Xem mẫu
- CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP
1.1 1.2 1.3 1.4
Tầm
Các Các nội Các yếu
quan tố ảnh
nguyên dung cơ
trọng của hƣởng
tắc bản của đến
TCLĐ
TCLĐ TCLĐ TCLĐ
trong DN
- 1.1. Tầm quan trọng của TCLĐ trong DN
Trả lƣơng
Trả
công lao
động
Trả phúc lợi Trả thƣởng
- Các khái niệm cơ bản:
Trả công lao động: Là việc trả tiền, hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo
hợp đồng LĐ về một công việc mà NLĐ thực hiện.
Tiền lƣơng: Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất
lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao
động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước.
Tiền thƣởng: Là khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương cho người lao động nhằm
quán triệt hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động mà tiền
lương chưa thể tính hết được.
Phúc lợi: Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho
người lao động trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của nguồi sử dụng lao động.
- Vai trò của trả công lao động
Đảm bảo tái sản xuất và tái sx mở rộng
sức lao động
Cân đối giữa phần chi phí với
Kích thích ngƣời lao động lợi nhuận để DN tái sản xuất,
làm việc, nâng cao năng mở rộng KD
suất lđ
Góp phần tạo lập, duy trì và phát
triển đội ngũ, nâng cao năng lực,
nguồn nhân lực, giữ và thu hút đƣợc
nhân tài
- 1.2. Các nguyên tắc của TCLĐ
Tƣơng xứng với sự đóng góp, kích thích cá nhân và nhóm LĐ nâng cao năng
suất, chất lƣợng, hiệu quả công việc
Công bằng trong nội bộ và với bên ngoài
Tính cạnh tranh
Kiểm soát đƣợc chi phí và cân bằng về mặt tài chính
Đảm bảo tuân thủ pháp luật
- 1.3. Các nội dung cơ bản của TCLĐ
Trả lƣơng và
phụ cấp
lƣơng
Trả
công lao
động
Trả phúc lợi Trả thƣởng
- Các khái niệm cơ bản:
Trả lƣơng • Là việc trả tiền, hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo
hợp đồng lao động
Trả phụ cấp lƣơng • Là việc trả các khoản tiền phụ cấp lƣơng cho NLĐ theo hợp đồng
Lao động và quy định của Nhà nƣớc hay DN
Trả thƣởng • Là trả khoản tiền mà NSDLĐ thƣởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả
SXKD hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Trả phúc lợi • Là một phần trả công Lao động mà NSDLĐ trả cho NLĐ dƣới dạng
hỗ trợ cuộc sống trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc của NSDLĐ
- 1.4. Các yếu tố ảnh hƣởng đến TCLĐ
Yếu tố thuộc về doanh
Bản thân ngƣời lao động Yếu tố công việc Thị trƣờng lao động Các yếu tố kinh tế vĩ mô
nghiệp
Mức độ hoàn thành công Chiến lƣợc kinh doanh
việc Độ phức tạp của công việc Chính trị
Cung – cầu lao động
Chiến lƣợc phát triển nguồn
nhân lực
Năng lực, kinh nghiệm
Trách nhiệm đối với công Chính sách, Pháp luật của
việc Quan điểm, triết lý và chính Nhà nƣớc
sách trả công lao động
Thâm niên Tỷ lệ lao động thất nghiệp
Tầm quan trọng của công Khả năng tài chính.
Kinh tế - Xã hội
việc
Khả năng phát triển của
ngƣời lao động
Tổ chức công đoàn
Sự thay đỏi trong cơ cấu
Điều kiện thực hiện công đọi ngũ lao động
Sự trung thành đối với Văn hóa, vùng địa lý,...
việc Hiệu quả SX-KD
doanh nghiệp
- CÁC CÂU HỎI ÔN TẬP
• 1. Khái niệm và vai trò của trả công lao động trong doanh nghiệp?
• 2. Các nguyên tắc trả công lao động trong DN?
• 3. Nội dung cơ bản của trả công lao động?
• 4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp là gì?
• 5. Vì sao nói “Tiền lƣơng là giá cả của sức lao động”. Tiền lƣơng phải tuân thủ
những quy luật nào của thị trƣờng?
• 6. Để thực hiện vai trò đòn bẩy kích thích ngƣời lao động trong trả công lao
động doanh nghiệp phải làm gì?
- Bài tập
Có 3 lao động đang làm việc tại Công ty sản xuất da giầy:
• Chị Mai nhân viên hành chính. Chị Mai làm việc trong phòng hành chính- Nhân sự. Công
việc hàng ngày của chị là xử lý các công văn giấy tờ để chuyển đến các phòng ban và
chuyển đi, photo tài liệu, trả lời điện thoại. Ngoài ra khi có hợp đồng cần ký kết thì chị Mai
tham gia soạn thảo và hỗ trợ các thủ tục, giấy tờ cho phòng kinh doanh.
• Chị Lan, công nhân đóng gói bao bì sản phẩm. Công việc của chị là bao gói, dán nhãn các
sản phẩm hoàn chỉnh để đóng gói chuyển đi. Số lƣợng hàng chị đóng gói đƣợc ghi chép và
giao lại cho tổ trƣởng theo ngày.
• Anh Hà, nhân viên kinh doanh. Thời gian làm việc không cố định. Hàng tháng doanh số
đƣợc ghi lại và lƣu trữ.
Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lƣơng phù hợp cho 3 lao động trên?
- Tình huống Chƣơng 1
Mới ra trƣờng, lƣơng dƣới 5.000.000 đ/tháng, một số sinh viên khối ngành kinh tế sẽ
không làm? Đây là câu hỏi đặt ra sau khi theo dõi tranh cãi giữa các bạn sinh viên
của một số trƣờng kinh tế TOP trên trong chính diễn đàn của trƣờng. Sự việc bắt đầu
từ một thông tin tuyển dụng, dành cho sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc mới ra trƣờng,
với mức lƣơng khởi điểm thử việc đặt ra là 4.000.000đ/tháng. Lập tức, một số thành
viên trong diễn đàn cho rằng mức lƣơng này quá thấp, không "xứng" với công sức
học tập, hay - một thành viên cho rằng - mức tiền này là "dƣới tầm" với sinh viên tốt
nghiệp từ nhóm trƣờng có "thƣơng hiệu“. Một thành viên khác thì đƣa ra nhận định,
ở mức lƣơng đó, các ứng viên chỉ có thể xuất phát điểm từ hệ Cao đẳng, hoặc từ các
trƣờng ở TOP dƣới.
Hãy bình luận về các ý kiến trên và đƣa ra quan điểm/nhận định của mình về
vấn đề trên!
nguon tai.lieu . vn
