Xem mẫu
- LOGO
www.themegallery.com
NHÓM: Phạm phương Nhung
Nguyễn Thị Huệ
Nguyễn Việt Hương.
LỚP: Quản trị quảng cáo 49
CHƯƠNG XVI:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
- NỘI DUNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1
3
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
2
3
LOGO
www.themegall
- I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Khái niệm, phân loại, nội dung hợp
đồng lao động
2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động
trong doanh nghiệp
3. Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao
động
LOGO
www.themegall
- 1. KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao động
Hợp đồng
Việc làm có trả công
lao động là
thỏa ước
giữa người
Điều kiện lao động
lao động và
người sử
dụng lao
Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
động về:
LOGO
www.themegall
- Các hình thức tồn tại
Phân loại
HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG KHÔNG
•HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG
XÁC ĐỊNH THỜI
HẠN (công việc tạm thời, thời hạn
HỢP ĐỒNG dưới 3 tháng)
LAO ĐỘNG
XÁC ĐỊNH THỜI
•HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN
HẠN (1-3 năm)
BẢN (áp dụng cho HĐ không
HỢP ĐỒNG LAO
xác định thời hạn và HĐ có
ĐỘNG MÙA VỤ
thời hạn 3 tháng trở lên)
HOẶC THEO MỘT
CÔNG VIỆC NHẤT
ĐỊNH (dưới 1 năm)
LOGO
www.themegall
- NỘI DUNG CHỦ YẾU
Bảo hiểm xã hội với người lao động
Tiền lương( tiền công)
Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động
Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Công việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ
LOGO
www.themegall
- 2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động
trong doanh nghiệp
Phương thức giao kết HĐ
2.1. Kí HĐLĐ
- Trực tiếp giữa người
LĐ và người sử dụng
LĐ
- Kí kết giữa người sử
dụng LĐ và người
được ủy quyền hợp
pháp thay mặt cho 1
nhóm người Lao động
LOGO
www.themegall
- Các điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi Kí
HĐLĐ
Người sử dụng lao động
- Các cơ quan NN, Tổ chức
XH, Cơ quan tổ chức nước
ngoài đóng trên lãnh thổ VN
phải có tư cách pháp nhân
- Cá nhân, tổ chức không có
tư cách pháp nhân, phải có
đủ điều kiện thuê mướn lao
động theo quy định của
pháp luật
- Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở
lên
LOGO
www.themegall
- Người lao động
-Ít nhất đủ 1
5 tuổi
-Có khả năn
g lao động
-Có khả năn
g nhậ n
thức đầy đủ
h àn h v i và
hậu quả hàn
h vi
NOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với
1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thực
hiện các hợp đồng đã giao kết. Công việc theo hợp đồng phải
do người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải có
được sự đồng ý của ngườ SD lao động www.themegall LOGO
- 2.2. Thực hiện HĐLĐ
Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngày
do 2 bên thỏa thuận
Thay đổi nội dung Hợp
đồng:
-Bên nào muốn thay đổi phải
báo trước bên kia ít nhất 3
ngày
-HĐ được sửa đổi bổ sung
hoặc giao kết HĐ mới
LOGO
www.themegall
- Giai đoạn thử việc
- Người LĐ và người sử dụng
LĐ thỏa thuận về việc làm
thử, thời gian thử việc, quyền
và nghĩa vụ 2 bên
- Thời gian thử việc không quá
60 ngày với LĐ chuyên môn kĩ
thuật cao, 30 ngày với lao
động khác. Lương thử việc ít
nhất bằng 70% lương cấp
bậc công việc.
- Mỗi bên có quyền hủy bỏ
HĐLĐ mà không cần báo
trước và bồi thường
LOGO
www.themegall
- TH: DN sát nhập, hợp nhất, chia tách,chuyển
quyến sở hữu, quyền quản lí
- Người sử dụng LĐ
chịu trách nhiệm thực
hiện Hợp đồng LĐ
đến khi hết hạn hợp
đồng
- Nếu người LĐ phải
chấm dứt Hợp đồng
LĐ thì được hưởng
trợ cấp mất việc (mỗi
năm làm việc được 1
tháng lương)
LOGO
www.themegall
- Tạm thời chuyển người
LĐ làm công việc trái
Người lao động
nghề , không quá 60
Quyền
gặp khó khăn
ngày/năm, lương bằng ít
đột xuất hoặc
nhất 70% mức lương cũ,
do nhu cầu
Được báo trước ít nhất 3
kinh doanh
ngày
LOGO
www.themegall
- 3. TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG
3.1. Tạm hoãn HĐLĐ
Người lao động đi
nghĩa vụ quân sự hoặc
nghĩa vụ CD khác do
pháp luật quy định.
Người LĐ bị tạm giữ
tạm giam.
Các trường hợp khác
do tự thỏa thuận
LOGO
www.themegall
- 3.2. Chấm dứt HĐLĐ
Hết hạn hợp đồng
Đã hoàn thành công
HĐLĐ
việc theo hợp đồng
chấm dứt
trong các
TH sau
Hai bên thỏa thuận chấm
dứt hợp đồng
LOGO
www.themegall
- 3.2. Chấm dứt HĐLĐ
Người lao động bị kết án tù hoặc
bị cấm làm công việc cũ theo
quyết định của tòa án
HĐLĐ Người LD chết hoặc mất
chấm dứt tích theo quyết định của tòa
trong các án
TH sau
Người SDLD bị kết án tù giam hoặc
bị tòa án cấm làm công việc cũ, phá
sản, chết, mất tích mà doanh nghiệp
phải đóng cửa
LOGO
www.themegall
- Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:
1. Không được bố trí công việc
theo đúng loại, địa điểm làm
việc hoặc điều kiện LD đã thỏa
thuận.
2. Không được trả công đầy đủ
hoặc trả công không đúng thời
hạn thỏa thuận.
3. Bị ngược đãi hoặc bị cưỡng
bức lao động.
4. Người LD bị ốm đau, mà khả
năng lao động chưa phục hồi
(người LD phải báo trước ít nhất
3 ngày)
LOGO
www.themegall
- Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi:
5. Bản thân hoặc gia
đình thật sự có hoàn
cảnh khó khăn không
tiếp tục thực hiện hợp
đồng.
6. Được bầu làm nhiệm
vụ chuyên trách ở các
cơ quan nhà nước.
(báo trước ít nhất 30 ngày đối
với HDLD từ 1-3 năm, 3 ngày
đối với HD mùa vụ)
LOGO
www.themegall
- Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng khi
7. Lao động nữ có thai
phải nghỉ việc theo địa
chỉ của thầy thuốc.
(thời hạn báo trước tùy thuộc
vào thời hạn do thầy thuốc quy
định)
Note:
Người LD làm theo HDLD không
thời hạn thì phải báo trước ít
nhất 45 ngày khi đơn phương
chấm dứt HDLD. Người bị ốm
đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng
thì phải báo trước ít nhất 3
ngày)
LOGO
www.themegall
- Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt HDLD khi:
Người LD thường
xuyên không hoàn
thành nhiệm vụ.
Người LD bị xử lý kỷ
luật xa thải.
Người LD bị ốm đau
mà sức khỏe chưa
phục hồi.
LOGO
www.themegall
nguon tai.lieu . vn
