Bài tiểu luận: Chấm dứt hợp đồng lao động

MUC LUC LỜI MỞ ĐẦU trang 1 A. Châm dưt hơp đông lao đông: trang 2 1. Khái niệm: trang 2 2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: trang 2 2.1 Hơp đông lao đông đương nhiên châm dưt: trang 3 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: trang 5 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang 8 2.4 Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang 9 B. Hâu qua phap lykhi châm dưt hơp đông lao đông trang 10 1. Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trang 11 2. Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông trai phap luât. trang 11 3. Giải quyết quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động trang 12 DANH MUC TAI LIÊU THAM KHAO trang 15 LỜI MỞ ĐẦU Lao đông laviêc con ngươi dung sưc lưc vatrituê đê tao ra san phâm vât chât phuc vu đơi sông vahơp đông lao đông xuât hiên đê điêu chinh môi quan hê giưa ngươi sư dung lao đông, ngươi lao đông, tô chưc, canhân liên quan đên quan hê lao đông. Viêt Nam đang trong quatrinh hôi nhâp kinh têQuôc tê, thihợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng; viêc thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kể đặc biệt là cho người lao động. Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp (nếu có). Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện qua việc tự do lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp. Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản ly nhân lực đang làm việc tại các công ty, cơ sở sản suất. Xuất phát từ nhu cầu vađòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động. Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phổ biến, trong đó việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vấn đề đang gây nhiều bức xúc, ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững của quan hệ lao động. Vì vậy, chấm dứt HĐLĐ vahâu qua phap ly cua viêc châm dưt hơp đông lao đông lamôt nôi dung quan trong trong ap dung, thưc hiên quan hê lao đông. Đê viêc chấm dứt HĐLĐ đung phap luât vaxư lyhâu qua phap lycua viêc châm dưt hơp đông lao đông đung phap luât thichung ta cân nghiên cưu nhưng nôi dung sau đây. A. Châm dưt hơp đông lao đông: 1. Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện phap lyquan trong dân đên sư kêt thuc cua quan hê lao đông (người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động) do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. 2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2012 thiviêc châm dưt hơp đông lao đông cocac trương hơp sau: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao đông. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án. 6. Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý ky luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ Luật lao đông. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ Luật lao đông. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ Luật lao đông; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu , công nghệ hoặc vì ly do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Nhưng trương hơp châm dưt hơp đông lao đông nêu trên thicothê chia thanh hai trương hơp châm dưt hơp đông lao đông đolatrương hơp đương nhiên châm dưt vađơn phương châm dưt hơp đông lao đông như sau. 2.1 Hơp đôn g lao đông đương nhiên châm dưt: Hơp đông lao đông đươc xem lađương nhiên châm dưt trong cac trương hơp: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao đông. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án. 6. Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý ky luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ Luật lao đông. Gôm co3 Hình thức xử lyky luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải). Cac trương hơp châm dưt nay chu yêu do nguyên nhân khach quan ma hơp đông không thê duy tri đươc. Môt sôtrương hơp, hơp đông lao đông châm dưt xuât phat tưytricua bên sư dung lao đông xư lyky luât sa thai; trương hơp hêt han hơp đông thivênguyên tăc hơp đông không châm dưt do hêt han đôi vơitrương hơp hơp đông cothơi han maphai coy chicua bên sư dung lao đông không mong muôn tiêp tuc kyhơp đông lao đông vơi bên lao đông, hoăc xuât phat tưychicua hai bên trong quan hê hơp đông lao đông. Tuy nhiên, trương hơp hơp đông lao đông xac đinh thơi han vahơp đông lao đông theo mua vu hoăc theo môt công viêc nhât đinh cothơi han dươi 12 thang hêt han mangươi lao đông vân tiêp tuc lam viêc thitrong thơi han 30 ngay, kê tưngay lao đông hêt han, hai bên phai kykêt hơp đông lao đông mơi; nêu hai bên không tiên hanh kykêt hơp đông mơi thihơp đông đagiao kêt xac đinh thơi han trơ thanh hơp đông lao đông không xac đinh thơi han vahơp đông lao đông theo mua vu hoăc theo môt công viêc nhât đinh cothơihan dươi 12 thang trơ thanh hơp đông xac đinh thơi han vơi thơi han la24 thang. Trương hơp người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật lao đông thiphai hôi đu điêu kiên cân vađu langươi lao đông đahêt tuôi lao đông (đu tuôi hương lương hưu) vađu điêu kiên vêthơi gian đong bao hiêm xahôi theo Luât Bao hiêm xahôi vacac văn ban hươn dân thi hanh Luât bao hiêm xa hôi. 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định. 2.2.2 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo Điều 37 Bô Luât lao đông 2012 quy định các trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: ... - tailieumienphi.vn