Xem mẫu
- Bạn sẽ làm gì khi là sếp?
Bạn đang là nhân viên, bạn làm việc rất nghiêm túc
và có trách nhiệm. Và bạn hãy thống kê lại xem, là
nhân viên, bạn mong muốn điều gì ở sếp của mình
và nếu là sếp, bạn sẽ làm gì?
Là một người sếp bạn cần biết lắng nghe và tiếp
thu ý kiến từ mọi người trong công ty
Tạo môi trường làm việc thân thiện
Bằng khả năng lãnh đạo của mình, bạn tạo ra một
môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó các thành
- viên trong công ty với nhau, cùng hợp lực đưa công
ty hướng đến những mục tiêu phía trước. Trong
không khí làm việc thân thiện, mọi người sẽ cảm
thấy thoải mái và muốn gắn bó lâu dài với công ty,
cống hiến sức lực và trí tuệ cho sự phát triển chung
Luôn đặt công việc lên hàng đầu
Dù thế nào đi nữa, với bạn, công việc bao giờ cũng
được ưu tiên đầu tiên. Với bất kỳ lý do nào mà nhân
viên của bạn không hoàn thành công việc thì sẽ có
mức xử phạt riêng cho từng đối tượng, từng trường
hợp. Bạn không thiên vị hay bất công với bất kỳ
một nhân viên nào và chỉ đánh giá năng lực của
nhân viên dựa trên kết quả của công việc.
Luôn lắng nghe
Bạn tỏ ra là một người luôn biết lắng nghe và tiếp
thu ý kiến từ mọi người trong công ty, quan sát,
động viên và giúp đỡ cấp dưới của mình nếu họ có
gặp khó khăn trong mọi tình huống nếu có thể.
Đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên, tìm
hiểu tâm tư và nguyện vọng của họ, tạo điều kiện
cho họ phấn đấu và xây dựng vì sự nghiệp chung.
Chọn người giao việc
Vì muốn công việc tiến triển tốt nên hễ ai làm tốt,
hoàn thành công việc xuất sắc là bạn cứ giao hết
việc cho người đó. Bạn luôn ép những người này
phải làm việc trong tình trạng căng thẳng, quá tải vì
công việc. Còn lại những nhân viên khác thì luôn
nhàn rỗi, không có việc để làm, và họ cũng không
- có khả năng để tự "bơi". Lúc này, trong công ty của
bạn sẽ xuất hiện những hiện tượng đố kỵ vì người
thì làm nhiều, người thì chẳng làm gì mà lương,
thưởng thì đều hưởng như nhau. Mặc dù các nhân
viên sẽ không nói thẳng ra nhưng cũng từ đó mà gây
ra rạn nứt trong nội bộ công ty, dẫn tới sự mất
đoàn kết, và cuối cùng là ảnh hưởng tới chính công
ty của bạn.
Công bằng với mọi người
Bạn không bao giờ để bụng những chuyện riêng tư
hay vì thế mà gây áp lực trong công việc một ai đó.
Bạn cũng không đưa tình cảm riêng tư vào công
việc chung của công ty, để tránh những hiềm khích
không đáng có từ nội bộ nhân viên và cũng để nhận
được sự tôn trọng từ phía nhân viên của mình. Bạn
đánh giá công việc của nhân viên qua những gì họ
đã làm dựa trên thỏa thuận đã trao đổi chứ không
dùng cách đánh giá riêng của mình mà ưu ái người
này hay ghét bỏ người kia.
Luôn chân thành
Bằng những lời động viên, những lời khen hoặc cả
những lời góp ý của bạn cho mỗi nhân viên khi họ
hoàn thành tốt công việc hay khi họ mắc lỗi trong
công việc. Ngay cả trong cuộc sống cá nhân của họ,
nếu bạn biết quan tâm, thăm hỏi đúng lúc thì đó sẽ
là sợi dây thắt chặt thêm tình cảm giữa bạn và nhân
viên. Nhưng bạn hãy nhớ rằng, tất cả phải xuất
phát từ lòng chân thành của bạn đấy nhé, nếu không
- những gì bạn làm sẽ không có ý nghĩa, thậm chí là
phản tác dụng.
Tuân thủ quy định và nguyên tắc đề ra
Bạn là người đề ra quy định hay nguyên tắc cho
nhân viên của mình, và bạn cũng là người đầu tiên
thực hiện, tuân thủ những quy định đó. Bạn biết
rằng, để nhân viên noi gương và làm tốt thì mình
phải là người làm gương, nếu không đó chỉ là
những lý thuyết suông mà thôi.
Hòa đồng với mọi người
Bạn thường xuyên tham gia các buổi giao lưu, sinh
hoạt tập thể hay vui chơi ăn uống do công ty chức.
Bạn tạo ấn tượng tốt với các nhân viên bằng hình
ảnh một vị sếp thân thiện, hòa đồng, bạn biết cách
cư xử đúng lúc và thích hợp trong những buổi họp
mặt đó. Và không chỉ có vậy, qua những buổi gặp
mặt, bạn sẽ có điều kiện gần gũi và hiểu nhân viên
của mình hơn. Nhân viên của bạn cũng có thể giãi
bày những khó khăn trong công việc và sẻ chia cùng
bạn.
Theo bạn, từng đó việc có phải là quá nhiều khi
bạn là sếp?
nguon tai.lieu . vn