- Trang Chủ
- Xã hội học
- Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 2: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
Xem mẫu
- CHƯƠNG II
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ
- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
I. Hợp đồng lao động
• Khái niệm, đặc điểm và các loại của hợp đồng lao động
• Hình thức của hợp đồng lao động
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Xác lập, duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động.
II. Thỏa ước lao động tập thể
• Khái niệm
• Nguyên tắc giao kết TƯLĐTT
• Nội dung, trình tự giao kết TƯLĐTT
• Hiệu lực của TƯLĐTT
- 1. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, PHÂN LOẠI
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- KHÁI NIỆM
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động
và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền
lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
bên trong quan hệ lao động.. (Điều 13 BLLĐ)
- ĐẶC ĐIỂM
Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm có
trả lương
Hợp đồng lao động có sự phụ thuộc của NLĐ
với NSDLĐ
Sự giao kết hợp đồng có tính đích danh
HĐLĐ được thỏa thuận trong giới hạn pháp lý
nhất định
HĐLĐ được thực hiện liên tục trong một
khoảng thời gian nhất định hoặc vô hạn định
- CÁC LOẠI HĐLĐ
• Hợp đồng lao động không xác
định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định
• - HĐLĐ có thời hạn từ 12 -> 36
tháng
• - HĐLĐ có thời hạn dưới 12
tháng
- 2. HÌNH THỨC CỦA HĐLĐ
BẰNG BẰNG BẰNG
LỜI VĂN HÀNH
NÓI BẢN VI
- 3.NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
●Điều khoản bắt buộc
●Điều khoản thỏa thuận (bổ sung)
- Xác lập, duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động.
Xác lập HĐLĐ
Duy trì HĐLĐ
Chấm dứt hợp
đồng lao động
- THỜI ĐIỂM CÓ HIỆU LỰC CỦA HĐLĐ
❖Từ ngày hai bên giao kết
❖Từ ngày do hai bên thoả thuận
❖Pháp luật có quy định khác
- THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
• Khái niệm, đặc điểm và phân loại của thỏa ước lao động tập thể
• Vai trò của thoả ước lao động tập thể
• Nội dung, trình tự ký kết thoả ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thoả ước lao động tập thể.
- KHÁI NIỆM THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ
Thỏa ước lao động tập thể là văn
bản thỏa thuận giữa tập thể lao
động với người sử dụng lao động
về các điều kiện lao động và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa
vụ hai bên trong quan hệ lao động.
- VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC
Tạo ra quyền lợi tập thể
Góp phần ổn định quan hệ lao động
Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động
Nguồn của luật lao động
- * Nội dung TƯLĐTT:
1 Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, chế độ
nâng lương
2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
3 Bảo đảm việc làm cho NLĐ
4 Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao
động, kỷ luật lao động;
5 -Nội dung khác.
- * Quy trình giao kết TƯLĐTT:
-Đề xuất thương lượng tâp thể
-Tiến hành thương lượng
Ký kết thỏa ước
- HIỆU LỰC CỦA TƯLĐTT
HIỆU LỰC VỀ THỜI GIAN
HIỆU LỰC CỦA T.Ư TRONG TH DN CÓ SỰ
THAY ĐỔI
VẤN ĐỀ T.Ư VÔ HIỆU VÀ XỬ LÝ T.Ư VÔ HIỆU
nguon tai.lieu . vn