Xem mẫu
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG
---o0o---
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG
SINH VIÊN THỰC HIỆN : ĐÀO TRÀ MI
MÃ SINH VIÊN
: A23773
CHUYÊN NGÀNH
: QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI – 2016
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG
---o0o---
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG
Giáo viên hƣớng dẫn
: ThS. Vũ Ngọc Thắng
Sinh viên thực hiện
Mã sinh viên
Chuyên ngành
: Đào Trà Mi
: A23773
: Quản Trị Kinh Doanh
HÀ NỘI – 2016
Thang Long University Libraty
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực tập và hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp, em xin chân
thành cảm ơn giảng viên ThS. Vũ Ngọc Thắng, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp
đỡ và tạo điều kiện cho em cơ hội hiểu biết về công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực tại doanh nghiệp để em có thể hoàn thành bài khóa luận này.
Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, các anh chị tại Công ty CP Cao su Sao
Vàng đã tạo điều kiện, giúp đỡ cũng như cung cấp số liệu, thông tin và tận tình chỉ
bảo, hướng dẫn em trong quá trình em thực tập tại đây để hoàn thành tốt bài khóa
luận này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện
Đào Trà Mi
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự
hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của
người khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Khóa luận là có nguồn gốc
và được trích dẫn rõ ràng.
Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!
Sinh viên
(Ký và ghi rõ họ và tên)
Thang Long University Libraty
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC............................................................................................................... 1
1.1. Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực .............................................1
1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................1
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ..................................................................1
1.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ..............................................................2
1.1.4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực...........................................................3
1.2. Tổng quan về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..........................4
1.2.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .........................................4
1.2.2. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...........................................5
1.3. Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................7
1.3.1. Các phương pháp đào tạo và phát triển cho cán bộ quản lý và nhân viên ......7
1.3.2. Các phương pháp đào tạo công nhân...............................................................11
1.4. Trình tự xây dựng một chƣơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ......12
1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển ...........................................................12
1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển...........................................................13
1.4.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo và phát triển ........................................................14
1.4.4. Xác định chương trình đào tạo và phát triển, lựa chọn phương pháp ...........14
1.4.5. Lựa chọn giáo viên đào tạo và phát triển .........................................................15
1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo và phát triển................................................................15
1.4.7. Đánh giá sau đào tạo và phát triển ...................................................................15
1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........17
1.5.1. Nhân tố bên ngoài .............................................................................................17
1.5.2. Nhân tố bên trong ..............................................................................................18
Kết luận chƣơng 1........................................................................................................20
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP CAO SU SAO VÀNG ................................................. 21
2.1. Giới thiệu về Công ty CP Cao su Sao Vàng ......................................................21
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Cao su Sao Vàng..........21
2.1.2. Ngành nghề kinh doanh của Công ty CP Cao su Sao Vàng ...........................22
nguon tai.lieu . vn
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG
---o0o---
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG
SINH VIÊN THỰC HIỆN : ĐÀO TRÀ MI
MÃ SINH VIÊN
: A23773
CHUYÊN NGÀNH
: QUẢN TRỊ KINH DOANH
HÀ NỘI – 2016
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG
---o0o---
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG
Giáo viên hƣớng dẫn
: ThS. Vũ Ngọc Thắng
Sinh viên thực hiện
Mã sinh viên
Chuyên ngành
: Đào Trà Mi
: A23773
: Quản Trị Kinh Doanh
HÀ NỘI – 2016
Thang Long University Libraty
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình thực tập và hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp, em xin chân
thành cảm ơn giảng viên ThS. Vũ Ngọc Thắng, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp
đỡ và tạo điều kiện cho em cơ hội hiểu biết về công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực tại doanh nghiệp để em có thể hoàn thành bài khóa luận này.
Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, các anh chị tại Công ty CP Cao su Sao
Vàng đã tạo điều kiện, giúp đỡ cũng như cung cấp số liệu, thông tin và tận tình chỉ
bảo, hướng dẫn em trong quá trình em thực tập tại đây để hoàn thành tốt bài khóa
luận này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện
Đào Trà Mi
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự
hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của
người khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Khóa luận là có nguồn gốc
và được trích dẫn rõ ràng.
Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!
Sinh viên
(Ký và ghi rõ họ và tên)
Thang Long University Libraty
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC............................................................................................................... 1
1.1. Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực .............................................1
1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................1
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ..................................................................1
1.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ..............................................................2
1.1.4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực...........................................................3
1.2. Tổng quan về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..........................4
1.2.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .........................................4
1.2.2. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...........................................5
1.3. Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................7
1.3.1. Các phương pháp đào tạo và phát triển cho cán bộ quản lý và nhân viên ......7
1.3.2. Các phương pháp đào tạo công nhân...............................................................11
1.4. Trình tự xây dựng một chƣơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ......12
1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển ...........................................................12
1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển...........................................................13
1.4.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo và phát triển ........................................................14
1.4.4. Xác định chương trình đào tạo và phát triển, lựa chọn phương pháp ...........14
1.4.5. Lựa chọn giáo viên đào tạo và phát triển .........................................................15
1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo và phát triển................................................................15
1.4.7. Đánh giá sau đào tạo và phát triển ...................................................................15
1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........17
1.5.1. Nhân tố bên ngoài .............................................................................................17
1.5.2. Nhân tố bên trong ..............................................................................................18
Kết luận chƣơng 1........................................................................................................20
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP CAO SU SAO VÀNG ................................................. 21
2.1. Giới thiệu về Công ty CP Cao su Sao Vàng ......................................................21
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Cao su Sao Vàng..........21
2.1.2. Ngành nghề kinh doanh của Công ty CP Cao su Sao Vàng ...........................22