Xem mẫu
- Tuyển người theo... tướng số!
Một số công ty có kiểu tuyển người độc chiêu, hình thức tuyển dụng vô
cùng lạ lẫm. Ngoài hồ sơ (lý lịch, bằng cấp), người lao động (NLĐ) còn
phải cung cấp một “hồ sơ phụ”. Nghịch lý là "hồ sơ phụ" này lại mang
yếu tố quyết định. Tuyển người theo tướng số đang là "xu hướng" của
không ít doanh nghiệp.
Ưu tiên “hạp” tuổi
Trong yêu cầu tuyển dụng, doanh nghiệp thường đưa ra những tiêu chí
chung cho NLĐ như giới hạn về độ tuổi, khu vực vùng miền hoặc ưu tiên
bởi một vài tố chất đặc biệt. Vị trí dự tuyển càng cao, tính chất công việc
quan trọng thì “hồ sơ” phụ càng đòi hỏi chi tiết. Có những điều chẳng liên
quan gì đến trình độ chuyên môn nhưng lại quyết định sự thành bại, giúp
- NLĐ trúng tuyển như: số mạng, hình dáng, chiều cao... Đại diện một trung
tâm giới thiệu việc làm tại TP.HCM cho biết: “Nhiều công ty hiện đang cần
người theo đúng tuổi, tướng số... Dù biết yêu cầu lạ lùng, nhưng họ là khách
hàng, mình phải chiều...”.
Công ty LT. (KCN Tân Tạo), nổi tiếng về sản xuất dụng cụ văn phòng,
thường xuyên tuyển LĐ phổ thông, từ vài chục người trở lên. Điều kiện
tuyển dụng khá đơn giản nhưng nhiều NLĐ đều biết rằng, LĐ nữ có gia đình
là bị loại ngay từ vòng đầu. Vì thế, đã xảy ra những chuyện ly kỳ: nhân viên
công ty này phải làm đám cưới “chui”, đồng nghiệp thân thiết được dự đám
cưới phải giữ bí mật tuyệt đối nếu LĐ không muốn bị mất việc, nhất là công
nhân đang trong giai đoạn hợp đồng ngắn hạn. Nhiều người cứ nghĩ, Công
ty LT. muốn tận dụng LĐ trẻ, giảm các khoản chi phí thai sản, chế độ nuôi
con nhỏ với LĐ nữ, nhưng ông giám đốc thì không hề giấu lý do, tuyển LĐ
thường xuyên là nhằm để giảm quân số “khắc” với tuổi của mình (theo lời
thầy bói phán!).
- Tập đoàn SY. và T., hai đại gia trong ngành điện - điện tử lại đưa ra tiêu
chuẩn tuyển dụng cho các vị trí chủ chốt ứng với... 12 con giáp. Anh Mạnh
Khôi (chuyên viên nhân sự Công ty Sinh Việt) “bật mí”: “Họ tin rằng, một
đội hình có tuổi, mạng không khắc nhau và hạp với ông chủ sẽ tránh được
rủi ro, làm ăn thuận lợi. Trong một số trường hợp, lại có những “ngôi sao
may mắn” như: cô thư ký không có nghiệp vụ thư ký, tài xế không biết lái xe
nhưng vẫn trúng tuyển. Đơn giản là họ có tuổi hạp và tướng mạo đúng “lá số
quý nhân” mà ông giám đốc cần để “hợp” với lá số tử vi của mình”.
Cô T.K.Vy, thư ký tổng giám đốc, Tổng công ty H.T. (chuyên ngành xây
dựng và thương mại dịch vụ – Q.Bình Thạnh), đã từng bất ngờ khi được
trúng tuyển vì cô chỉ dự tuyển vào vị trí khác. Với nhan sắc và chiều cao
khiêm tốn, K.Vy không phải “thư ký chân dài” mà nhờ có “số hên” theo tử
vi của ông tổng giám đốc. Và K.Vy cứ “yên tâm” với vị trí của mình vì công
ty đã tuyển thêm... thư ký của thư ký và phiên dịch cho thư ký.
Trường hợp người lái xe “phát tài” của ông chủ hãng sơn P. cũng vậy. Mặc
dù việc kinh doanh khó khăn, ông N.A.H. (giám đốc Công ty TNHH P.) phải
giảm nhiều nhân viên chí cốt, nhưng công ty vẫn luân phiên tuyển lái xe để
vận hành chiếc xe... gắn máy cũ của ông chủ!
Văn hóa công sở?
Không ít ứng viên không hiểu tại sao mình được trúng tuyển vào công việc
trái chuyên môn, vượt qua những hồ sơ nặng ký khác. Nhiều ông bà chủ trẻ
du học ở Tây nhưng nhất cử nhất động đều làm theo lời “thầy phán”. Ngày
- rằm, mùng một, công ty khóa trái cửa, khói nhang nghi ngút, các phòng ban
xếp hàng lạy bốn phương, tám hướng, cúng sao, giải hạn, khấn nguyện râm
ran. Có công ty lập hẳn bàn thờ trước cửa, thứ hai hàng tuần ban giám đốc
xếp hàng thi nhau vái lạy. Công ty thực phẩm S.A (khu công nghiệp Biên
Hòa, Đồng Nai) có văn phòng đóng tại Q.1 TP.HCM từng đuổi cùng lúc sáu
nhân viên bảo vệ vì tội để mất... thần tài, ông địa.
Ông Trần Anh Tuấn (PGĐ Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM) cho rằng:
“Hiện tượng tuyển người theo tướng số không chỉ xuất hiện ở các công ty tư
nhân mà còn diễn ra khá phổ biến ở các doanh nghiệp lớn thuộc khối Đông
Á. Một số trung tâm dịch vụ việc làm tiếp tay cho cách làm này là hoàn toàn
không nên. Mặc dù vấn đề tướng số trong khoa học vẫn đang được nghiên
cứu, nhưng việc tuyển dụng cũng cần có nét văn hóa chung, không nên tạo
những tự ti, mặc cảm cho người LĐ”.
Nghề nhân sự VN mới hình thành trong những năm gần đây (từ năm 2003
đến nay), từng bước định hình và đi vào chuyên môn hóa với nhiều phương
thức tuyển dụng chuyên nghiệp, đúng người, đúng việc. Tuy nhiên, không ít
người có niềm tin mãnh liệt rằng, tướng số là “lá bùa” hộ mệnh trong công
việc kinh doanh, cũng là sự tồn tại, phát triển công ty. Xem tướng số, tử vi là
nét văn hóa, tâm linh của người Á Đông, nhưng việc mê tín dị đoan đến mức
mù quáng, tiêu cực cũng đã làm tiêu tan sự nghiệp của không ít người, gây
ảnh hưởng đến nhiều người xung quanh, làm nặng nề bầu không khí của đơn
vị, công sở.
Theo Phụ nữ TPHCM
nguon tai.lieu . vn
