Xem mẫu
- Chuyên đề: Hợp đồng lao động
Căn cứ pháp lý:
Chương III: Bộ luật LĐ năm 2012 (từ Đ15 –
Đ58)
Nghị định 44/2013/NĐCP ngày 10/5/2013
(HĐLĐ)
Nghị định 55/2013/NĐCP ngày 22/5/2013 (Cho
thuê lại LĐ)
Nghị định 95/2013/NĐCP ngày 22/8/2013 (xử
phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ,
BHXH, đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngoài
theo HĐ)
- Chuyên đề:
Hợp đồng lao động
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Mục 2: Thực hiện HĐLĐ
Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ
Mục 4: HĐLĐ vô hiệu
Mục 5: Cho thuê lại LĐ
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Khi giao kết HĐLĐ với người từ đủ 15t đến
dưới 18t phải được sự đồng ý của người đại
diện theo pháp luật của NLĐ. (K1 Đ18)
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Những hành vi không được làm khi giao kết
HĐLĐ:
Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của NLĐ.
Yêu cầu thực hiện biện pháp bảo đảm
bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực
hiện HĐLĐ.
(Phạt tiền từ 20tr – 25tr khi có 1 trong các
hành vi trên)
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ: Đ21
BLLĐ
1.1 Tham gia BHXHBHTN: K1 Đ4 NĐ 44
HĐLĐ chấm dứt/thay đổi
(không thuộc đối tượng
HĐLĐ đầu tiên tham gia BHXH, BHTN)
BHXHBHTN
(NSDLĐ 1)
HĐLĐ kế tiếp Trả BHXHBHTN
(NSDLĐ 2) vào lương
Chuyể
HĐLĐ kế tiếp Trả BHXHBHTN n
(NSDLĐ 3) vào lương
Căn cứ vào thời gian ký kết HĐLĐ để xác định trách nhiệm tham gia
BHXH, BHTN của từng NSDLĐ
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ:
1.2 Tham gia BHYT: K2 Đ4 NĐ 44
HĐLĐ chấm dứt/thay đổi
HĐLĐ đầu tiên (HĐLĐ (không thuộc đối tượng
tham gia BHYT)
có mức tiền lương BHXHBHTN
cao nhất) – 10trđ
HĐLĐ kế tiếp
Trả BHYT vào
(HĐLĐ có mức
lương
lương liền kế) –
7trđ Chuyển
HĐLĐ kế tiếp Trả BHYT vào
(HĐLĐ có mức lương
lương liền kế) – 5trđ
Căn cứ vào mức tiền lương cao nhất của các HĐLĐ để xác định trách
nhiệm tham gia BHYT của từng NSDLĐ
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ:
1.3 Trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề
nghiệp: Đ5 NĐ 44
TNLĐ, bệnh NN tại DN đang TNLĐ, bệnh NN tại DN không tham
tham gia BHXH gia BHXH, BHYT
Giải quyết các chế độ cho Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp
NLĐ theo quy định (Thanh cứu đến khi điều trị ổn định theo K1
toán phần chi phí đồng chi trả Đ144 BLLĐ 2012
và những khoản phí không Trả đủ tiền lương trong HĐLĐ
nằm trong danh mục, tiền trong thời gian điều trị .
lương, bồi thường/trợ cấp).
Bồi thường/trợ cấp theo K3/K4
Thông báo bằng văn bản Đ145 BLLĐ 2012.
cho những NSDLĐ còn lại
Thông báo bằng văn bản cho những
biết tình trạng sức khỏe của
NSDLĐ còn lại biết tình trạng sức
NLĐ.
khỏe của NLĐ
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Trách nhiệm của NLĐ:
Thông báo và gửi kèm các bản sao HĐLĐ đã
giao kết hoặc đã sửa đổi, bổ sung hoặc đã
chấm dứt cho NSDLĐ còn lại biết.
Thông báo và gửi sổ BHXH, thẻ BHYT và các
giấy tờ liên quan khác cho NSDLĐ của HĐLĐ
kế tiếp khi thay đổi trách nhiệm tham gia
BHXH, BHYT, BHTN.
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
2) Loại HĐLĐ: Đ22
HĐLĐ 30 ngày
HĐLĐ mới
hết hạn
Ký mới
HĐLĐ không xác định
(đ/v HĐ XĐTH 12 – 36 th)
30 ngày
Không ký mới
HĐLĐ xác định 24
tháng (đ/v HĐ < 12 th)
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ
2) Nội dung HĐLĐ: Đ23
Cần lưu ý:
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn
trả lương,phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề;
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ - Thử việc
4) Hợp đồng thử việc:
- Có thể giao kết HĐ thử việc;
- Hoặc trong HĐLĐ có thể hiện thời gian
thử việc (phải tham gia BHXH, BHYT cho
cả thời gian thử việc – QĐ 1111/QĐ-
BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của
BHXH VN)
- Mục 1: Giao kết HĐLĐ Thử việc
Lưu ý:
HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử việc. (Phạt
từ 0,5 – 1 trđ)
Chỉ được thử việc 01 lần (Phạt từ 2 – 5tr).
Tiền lương thử việc: do hai bên thoả thuận
nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của
công việc đó (Phạt từ 2 – 5tr)
- Mục 2: Thực hiện HĐLĐ
1) Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ:
Đ31
Điều kiện: K1
Thời hạn điều chuyển: không quá 60 ngày/năm
Tiền lương:
+ Theo công việc mới
+ Hoặc giữ nguyên TL cũ trong 30 ngày làm việc
TL công việc mới ít nhất >= 85% TL cũ nhưng
không thấp hơn TLmin vùng
- Mục 2: Thực hiện HĐLĐ
2) Nhận lại NLĐ khi hết thời gian tạm hoãn:
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn
tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ phải có mặt tại nơi làm
việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm
việc
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
HĐLĐ chấm dứt: 10 trường hợp (Đ36)
...
Hết hạn HĐLĐ (trừ t/hợp NLĐ là cán bộ CĐ
không chuyên trách được gia hạn đến hết
nhiệm kỳ. Cán bộ không chuyên trách gồm: tổ
trưởng, tổ phó CĐ, BCH CĐ – K2 Đ24 Luật
CĐ 2012)
Lưu ý: Trước khi HĐLĐ hết hạn, NSDLĐ phải
thông báo bằng văn bản ít nhất 15 ngày (Điều
47) (phạt 0,5 – 1trđ)
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
HĐLĐ chấm dứt: (tt)
NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH
và tuổi hưởng lương hưu.
NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong HĐLĐ.
NLĐ bị kỷ luật sa thải
…
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
Quyền đơn phương của NLĐ: (như cũ)
Quyền đơn phương NSDLĐ:
…
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau 15
ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn;
Thời hạn báo trước:
3 ngày làm việc;
30, 45 ngày
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
(Đ40)
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương
chấm dứt HĐLĐ trước khi hết thời hạn báo
trước nhưng:
Phải thông báo bằng văn bản
và phải được bên kia đồng ý.
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
NSDLĐ đơn phương trái luật:
1/. Nhận lại NLĐ; trả tiền lương, BHXHBHYT;
ít nhất 2 tháng lương.
2/. NLĐ muốn nghỉ việc: khoản 1 + TCTV
3/. NSDLĐ không muốn nhận lại:
Khoản 1 + TCTV + thỏa thuận thêm để chấm dứt
HĐLĐ (>= 2 tháng lương).
- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt
HĐLĐ
Các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi
việc:
NLĐ bị kỷ luật sa thải
NLĐ nghỉ hưởng lương hưu hàng tháng
nguon tai.lieu . vn
