Xem mẫu
- Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp
- MỞ ĐẦU
Đối tượng nghiên cứu:
• Vị trí của QTNL trong tổng thể
• Vị trí của môn học trong tổng thể chương trình đào tạo
• Môn học tập trung nghiên cứu về đánh giá thực hiện công
việc của nhân lực trong doanh nghiệp (còn được gọi là
đánh giá thành tích)
- MỞ ĐẦU
Mục tiêu nghiên cứu:
Mục tiêu về kiến thức
01
02
Mục tiêu về kỹ năng
03
Mục tiêu về phẩm chất/thái độ
- MỞ ĐẦU
Nội dung học phần
• Chương 1: Tổng quan về đánh giá thực hiện công việc
• Chương 2: Thiết kế hệ thống đánh giá thực hiện công việc
• Chương 3: Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc
• Chương 4: Phương pháp đánh giá thực hiện công việc
• Chương 5: Triển khai và sử dụng kết quả đánh giá thực
hiện công việc
- MỞ ĐẦU
Tài liệu tham khảo
Tên sách, giáo trình, NXB, tên tạp chí/
TT Tên tác giả Năm XB
tên bài báo, văn bản nơi ban hành VB
Giáo trình chính
1 Mai Thanh Lan 2019 Giáo trình đánh giá thực hiện công việc NXB Thống kê
Sách giáo trình, sách tham khảo
2 Lê Quân 2008 Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền NXB Đại học Kinh tế
lương và đánh giá thành tích Quốc dân
3 Armstrong 2015 Hand book of performance NXB Kogan Page
management
4 Sue Hutchinson 2013 Performance management NXB London
5 Mai Thanh Lan & Nguyễn 2016 Giáo trình quản trị nhân lực căn bản NXB Thống kê
Thị Minh Nhàn
- MỞ ĐẦU
Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp chung Phương pháp cụ thể
Phương pháp Phương pháp
duy vật biện chứng nêu vấn đề
Phương pháp
Phương pháp nhập vai
tình huống
Phương pháp
làm việc nhóm
- MỞ ĐẦU
Đánh giá quá trình
Cá nhân 01 bài kiểm tra
Nhóm Bài thảo luận nhóm
nguon tai.lieu . vn
