Xem mẫu
- QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC
GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN VĨNH GIANG
THỰC HIỆN :
NGÔ ĐỨC CÔNG(NHÓM TRƯỞNG)
NGUYỄN THÚC HOÀNG TÙNG
VŨ THỊ ÁNH TUYẾT
- CHƯƠNG II : SỰ PHÂN CHIA TRÁCH NHIỆM VỀ QUẢN
TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
• MỤC TIÊU
• NỘI DUNG
- MỤC TIÊU
Nắm được sự phân chia trách nhiệm QTNL trong tổ chức
1.
Nắm được vai trò và quyền hạn của các cán bộ chuyên trách về
2.
quản trị nhân lực
- Nội dung
• sự phân chia trách nhiệm QTNL trong tổ
chức
• Vai trò quyền hạn cán bộ chuyên trách về
nhân lực
- sự phân chia trách nhiệm
Trách nhiệm này thuộc về ai ?
1.người quản lý và lãnh đạo các cấp : trực
tiếp và thường xuyên
2.bộ phận chức năng về nguồn nhân lực
=>cần sự phối hợp : bộ phận chức năng
thiết kế chương trình nhân lực và các nhà
quản lý khác thực hiện
- Vai trò quyền hạn cán bộ chuyên
trách về quản trị nhân lực
• Vai trò
• Quyền hạn
- Vai trò
• Tư vấn : thu nhập ,phân tích thông tin nhằm thiết kế giải pháp,trợ
giúp và hướng dẫn nhà quản lý khác.
• Phục vụ: những hoạt động tận dụng lợi thế của tập trung,phục vụ
các nhà quản lý trực tiếp và các phòng chức năng khác
ví dụ : tuyển mộ , đào tạo ,ghi chép…
• Kiểm tra :đại diện cho quản lý cấp cao kiểm tra chính sách ch ức
năng quan trọng trong tổ chức
- Quyền hạn
Bộ phận nguồn nhân lực là một bộ phận chức năng nên
thực hiện :
•Quyền hạn tham mưu:quyết phát biểu giải thích thuyết ph ục t ư
vấn cán bộ quản lí các cấp về nhân lực
•Quyền hạn chức năng : quyền thực hiện các hoạt động về nhân
lực được uỷ quyền của quản lý cấp cao như kiểm tra ,kiểm
soát,phối hợp hoạt động các nhân viên…
- Cán bộ chuyên trách nguồn nhân
lực
Thông thường chia làm 3 loại :
• Giám đốc ( trưởng phòng)phụ trách nhân lực
• Nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực
• Nhân viên trợ giúp
- Trưởng phòng nguồn nhân lực
• Quản lí chung tất cả các chức năng nguồn nhân lực và
phối hợp với hoạt động của tổ chức
• Cần có hiểu biết rộng ,am hiểu tâm lí,kinh tế học , xã
hội học , có chuyên môn về quản trị nhân lực
• Nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể phụ thuộc vào yếu t ố như :
tổ chức lớn hay nhỏ, quan điểm của nhà quản trị cấp
cao…
- Nhân viên chuyên môn nguồn nhân
lực
• Là những người chuyên nghiệp ,có kỹ thuật và kinh
nghiệm trong một lĩnh vực chức năng như : phúc lợi
,quan hệ lao động ….
• trợ giúp cho trưởng phòng nhân lực trên lĩnh v ực ph ụ
trách
- Các nhân viên trợ giúp
• Làm các công việc trợ giúp phòng nhân
lực: đánh máy ,tiếp tân,quản lí hồ sơ , thu
nhập , báo cáo dữ liệu
• Có thể được đề bạt lên nhân viên chuyên
môn khi được đào tạo bổ sung về nguồn
nhân lực
nguon tai.lieu . vn
