- Trang Chủ
- Khoa học xã hội
- Bài tập nhóm môn Hành vi tổ chức: Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài đối với cơ quan nhà nước
Xem mẫu
- TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ
BÀI TẬP NHÓM
MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC
TÌNH HUỐNG:
VI PHẠM CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐÀO TẠO
SAU ĐẠI HỌC Ở NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI CƠ QUAN NHÀ
NƯỚC
- Cần Thơ Năm 2021
BÀI TẬP NHÓM 14
Vi phạm chế độ chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài
đối với cơ quan nhà nước
I. TÌNH HUỐNG
Đồng chí Nguyễn Văn A là chuyên viên và đang công tác tại cơ quan
hành chính nhà nước X được 05 năm. Xét thấy tình hình ngành nông nghiệp
vẫn là trọng tâm của Tỉnh, cùng với đó là đội ngũ cán bộ có trình độ khoa
học kỹ thuật tại cơ quan X chưa cao. Nhi ệm v ụ b ản thân đồng chí A liên
quan đến đầu mối thúc đẩy mở rộng mối quan hệ hợp tác quốc tế theo
hướng đa khu vực và đa ngành nghề. Nắm bắt cơ hội khi Tỉnh ban hành đề
án phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt cử cán bộ đi học ở nước ngoài.
Năm 2014, đồng chí Nguyễn Văn A là ứng viên tự do của Đề án đào
tạo Thạc sĩ ở nước ngoài với chuyên ngành Nuôi trồng thủy sản tại Úc. Thủ
trưởng cơ quan X đã tiến hành họp xét, nhận thấy rằng đồng chí Nguyễn
Văn A là người năng động, nhiệt huyết và luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ được giao, rất xứng đáng bồi dưỡng để đóng góp cho cơ quan X, nên Thủ
trưởng cơ quan X thống nhất đề xuất cử đi học. Sau đó, đượ c Tỉnh thống
nhất cử đi học thạc sĩ tại Úc, với thời gian đào tạo 02 năm (2014 2015).
Trước khi đượ c cử đi học, đồng chí Nguyễn Văn A đã làm tất cả các
thủ tục có liên quan, đặc biệt đã ký cam kết phục vụ lâu dài cho cơ quan
X và cho Tỉnh. Cụ thể là thời gian yêu cầu cam kết phục vụ sau khi t ốt
nghiệp là 10 năm.
Sau 2 năm học tập và hoàn thành khóa học tại Úc, đồng chí Nguyễn Văn
A được phân công đảm nhiệm chức vụ Phó Phòng tại cơ quan X, được Thủ
trưởng cơ quan X bố trí việc làm phù hợp với chuyên ngành đã được đào
tạo.
- Tháng 01 năm 2020, đồng chí Nguyễn Văn A có đến gặp Thủ trưởng
cơ quan X trình bày muốn xin nghỉ việc vì lý do gia đình neo đơn, gặp
nhiều khó khăn trong cuộc sống, Ba của đồng chí A đang bị bệnh ung thư
dạ dày giai đoạn cuối (trên 70 tuổi), chi phí điều trị bệnh khá lớn; đồng
thời, gia đình đồng chí A có bé mới sinh đượ c 8 tháng, vợ chỉ ở nhà chăm
sóc và không có khoản thu nhập khác; do đó với thu nhập hiện tại là 8
triệu/tháng của bản thân không đủ chu cấp cho gia đình; đồng thời, đồng
chí Nguyễn Văn A thành thật tâm sự cũng muốn tìm công việc mới lương
cao để phụ giúp gia đình.
Thủ trưởng cơ quan X khuyên nhủ đồng chí Nguyễn Văn A nên tiếp
tục cống hiến cho cơ quan n ếu không đồng chí phải đền bù một khoảng
chi phí đào tạo bồi dưỡng khá lớn cho Tỉnh. Cụ thể tổng kinh phí Tỉnh đã
cấp đi học là 979 triệu đồng. Tính đến thời điểm hiện tại đồng chí Nguyễn
Văn A mới phục vụ tại Tỉnh 4 năm vậy tổng kinh phí đồng chí Nguyễn Văn
A phải đền bù khoảng 587 tri ệu đồng.
II. CÂU HỎI
1. Đồng chí Nguyễn Văn A sẽ tiếp tục cống hiến hay không? Tại sao?
Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí
Nguyễn Văn A sẽ không tiếp tục cống hiến nữa, vì hiện tại nếu đồng chí A
đã dự định nghỉ là đã có những kế hoạch riêng cho bản thân dù biết trong hoàn
cảnh cực kỳ khó khăn như đã nêu trên. Điều dễ hiểu là đồng chí A không
quyết định xin cơ quan X hỗ trợ cho mình trong hoàn cảnh khó khăn mà xin
nghỉ.
2. Đồng chí Nguyễn Văn A có nên tìm đơn vị mới công tác để có chế
độ tiền lương cao hơn? Chấp nhận chi tr ả kinh phí đền bù? Tại sao nhóm
lại lựa chọn như vậy?
Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến là đồng chí
Nguyễn Văn A nên tìm đơn vị mới công tác để có chế độ tiền lươ ng cao
- hơn nhằm phụ giúp gia đình đang gặp khó khăn và việc đền bù kinh phí là
phải thực hiện vì đây là quy định của Tỉnh và của pháp luật.
Việc lựa chọn như vậy, m ột ph ần khách quan là do nhóm đã biết
trướ c kết quả, một ph ần ch ủ quan nh ư sau: đồ ng chí Nguyễn Văn A là
ngườ i có năng lực công tác tốt và chắc chắn là khi có cơ hội mới để phát
triển thì đồng chí A sẽ chấp nhận đánh đổi để lựa chọn thách thức mới
trong độ tuổi và khả năng mình có thể làm đượ c và không chọn con đườ ng
an toàn như một số cá nhân khác; đồng thời, khi đồ ng chí A muốn xin nghỉ
thì chắc chắn sẽ có nhưng lý do cá nhân thuyết phục cơ quan X ch ấp
thuận với lựa ch ọn c ủa mình.
3. Nếu bạn là đồng chí Nguyễn Văn A bạn sẽ tiếp tục cống hiến hay
không trong trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù?
Trả lời: Với trường hợp không đủ khả năng chi trả khoản tiền đền bù
nhóm thống nhất ý kiến là sẽ tiếp tục cống hiến và đề nghị đơn vị giúp đỡ để
vượt qua thời điểm khó khăn.
4. Nếu bạn là Thủ trưở ng cơ quan X bạn sẽ làm gì? Hỗ trợ và động
viên đồng chí A tiếp tục công tác? Hay để đồng chí ấy nghỉ? Tại sao?
Trả lời: Trong trường hợp này, nhóm thống nhất ý kiến: Nếu là Thủ
trưởng cơ quan X thì sẽ cố gắng hỗ trợ và động viên đồng chí A tiếp tục công
tác, chủ yếu là thể hiện hết trách nhiệm của người lãnh đạo cố giữ chân
người tài để giúp ích cho đơn vị, đồng thời cũng là vì thể hiện khả năng của
người lãnh đạo, mặt khác là vì tình cảm cá nhân, hành động cụ thể như sau:
(1) Ra sức vận động các công đoàn viên, đồng nghiệp giúp đỡ đồng chí
A về mặt vật chất, đồng thời cũng sẽ ủng hộ tinh thần cho đồng chí A chuyên
tâm vào công việc.
(2) Riêng đối với cơ quan nhà nước, có kinh phí về mái ấm công đoàn hỗ
trợ cho các đồng chí gặp khó khăn. Nếu là lãnh đạo nhóm sẽ đề xuất với cơ
- quan X hỗ trợ một phần kinh phí cho đồng chí A để chăm lo cho gia đình và
cũng là việc thể hiện sự quan tâm đến đời sống của nhân viên khi gặp khó
khăn trong cuộc sống.
III. KẾT QUẢ
Đồng chí Nguyễn Văn A vẫn xin nghỉ việc và làm đơn xin đượ c gia
hạn thời gian hoàn tiền đền bù sau 3 năm tuy nhiên Thủ trưở ng cơ quan X
và Lãnh đạo tỉnh chỉ chấp thuận thời gian hoàn tiền đền bù sau 2 năm kể từ
thời gian nghỉ việc. Sau đó đồng chí Nguyễn Văn A nhanh chóng tìm đượ c
công việc mới để công tác với mức lương ổn định và cao hơn./.
nguon tai.lieu . vn
