Xem mẫu
- Kỹ năng lập thang bảng
lương và xác định mức
lương
Giảng viên: TS Lê Quân
Đại học Thương mại
- Quản lý tiền lương
Mục tiêu
Tiếp cận với các phương diện chiến lược của tiền
lương, một số quan điểm tiền lương mới
Nắm bắt tư tưởng và quan điểm, nguyên tắc và thực
hành trả lương trong nền kinh tế thị trường
Phát triển năng lực và kỹ năng đánh giá giá trị công
việc
- §·i ngé nh©n sù
§·i ngé nh©n sù
Trùc tiÕp
Trùc tiÕp Gi¸n tiÕp
Gi¸n tiÕp
L−¬ng
L−¬ng Ngμy nghØ bæ sung
Ngμy nghØ bæ sung
Hoa hång
Hoa hång
B¶o hiÓm
B¶o hiÓm
Th−ëng ••Y tÕ
Y tÕ
Th−ëng ••Nh©n thä
Nh©n thä
•X· héi
•X· héi
Chia l·i, chia lîi nhuËn
Chia l·i, chia lîi nhuËn An toμn
An toμn
••Trî cÊp, h−u trÝ…
Trî cÊp, h−u trÝ…
DÞch vô kh¸c
DÞch vô kh¸c
••Hç trî ®μo t¹o, hç trî ®i l¹i…
Hç trî ®μo t¹o, hç trî ®i l¹i…
••Ch−¬ng tr×nh gi¶i trÝ
Ch−¬ng tr×nh gi¶i trÝ
- Nội dung cơ bản
5 Nội dung
Nguyên lý cơ bản trả lương
Công bằng
Cạnh tranh
Cá nhân hóa tiền lương
Thưởng nỗ lực tập thể
Trả lương gián tiếp
- Các yếu tố ảnh hưởng
Yếu tố kinh tế
Yếu tố tâm lý
Yếu tố xã hội
Yếu tố chính trị
Yếu tố thẩm mỹ
- ChiÕn l−îc tr¶ l−¬ng hçn hîp (mix)
§Æc ®iÓm cña thÞ ChiÕn l−îc ®·i ngé cña Cty
tr−êng lao ®éng
Møc l−¬ng
trong ngμnh Gi¸ trÞ cña c«ng viÖc
Søc mua ®ång tiÒn
ChiÕn l−îc
tiÒn l−¬ng
Gi¸ trÞ cña
(wage mix) ng−êi lao ®éng
Tho¶ −íc
tËp thÓ
Kh¶ n¨ng chi
LuËt ph¸p tr¶ cña chñ DN
- Cấu thành của chính sách tiền lương
Trả lương trực tiếp
Trả lương gián tiếp
Đãi ngộ tinh thần
- Các nguyên lý trả lương của doanh
nghiêp
Nhu cầu
Công bằng
Quy trình minh bạch
Nội bộ Phân phối
Cạnh tranh công bằng
Cá nhân hóa
Bình đẳng Tương quan
giữa các cá nhân
- Công bằng
Nhận thức, so sánh các
tỷ lệ
Cx/Rx vs Cy/Ry
Nguyên tắc tham chiếu
Cống hiến của Trả lương theo
tôi và lương của cống hiến và
tôi tham khảo tiền
lương cạnh tranh
- Tham chiếu
Nội bộ
Thị trường lao động
Cá nhân
Hợp đồng
- Mô hình quản trị tiền lương
Chính sách Kỹ thuật Mục tiêu/Kết quả
Công bằng PTCV Công bằng
Định giá trị công việc Hài lòng
Hàm tiền lương Tương quan
Cạnh tranh Xác định thị trường Cam kết
Điều tra
Mức lương
Cấu trúc lương Tham gia
Cá nhân hóa Tăng lương Thành tích
Lương thành tích
Biểu dương…
Quản lý lương Hoạch định
Lập ngân sách Hiệu quả
Hệ số
Truyền thông, thông tin, kiểm soat Sáng tạo
- Các yếu tố ảnh hưởng đến
tiền lương
- Chiến lược trả lương
Đáp ứng cơ hội và thách thức của môi
trường kinh doanh, bám sát mục tiêu dài
hạn của doanh nghiệp
- Các yếu tố ảnh hưởng
Chiến lược doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp
Nỗ lực nâng cao chất lượng
Tổ chức công việc
Chiến lược nhân sự
Quy mô, ngành nghề…
- Công bằng trong đãi ngộ
- Công bằng
Con người Công việc
Định lượng
Đãi ngộ năng lực
công việc
Cấu trúc tiền lương
- Công bằng nội bộ: ba định hướng
Dựa trên giá trị công việc
Dựa trên giá trị của người lao động
Hệ thống hỗn hợp
- Năng lực cứng
Đãi ngộ năng lực
Năng lực mềm
N
ch ă n g
uy lự
ên c
sâ
u
nguon tai.lieu . vn