Xem mẫu
- Ba ngành đang
“nóng” nhân lực
quản lý
Thị trường lao động vào thời điểm giữa năm tuy không sôi động nhưng
sự thiếu hụt cùng với cạnh tranh nhân lực cấp cao đang đè nặng lên các
doanh nghiệp (DN). Ghi nhận từ nhu cầu tuyển dụng của các công ty tư
vấn nguồn nhân lực, ba ngành dưới đây đang được coi là đang “nóng”
nhân lực quản lý nhất...
Tài chính: Cầu lao động tăng cao nhất
Mới đây, tại lễ khai trương Ngân hàng Kiên Long chi nhánh tại Bình
Dương, ông Trương Hoàng Lương, Tổng giám đốc ngân hàng phát biểu
- rằng: không chỉ đối mặt với các khó khăn trước sự biến động của nền
kinh tế, các ngân hàng còn đang gánh chịu sức ép từ sự thiếu hụt trầm
trọng đội ngũ nhân lực.
Tài chính hiện là một trong những ngành đang thu hút nhân lực quản lý
cao nhất như: giám đốc tài chính, kế toán, kiểm toán, thẩm định giá, tư
vấn tài chính, chuyên viên ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán. Ông
Huỳnh Minh Quân, Chủ tịch HĐQT Công ty Nhân Việt, cho biết từ nay
đến cuối năm 2010, Việt Nam sẽ cần 13.500 nhân lực quản lý lĩnh vực
bảo hiểm, chứng khoán, kế toán và thẩm định giá. Thế nhưng để tìm ra
đội ngũ này không hề đơn giản.
Nhu cầu nhân lực tăng đi đôi với việc nhà tuyển dụng sẽ chú trọng hơn
đến chất lượng, độ “tinh” về nghề nghiệp chuyên môn của lao động
Ông Lê Quí Đôn, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Bảo hiểm Quốc tế
Mỹ (Việt Nam - AIA), nhấn mạnh: tài chính là ngành “hot” trên thị
trường lao động trong thời gian tới, bởi các công ty luôn giành giật nhân
lực lẫn nhau. Theo ông Đôn, nếu như mức lương bình quân trên thị
- trường tăng 12,4%/năm thì ngành tài chính tăng đến 25%/năm.
Marketing: Biết kỹ thuật sẽ chiếm ưu thế
Theo mục tiêu của Chính phủ đến năm 2010, cả nước cần có khoảng
500.000 DN. Nhân lực cho riêng ngành marketing là rất lớn” - ông Trần
Hoàng, Chủ tịch VietnamMarcom, cho biết như vậy. Ông Nguyễn Chí
Vinh, Tổng Giám đốc Công ty Sabic Petro Chemical, nhận xét:
marketing với các hoạt động chiêu thị, tiếp thị hình ảnh, sản phẩm sẽ
được các DN khai thác triệt để. Đó cũng là lý do khiến cho ngành
marketing vốn thiếu hụt nhân lực trên thị trường nay lại tiếp tục khan
hiếm.
Cùng với tăng nhu cầu, theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung
tâm Giới thiệu việc làm TPHCM, xu hướng phổ biến là nhà tuyển dụng
sẽ chú trọng hơn đến chất lượng, độ “tinh” về chuyên môn kỹ thuật của
lao động. Chẳng hạn, ở những ngành hàng sản xuất công nghệ cao như
điện- điện tử, bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin, công nghệ môi
trường, sinh học... nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên lựa chọn những người có
- bằng cấp, chuyên môn về kỹ thuật, am hiểu sản phẩm và công nghệ.
Nhân sự: Ngành sáng giá
Tại ngày hội tuyển dụng quản trị viên tập sự do Công ty Nhân Việt tổ
chức tháng 5 vừa qua, ngoài nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí kinh
doanh, tài chính, tiếp thị... các công ty Pepsico, AIA, DKSH còn rao
tuyển quản trị viên cho bộ phận nhân sự. Bà Châu Thị Bé, Giám đốc
điều hành Công ty Nhân Việt, nhận định các chức danh như giám đốc,
trưởng phòng, nhân viên nhân sự... luôn được các công ty săn tìm qua
các chương trình, bất kể là sinh viên mới tốt nghiệp hay ứng viên có
kinh nghiệm.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực nhân sự khiến các công ty
đưa ra nhiều hình thức để lôi kéo, nhất là những người trẻ. Thậm chí các
công ty còn có chính sách “săn” sinh viên cho những vị trí giám đốc
nhân sự, trưởng phòng trong tương lai. Theo ông Trần Trọng Gia Vinh,
Giám đốc nhân sự Công ty PepsiCo Việt Nam, thông thường chính sách
mà các nhà tuyển dụng đưa ra là tìm kiếm những sinh viên giỏi nhất để
- đào tạo 2 năm với những khóa học về quản lý trong và ngoài nước, sau
đó họ sẽ được đề bạt ở vị trí cao hơn.
(Người Lao Động)
nguon tai.lieu . vn