ tác động của những
nhân tố đó có thể áp dụng phương pháp phân tích tương quan.
Ví dụ với số liệu thống kê ở bảng 4.5, ta xác định được tương quan
giữa trình độ hoàn thành mức và các chỉ tiêu đặc trưng cho tác động của
nhân tố năng suất lao động cá biệt ở 10 tổ công nhân khoan xoay cầu như
sau:
h = 62,08 C + 7,62 S - 0,63 T – 191,48; (R=0,8814)
Trong đó:
h – Trình độ trung bình hoàn thành mức, %
C – Hệ số lương chính (Trình độ chuyên môn), lần so mức lương tối thiểu
chung.
S – Số năm trong nghề (kinh nghiệm sản xuất), năm
T – Tuổi đời ( thể lực ), năm
L – Lớp học đã qua (trình độ học vấn). Nhân tố trình độ học vấn không
xuất hiện vì các đối tượng thống kê là như nhau, đồng thời độ căng mức
và một số nhân tố khác chưa được xét đến thể hiện ở hằng số (- )191,48.
http://www.ebook.edu.vn - 66 -
- Bảng phân phối tần suất hoàn thành mức của công nhân sử dụng máy khoan xoay cầu
Bảng 4.4
Theo các trình độ hoàn thành mức ,%
Tổng số
Chỉ tiêu
< 90 90-100 100-110 110-120 120-150 > 150
Danh số tổ máy 10 5,8,9 6 1 3 2,7 4,10
Số người 70 21 7 7 7 14 14
Số người.ca thực tế 1358 478 140 156 149 225 210
Tần suất hoàn thành mức,% 100,00 35.20 10,31 11,49 10,97 16,57 15,46
Trình độ trung bình hoàn thành mức,% 100,13 - - - - - -
40 100 90
Tầ n suấ t hoàn thành m ứ c,%
Tầ n suấ t hoàn thành m ứ c f,%
35.2
35
80
30
25 60
20 16.57 15.46
40
15 11.49 10.97
10.31
10 20
4.5 2.5
5 1.5 1.5
0
0
- Ảnh hưởng của từng nhân tố năng suất lao động cá biệt đến trình độ
hoàn thành mức được xác định theo công thức:
∂h x i
Ai = × ;% (4.23)
∂x i h
Ai - Ảnh hưởng của nhân tố thứ i đến trình độ hoàn thành mức, % ( số %
thay đổi trình độ hoàn thành mức khi thay đổi 1% chỉ tiêu nhân tố ảnh
hưởng thứ i );
h - Trình độ trung bình hoàn thành mức của tổng thể công nhân, %;
xi - Trình độ trung bình của chỉ tiêu nhân tố ảnh hưởng thứ i,
Bảng thống kê trình độ hoàn thành mức của công nhân
sử dụng máy khoan xoay cầu và các chỉ tiêu nhân tố ảnh hưởng
Bảng 4.5
hoàn thành Hệ số lương Số năm Tuổi đời, Lớp học
Danh số tổ mức, % chính, lần trong nghề năm đã qua
(h) (C) (S) (T) (L)
1 100,00 3,50 9,00 35,20 12
2 126,00 4,30 9,50 28,30 12
3 116,97 4,00 8,40 32,40 12
4 171,43 5,10 11,20 37,60 12
5 87,50 3,40 10,60 40,00 12
6 97,14 3,90 10,30 37,60 12
7 126,42 4,00 11,70 34,50 12
8 60,76 3,50 8,20 33,40 12
9 22,40 3,30 10,20 35,70 12
10 161,62 4,20 12,50 36,60 12
Trung bình 100,13 3,92 10,14 35,13 12
Kết quả tính toán theo công thức 4.23 như sau:
3,92
AC = 62,08 × = 2,43%
100,13
10,14
AS = 7,62 × = 0,77%
100,13
35,13
AT = −0,63 × = −0,22
100,13
Những con số trên cho thấy: trình độ trung bình hoàn thành mức của
công nhân sử dụng máy khoan xoay cầu ở trị số 100,13% là kết quả tác
động đồng thời của nhân tố độ căng mức và các nhân tố năng suất lao
động cá biệt. Trong những nhân tố năng suất lao động cá biệt, vai trò
quan trọng nhất có tác động tích cực đến trình độ trung bình hoàn thành
http://www.ebook.edu.vn - 68 -
- mức là trình độ chuyên môn ( AC=2,43 %), kế đó là số năm trong nghề
(AS = 0,77 ); vai trò tác động tiêu cực đến trình độ trung bình hoàn thành
mức lại thuộc về nhân tố tuổi đời ( AT = - 0,22 % ). Điều đó hoàn toàn
hợp lý vì độ tuổi trung bình 35,13 đối với công nhân vận hành máy
khoan xoay cầu là đã cao, càng tăng thêm tuổi thì thể lực càng kém. Với
hằng số độc lập (-) 191,48 cho thấy mức có độ căng khá cao, đóng vai trò
làm giảm trình độ trung bình hoàn thành mức của công nhân sử dụng máy
khoan xoay cầu.
4.5. Đánh giá tác động của sửa đổi mức.
Những mức đã được phát hiện kém chất lượng cần được khảo sát kỹ
hơn để tiến hành sửa đổi. Khi thay thế mức cũ bằng mức mới trong kỳ kế
hoạch cần làm sáng tỏ tác động tích cực của sự thay thế đó bằng những
chỉ tiêu như: thay đổi hao phí lao động, thay đổi năng suất lao động,
thay đổi chi phí tiền lương, thay đổi giá thành sản phẩm. Dưới đây là
công thức và ví dụ tính toán:
4.5.1. Đánh giá thay đổi hao phí lao động.
Đánh giá thay đổi hao phí lao động được thực hiện bằng 2 chỉ tiêu: thay
đổi tuyệt đối và thay đổi tương đối.
Thay đổi tuyệt đối hao phí lao động được xác định theo công thức:
p q p q
11
ΔH = ∑∑(t ij − tij )kij = ∑∑(
,
− )kij ; (4.24)
n,ij nij
i=1 j=1 i=1 j=1
Thay đổi tương đối hao phí lao động được xác định theo công thức:
p q
11
p q
100∑∑(
100∑∑(tij − tij )kij − )kij
,
,
nij nij
i=1 j =1
i=1 j =1
δH = = ;
qk (4.25)
pq p
∑∑t k ∑∑n
ij
ij ij
i=1 i=1 i=1 j =1 ij
Trong đó:
ΔH – Thay đổi tuyệt đối hao phí lao động trong kỳ kế hoạch, người.ca;
δH – Thay đổi tương đối hao phí lao động trong kỳ kế hoạch, %;
i – chỉ số nơi tiến hành sửa đổi mức, i= 1, p
j – chỉ số loại mức được sửa đổi, j = 1, q
,
tij ; t ij - mức thời gian cũ; mới, người.ca/sản phẩm
nij ; n’ij – mức sản lượng cũ ; mới, sản phẩm/người.ca
- 69 -
- kij – khối lượng sản phẩm công việc phải thực hiện trong kỳ kế hoạch ở
nơi thứ i theo mức thứ j.
Khi ΔH và δH > 0 gọi là tăng hao phí lao động, khi ΔH và δH < 0 gọi
là giảm hao phí lao động. Chú ý rằng chỉ tiêu thay đổi này cũng như các
chỉ tiêu thay đổi khác trình bày dưới đây được đánh giá trong phạm vi
những nơi có mức được sửa đổi, tương ứng với khối lượng sản phẩm của
kỳ kể hoạch.
4.5.2. Đánh giá thay đổi năng suất lao động
Đánh giá thay đổi năng suất lao động được thực hiện theo công thức:
− 100δH
δW = ;% (4.26)
100 + δH
4.5.3. Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương do thay đổi đơn giá
Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương cũng được thực hiện theo 2 chỉ
tiêu: thay đổi tuyệt đối và thay đổi tương đối.
Thay đổi tuyệt đối chi phí tiền lương được đánh giá theo công thức:
p q
ΔL = ∑ ∑ ( Đij − Đij )kij ; đồng
'
(4.27)
i =1 j =1
Thay đổi tương đối chi phí tiền lương được đánh giá theo công thức:
100 Δ L
δL = ;%
p q
(4.28)
∑∑Đ k ij
ij
i =1 j =1
Trong đó:
ΔL; δL - Thay đổi tuyệt đối; thay đổi tương đối chi phí tiền lương do thay
đổi đơn giá, đồng ; %. ( tăng khi ΔL; δL > 0; giảm khi ΔL; δL < 0 )
Đij ; Đ’ij – Đơn giá cũ; đơn giá mới, đồng/ sản phẩm công việc.
kij – khối lượng sản phẩm công việc phải thực hiện trong kỳ kế hoạch tại
nơi thứ i theo mức thứ j.
4.5.4. Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng.
Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng của doanh nghiệp được thực
hiện theo công thức:
γ LδL
δZ L = ;% (4.29)
100
- 70 -
- Trong đó:
δZ L - Thay đổi tương đối giá thành toàn bộ tổng sản lượng do sửa đổi
mức,% ( tăng khi δZ L > 0; giảm khi δZ L < 0 );
δL - Thay đổi tương đối chi phí tiền lương do thay đổi mức và đơn giá, %
( tính theo công thức 4.28)
γ L - Tỷ trọng chi phí tiền lương cho khối lượng công việc có liên quan
đến sửa đổi mức và đơn giá trong tổng chi phí tiền lương của giá thành
tổng sản phẩm của kỳ gốc, %
4.5.5. Ví dụ đánh giá tác động của sửa đổi mức:
Có số liệu về sửa đổi mức của công tác khoan lỗ mìn tại một công ty
khai thác than lộ thiên cho ở bảng 4.6:
Bảng 4.6
Nơi Đơn giá Đơn giá
Loại Sản lượng
sửa Mức cũ, Mức mới, cũ, mới,
máy công việc kỳ
đổi người.giờ/m người.giờ/m nghìn nghìn
khoan kế hoạch,m
mức đ/m đ/m
Công BY-20 0,80 0,70 20 15 3000
trường
BC-1 0,57 0,50 25 20 4000
A
Công
trường BCW-1 0,40 0,35 30 25 6000
B
Đánh giá thay đổi hao phí lao động của công nhân khoan
Thay đổi tuyệt đối:
ΔH = (0,7- 0,8).3000+(0,5 - 0,57).4000 + (0,35 – 0,40). 6000 = - 880 người.giờ
Thay đổi tương đối:
100 × (−880)
δH = = −12,43% (giảm)
0,8 × 3000 + 0,57 × 4000 + 0,4 × 6000
Đánh giá thay đổi năng suất lao động của công nhân khoan
− 100 × (−12,43)
= 14% (tăng )
δW =
100 − 12,43
Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương cho công việc khoan
Thay đổi tuyệt đối:
ΔL = (15-20).3000 + (20-25).4000 + (25-30).6000 = - 65000 nghìn đồng
- 71 -
- Thay đổi tương đối:
100 × (−65.000)
(giảm)
δL = = −19,12%
20 × 3000 + 25 × 4000 + 30 × 6000
Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng than
Gỉa thiết tỷ trọng chi phí tiền lương cho công việc khoan trong giá
thành tổng sản lượng than trước khi sửa đổi mức là 2,5% thì tác động của
sửa đổi mức làm thay đổi giá thành tổng sản lượng được đánh giá là:
2,5 × (−19,12)
= −0,48% (giảm)
δZ L =
100
---ooo00ooo---
- 72 -
- Câu hỏi và bài tập chương 4
1. Khái niệm chất lượng mức lao động? Chất lượng mức lao động có đồng nhất với
căn cứ khoa học của mức không và vì sao?
2. Giải thích những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức?
3. Chỉ tiêu dùng kiểm tra sự phù hợp của mức khi định mức (công thức, giới hạn phù
hợp và lĩnh vực áp dụng ).
4. Tính mức thời gian thao tác “ xúc” của máy bốc đá EPM-1 khi xúc đất đá trong lò
chuẩn bị và kiểm tra sự phù hợp của nó dựa vào mẫu quan sát sau:
0,15 0,12 0,14 0,28 0,12 0,25 0,11 0,13 0,11 0,16 (phút)
Biết rằng thao tác thuộc loại không ổn định .
5. Xác định số chênh lệch tương đối bình quân k tính bằng % giữa các mức liền kề
theo hàng, theo cột và chung của bảng mức sản lượng công việc bốc đất trong lò
chuẩn bị bằng máy EPM-1, đã cho ở bảng 3.9. chương 3.
6. Xác định sai số bảng của mức sản lượng giao cho công nhân vận tải đất đá bằng ô
tô HD trên công trường mỏ lộ thiên ở bảng sau, đồng thời kiểm tra sự phù hợp của
bảng mức với tiêu chuẩn [ Sb ] ≤ 5% :
Cung độ vận chuyển, m
nguon tai.lieu . vn