Xem mẫu
- PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Nhóm 4:
Vũ Minh Hải
Ngô Viết Hoài
Nguyễn Thị Hoài Nam
Tô Thị Thùy Trang
- Thế nào là phân biệt đối xử?
Ví dụ 1:
Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 2035 tuổi cho
khai thác than dưới hầm mỏ…
Ví dụ 2:
Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền
nam, cao từ 1.65m, giọng nói chuẩn….
Ví dụ 3:
Công ty ABC cần tuyển Nữ nhân viên cho vị trí tiếp tân, trực điện thoại,
cao 1.65 trở lên, ngoại hình đẹp….
Ví dụ 4:
Trường XYZ cần tuyển nữ nhân viên giữ thư viện, cao từ 1.65m trở lên,
có chuyên môn và kinh nghiệm về quản lý thư viện, ….
2
- Sự khác biệt về lương
Do cung lao động/cầu lao động
Đặc điểm của nghề nghiệp
Độ nguy hiểm của nghề nghiệp
Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động
…
3
- Nội dung báo cáo
Thế nào là phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ
Hệ số phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử và lợi nhuận
Đo lường phân biệt đối xử
Áp dụng chính sách
Thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam
4
- Mục tiêu
Tìm hiểu sự khác biệt trong thu nhập và cơ hội làm
việc có thể xuất hiện ngay trong những người lao động
hiện
có kỹ năng và việc làm như nhau
o Do màu da
o Giới tính,
o Quê quán,
o Thành kiến giới tính
o Thững đặc điểm hình như không liên quan của người lđ
5
- Sự phân biệt như thế nào?
Đàn ông thường thu nhập cao hơn nữ (33.200>19.200)
Người da trắng cao hơn người da đen
Sự phân biệt xuất hiện ở hầu hết các nước
6
- Sự khác biệt về kỹ năng và thu
nhập theo giới tính và màu da.
Dtrắng Da Đen Gốc các nước nói tiếng
Tây Ban Nha
Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ
% Không có bằng 19.9 19.3 33.0 31.8 46.3 48.5
trung học
% có bằng đại học 25.2 19.1 11.9 12.0 10.2 8.5
Tỉ lệ tham gia lực 77.8 58.1 73.1 60.1 83.7 54.1
lượng lao động
Tỉ lệ thất nghiệp 6.3 5.4 13.4 11.7 10.4 10.1
Thu nhập hàng năm 33.224 19.239 21.423 17.495 21.192 15.263
(usd)
Thu nhập hàng 48.177 25.244 26.620 21.852 25.713 20.394
năm. Việc làm toàn
thời gian, quanh
năm)
7
- HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Hệ số (d) phân biệt đối xử cảm tính. Wb x (1+ d)
Hệ số phân biệt đối xử d cho thấy phần trăm gia tăng
trong chi phí thuê mướn lao động da đen do thành kiến.
Sự phân biệt đối xử của doanh nghiệp
Q=f (Ew+ Eb)
Note: W và B là thay thế hoàn hảo
8
- Trường hợp DN không PBĐX
$
•Wb=VMPe
Wb
9
- Trong trường hợp có PBĐX
$ $
Wb(1+d1)
Wb(1+d0)
Wb
Ww
VMPE
VMPE
Ew* Eb1 Eb0 Eb*
L L
10
- Phân biệt đối xử và lợi nhuận
Không tăng lợi nhuận khi phân biệt
$
(mất lợi nhuận)
Vì:
Πmax 1. Tuyển không đúng đối tượng
2. Và/hay mướn không đúng số lao
động
Πw
DN da đen
DN da trắng
Eb*
L
11
- Cân bằng thị trường lao động
$
Wb/Ww S
1
Wb/Ww
D
Nb Nb
L
12
- Một số phân biệt đối xử Khác
Theo bạn PBĐX của người lao động như thế nào?
Người tiêu dùng thì sao? Vấn đề xảy ra khi người tiêu
dùng có phân biệt đối xử?
Phân biệt Nam/Nữ khi tuyển dụng?
13
- Ví dụ
2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai
người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên
môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong
lớp.
Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn
Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu
biết ăn nói lưu loát.
Tuy nhiên chỉ có điều khác biệt 1 là Nam, 1 là NỮ
14
- Đo lường mức phân biệt đối xử
∆ w=WmWf [1]
hàm thu nhập
Giá sử hàm thu nhập của nam: $ của Nam
Wm = αm + βmSm Wm
Wf = αf + βfSf
Wf*
Mô hình hồi quy có nghĩa khác biệt tiền hàm thu nhập
lương cơ bản của Nữ
αm
∆ w=WmWf = αm + βmSm αf + βfSf Wf
αf
∆ w =(α m α f ) + (β m β f )Sf + β m(Sm –Sf)
Sf Sm Học vấn
15
- Áp dụng chính sách
Khoảng cách tiền lương
Tác động của chính sách tích cực
16
- Tổng kết lại
Phân biệt theo cảm tính ảnh hưởng đến quyết định thuê
mướn lao động vì làm cho doanh nghiệp không thấy được chi
phí thuê mướn lao động thực thế
Nếu là yếu tố thay thế hoàn hảo thì việc pbđx làm tách biệt
thị trường, tiền lương, giảm lợi nhuận.
Đo lường phân biệt đối xử bằng cách so sánh tiền lương của
những người lao động có cùng kỹ năng.
17
- Pbđx của người lao động dẫn đến tách biệt lao động,
nhưng không tạo ra khác biệt tiền lương giữa hai nhóm
này.
Phân biệt đối xử của người tiêu dùng có thể tạo ra các
khác biệt tiền lương giữa những người lao động nếu
doanh nghiệp che dấu da đen ở những vị trí ít tiếp xúc
với người tiêu dùng
18
- Khác biệt (da, chủng tộc, giới…) có thể xảy ra cho dù
doanh nghiệp không có thành kiến. Phân biệt theo số
liệu thống kê dẫn đến cách đối xử khác nhau đối với
mỗi nhóm lao động.
19
- Bình luận gì về vấn đề này
tại Việt Nam
Phân biệt đối xử Trọng Nam Ngoại hình
/ Nữ
Người Thành thị và
Phân biệt đối xử với người người Nông Thôn
nhiễm HIV/AIDS
Người Việt Nam/Người
Phân biệt đối xử, ngược đãi nước ngoài
người tàn tật
Tình trạng hôn nhân
Phân biệt Tôn Giáo
….. 20
nguon tai.lieu . vn
