Ebook Biết người, dùng người, quản người: Phần 1

Biết Người, Dùng Người Quản Người
Tạ Ngọc Ái
Chia sẻ ebook: https://downloadsach.com
Follow us on Facebook: https://facebook.com/caphebuoitoi

Table of Contents
LỜI NÓI ĐẦU
THIÊN THỨ NHẤT: BIẾT NGƯỜI
(Nhìn thấu trái tim người xấu, tốt)
I. KHÔNG BIẾT ĐƯỢC CHÂN TƯỚNG (BỘ MẶT THẬT) CỦA CON NGƯỜI VÌ NÓ LUÔN
ĐƯỢC CHE GIẤU - MUỐN HIỂU NGƯỜI TRƯỚC HẾT PHẢI HIỂU MÌNH
* Muốn hiểu người trước hết phải hiểu mình.
* Hiểu mình mới có thể làm tốt công việc của mình.
* Hiểu mình thì mới tiến bộ
* Mình phải tự hiểu mình thì người khác mới hiểu được mình
* Một cách biết mình để dùng người khác
II. BIẾT NGƯỜI MỘT ĐỜI, DÙNG NGƯỜI MỘT ĐỜI KHÔNG VỘI VÃ HIỂU NGƯỜI
* Muốn hiểu người phải biết đoán người
* Hiểu người quý hơn dùng người
* Hiểu người cũng có nhiều cách
* Yếu tố quan trọng để hiểu người
* Hiểu người phải có cơ duyên
* Hiểu người qua giao tiếp
* Nói khích để hiểu người
* Hiểu người qua quan sát
* Hiểu người qua điều tra
III. HIỂU NGƯỜI MỘT THỜI, DÙNG NGƯỜI TRONG CHỐC LÁT - BÌNH TĨNH KHI HIỂU
NGƯỜI
* Hiểu người qua tính cách: Nhìn cho thấu những điều kỳ diệu của con người
* Hiểu người qua tình cảm: Quan sát sự thanh liêm chính trực
* Hiểu người qua những việc nhỏ bé: Quan sát một chiếc lá biết mùa thu
* Hiểu người qua lúc lâm nguy: Có thế mới biết được lòng trung thành
* Hiểu người qua khó khăn: Có thể biết được khí phách
IV. CON NGƯỜI KHI BIẾT THÌ ĐÃ MUỘN - NHỮNG ĐIỀU TỐI KỴ TRONG VIỆC DÙNG
NGƯỜI.
* Lấy trái tim kẻ tiểu nhân để đo bụng người quân tử
* Vì một phút yêu ghét mà hiểu người một cách chủ quan
V. HIỂU ĐƯỢC CẤP TRÊN CÓ THỂ BẢO VỆ ĐƯỢC BẢN THÂN - PHƯƠNG PHÁP TÌM
HIỂU CẤP TRÊN
* Sáu phẩm chất tốt đẹp của cấp trên
* Tám hành vi không tốt cho thượng cấp:
* Hiểu cấp trên mới có thể bảo vệ mình
* Giấu đi những khiếm khuyết có thể giữ thân
* Chim khôn chọn cây làm tổ
* Người thông minh cân nhắc chọn chủ nhân
* So sánh mới biết minh chủ
*Qua cầu rút ván

* Ngọc sáng phải để đúng chỗ
VI. HIỂU CẤP DƯỚI CÓ THỂ TÌM ĐƯỢC NHÂN TÀI - PHƯƠNG PHÁP HIỂU CẤP DƯỚI
* Hiểu được cấp dưới thì mới có thể dùng được người
* Chọn nhân tài không hạn chế sự xuất thân
* Hiểu kẻ tiểu nhân có thể tránh được tổn hại
* Trung nghĩa mới không sợ khuất phục
* Người thành thực là người hiền tài
* Người trung thực có thể trọng dụng
* Kẻ mạo nhận công lao của người khác không thể tin dùng
VII. NHÌN BIỂU HIỆN BÊN NGOÀI HIỂU ĐƯỢC BẢN CHẤT BÊN TRONG
* Nhìn cách ăn mặc biết người tài
* Quan sát cách ăn mặc hiểu được phụ nữ
* Quan sát cách ăn mặc biết được tính cách
* Quan sát tướng mạo biết được tương lai
* Quan sát biểu hiện bên ngoài biết tâm tính
* Quan sát tướng mạo biết được năng lực
* Xem bằng cấp biết người
* Nghe danh tiếng biết người
* Trông mặt mà bắt hình dong
* Quan sát mắt hiểu tâm địa
* Quan sát hiểu lòng người
* Quan sát ánh mắt hiểu được tình ý
* Quan sát mắt hiểu tâm lí
* Quan sát mắt biết tốt xấu
* Quan sát đôi lông mày hiểu được lòng người
* Quan sát mũi hiểu tâm lý
* Quan sát miệng hiểu tâm lý
* Quan sát miệng biết tính tình
* Nghe tiếng biết mệnh
* Nghe tiếng biết tính tình
VIII. HIỂU NGƯỜI TỪ BÊN TRONG - TÌM HIỂU PHẨM CHẤT TỪ TRONG RA NGOÀI
* Không nên chọn người qua hình thức bên ngoài
* Nhìn thấu được biểu hiện bên ngoài mới thấy được thực chất
* Nhìn sâu vào con người để biết trí tuệ
* Biết người qua tu dưỡng
* Biết người qua phẩm tính
* Biết người qua tài khí
* Biết người qua tâm trí
* Biết người qua thực tiễn
* Nhìn người qua bản chất
* Nhìn tâm biết người
* Nhìn trí biết người
IX. BIẾT NGƯỜI PHẢI CÓ THỜI GIAN DÀI - PHẢI CÓ CẢ MỘT QUÁ TRÌNH MỚI BIẾT
NGƯỜI
* Đường xa hay sức ngựa, ngày dài biết nhân tâm

* Có thể cùng hoạn nạn, không thể cùng chung vui
* Nhìn người ở cái sai cái đúng, có thể thấy từ những hành động nhỏ nhặt
* Biết người nhằm vào đức
* Biết người qua trình độ hiểu biết
* Biết dùng người tài
* Biết người ở học thức
* Biết người ở bẩm tính
* Biết người ở hành động
* Biết người ở hiền tài
* Biết người ở tín nghĩa
* Biết người sùng ái
* Biết người bởi lễ
* Nhìn thấy hùng tài trong cái xấu
* Từ cử chỉ nhìn ra tướng tài
* Biết người từ bản tính
* Biết người từ lương tri
* Biết người trong tình lý
* Biết người trong ân oán
* Biết người trong yêu ghét
* Biết người trong lo buồn
* Biết người trong cạnh tranh
* Nhận biết người bằng nhiều kênh
* Biết người trong giao tiếp
X. BIẾT NGƯỜI PHẢI GẦN GŨI HỌ - BIẾT NGƯỜI PHẢI BẰNG QUAN SÁT
* Biết người qua giao du, mà biết được đức hạnh
* Biết người lúc nghèo hèn, biết được chí hướng
* Thấy cảnh tượng to lớn mà biết được ý tưởng con người
* Đặt vào hoàn cảnh nguy nan mới biết mưu lược
* Từ bẩm tính có thể biết người tốt xấu
* Biết người để dùng người, có thể biết được tài năng
* Đặt người vào chỗ tranh luận, có thể thấy được thực tại
* Biết kiến thức khi tiến cử
* Trong lúc khẩn cấp có thể thấy rõ được mặt thật con người
* Biết người ở dũng khí, có thể biết được ý chí chiến đấu
* Biết người qua sai lầm, có thể thấy được tinh thần của họ
* Ngầm tìm hiểu con người
* Biết người sâu sắc thế nào
XI. BIẾT NGƯỜI Ở “THẾ” - QUAN SÁT ĐỘNG THÁI ĐỂ BIẾT NGƯỜI
* Xem xét thể hiện của thiên hạ, có thể giành được thiên hạ
* Xem tình thế, có thể thấy được sự phát triển
* Nhìn vào thế của người, có thể thấy được họa phúc
* Nhìn thời thế có thể biết được việc không nên làm.
* Nhìn vào điệu bộ tay người, có thể biết được tâm lý
* Nhìn vào điệu bộ bàn tay, có thể biết được tâm tư tình cảm
* Nhìn vào điệu bộ tay người, có thể biết được tính cách