Xem mẫu
Chương V: NHÀ QUẢN LÝ TRONG
TỔ CHỨC
I. Tổng quan về nhà quản lý
1. Khái niệm
Nhà quản lý là tên gọi chung để chỉ một
cá nhân trong tổ chức chỉ huy người khác
hoạt động và đạt được mục tiêu thông
qua người khác.
2010
Nhà quản lý
2. Các yêu cầu đối với các nhà quản lý:
Có khả năng giao
dịch quốc tế
Thành thạo tiếng
Anh và tin học
Có trách nhiệm cao
đối với xã hội
Có tầm nhìn chiến
lược
Có khả năng sáng
tạo trong quản lý
2010
Coi
trọng
con
người và theo đuổi
để phát triển họ
Nhạy cảm với khía
cạnh văn hoá
Có đầu óc đổi mới
Không ngừng học
tập để vươn lên
Liên kết với mạng
lưới kinh doanh
Nhà quản lý
Yêu cầu liên quan đến khía cạnh đạo đức:
- Trách nhiệm xã hội
- Hành vi ứng xử
2010
Nhà quản lý
Nhà lãnh đạo và nhà quản lý
Nhà quản lý:
Được bổ nhiệm
Có quyền lực hợp pháp
Có quyền thưởng và trừng phạt
Khả năng ảnh hưởng của họ dựa trên
quyền hành chính thức từvị trí họ đảm
nhiệm.
2010
Nhà quản lý
Nhà lãnh đạo:
Hoặc được bổ nhiệm, hoặc tự xuất hiện
trong nhóm dựa vào uy tín cá nhân
Có thể ảnh hưởng đến người khác nhằm
thực hiện ý tưởng ngoài quyền hành
chính thức.
2010
Nhà quản lý
nguon tai.lieu . vn
TỔ CHỨC
I. Tổng quan về nhà quản lý
1. Khái niệm
Nhà quản lý là tên gọi chung để chỉ một
cá nhân trong tổ chức chỉ huy người khác
hoạt động và đạt được mục tiêu thông
qua người khác.
2010
Nhà quản lý
2. Các yêu cầu đối với các nhà quản lý:
Có khả năng giao
dịch quốc tế
Thành thạo tiếng
Anh và tin học
Có trách nhiệm cao
đối với xã hội
Có tầm nhìn chiến
lược
Có khả năng sáng
tạo trong quản lý
2010
Coi
trọng
con
người và theo đuổi
để phát triển họ
Nhạy cảm với khía
cạnh văn hoá
Có đầu óc đổi mới
Không ngừng học
tập để vươn lên
Liên kết với mạng
lưới kinh doanh
Nhà quản lý
Yêu cầu liên quan đến khía cạnh đạo đức:
- Trách nhiệm xã hội
- Hành vi ứng xử
2010
Nhà quản lý
Nhà lãnh đạo và nhà quản lý
Nhà quản lý:
Được bổ nhiệm
Có quyền lực hợp pháp
Có quyền thưởng và trừng phạt
Khả năng ảnh hưởng của họ dựa trên
quyền hành chính thức từvị trí họ đảm
nhiệm.
2010
Nhà quản lý
Nhà lãnh đạo:
Hoặc được bổ nhiệm, hoặc tự xuất hiện
trong nhóm dựa vào uy tín cá nhân
Có thể ảnh hưởng đến người khác nhằm
thực hiện ý tưởng ngoài quyền hành
chính thức.
2010
Nhà quản lý