Xem mẫu
- Những bước chuẩn bị để đào tạo
lãnh đạo kế cận
Để phát triển doanh nghiệp thì việc đào tạo nhân viên cũng như
đội ngũ lãnh đạo kế cận là một nhiệm vụ quan trọng. Có một số
những chú ý ngay từ đầu cho công tác chuẩn bị đội ngũ này mà
bất cứ người quản lý nào cũng cần nắm chắc.
Lập kế hoạch đào tạo nhân tài
Thông thường kế hoạch đào tạo thế hệ kế cận có những điểm
đáng chú ý sau:
Định ra nhu cầu cụ thể về thế hệ lãnh đạo tiếp theo
Cần nắm chắc kế hoạch phát triển của doanh nghiệp để từ đó
biết rằng trong quá trình phát triển sắp tới doanh nghiệp cần
- những quản lý có thế mạnh gì, năng lực ra sao? Cần số lượng
bao nhiêu? Đào tạo theo cách nào? Phân rõ các tầng thứ lãnh
đạo trong công ty? Định hướng phát triển nhân lực chung?.
Nêu bật những tố chất của nhà lãnh đạo tương lai là nhiệm vụ
quan trọng nhất. Vừa có năng lực vừa có trách nhiệm là điều cần
thiết, song đó chỉ là cách nói chung chung. Phẩm chất này có thể
biểu hiện qua những đặc điểm sau:
+ Khả năng thích nghi cao
+ Khả năng học tập tốt
+ Khả năng tập hợp tốt
+ Khả năng giao tiếp tốt
+ Khả năng ra quyết định tốt
- + Khả năng chứng tỏ bản thân tốt
+ Quan sát tổng hợp tốt
+ Chân thực thẳng thắn
+ Có đủ dũng cảm đương đầu thử thách, đối mặt khó khăn
+ Chăm chỉ, chịu khó, chịu khổ.
Ngoài ra, còn có 3 điểm chú ý trong việc lựa chọn nòng cốt cho
đào tạo lãnh đạo tương lai: người đó phải làm trong công ty một
thời gian tương đối dài, nắm rõ tình hình công ty; có những thế
mạnh thực sự nổi bật; là mẫu người rộng mở hướng ngoại.
Công khai thông báo
- Hãy thông báo rộng rãi thông tin về kế hoạch phát động, tiêu
chuẩn, nội dung đào tạo cho toàn công ty để ngay cả những nhân
vật mới gia nhập cộng đồng này cũng xác định cho mình hướng
phát triển hợp lý đồng thời có điều kiện tiến cử những nhân vật
họ cho là xứng đáng.
Khi đã chọn được cũng nhanh chóng tiến hành thông báo rộng rãi
về danh sách này, tập hợp sớm và tổ chức đào tạo ngay khi họp
mặt. Trong quá trình đào tạo, chương trình học cũng được công
bố để học viên sẵn sàng trước mỗi giờ học và những người khác
trong công ty có thể tham gia đóng góp.
Thiết lập cơ cấu, chế độ cho lãnh đạo kế cận
Đây là phần rất quan trọng vì quyền lợi sẽ quyết định trách nhiệm
và là động lực phấn đấu cho tất cả những ứng viên.
Khi đề ra kế hoạch tuyển người vào vị trí ứng viên cho các chức
- lãnh đạo tương lai, nhà lãnh đạo đã phải có một bản kế hoạch chi
tiết về những chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho những người này.
Kèm theo đó là trách nhiệm họ phải làm gì, chế độ học tập,
những cơ hội làm việc mới, những người cộng sự...
Những lớp học này cần được tổ chức đều đặn để những người
được chọn luôn có ý thức tập trung nâng cao kỹ năng, hoàn
thành các bài tập của mình.
Đào tạo toàn diện
Chương trình đào tạo quản lý kế cận có thể tận dụng nguồn tài
nguyên phong phú là các lãnh đạo cao cấp của công ty vì họ là
những nhân vật vừa nắm được tình hình doanh nghiệp, vừa có
nhiều kinh nghiệm.
Tuy nhiên cũng không thể thiếu sự tham gia của các chuyên gia
ngành trong công tác giảng dạy vì những bài học của họ sẽ là sự
- định hướng phát triển chuyên môn phù hợp với xu hướng chung.
Người quản lý chương trình này cũng cần nhận ra những cá
nhân xuất sắc và bổ nhiệm họ nắm giữ những vai trò tiên phong
trong lớp học. Tuy nhiên, đừng khiến cho những đánh giá ban
đầu này ảnh hưởng đến quá trình phấn đấu của các ứng viên
tiềm năng. Điều đó có nghĩa là luôn đảm bảo có sự thay đổi về
sắp xếp vị trí cùng với sự thay đổi của việc biểu hiện năng lực
của những nhà lãnh đạo tương lại.
Quá trình đào tạo luôn đi kèm với một loạt các biện pháp thử
thách để người học có những cơ hội thực hành luôn những điều
đã học được. Yếu tố thực hành là phần quan trọng nhất của đào
tạo lãnh đạo nên công ty cần ra quy định rõ về quyền hạn tối đa
của các lãnh đạo tiềm năng xem họ làm được gì trong quyền hạn
của mình.
nguon tai.lieu . vn