Xem mẫu
- 7 điều khiến tổng giám đốc
ngạc nhiên
Năm 1979, với bài viết “how competitive forces share strategy” (
tạm dịch: Các lực lượng cạnh tranh và chiến lược doanh nghiệp)
đăng trên tạp chí Harvard business review (HBR), Michael
E.porter đã giúp các công ty mở rộng hiểu biết về các lực lượng
cạnh tranh và mở ra một cuộc cách mạng về quản trị kinh doanh.
Trong một bài viết mới đây có tiêu đề “On competition” (tạm dịch:
Bàn về cạnh tranh), Porter đã tổng hợp tất cả những bài viết của
ông đã được đăng trên HBR, đồng thời giới thiệu thêm những
nghiên cứu của ông về các vấn đề chăm sóc sức khỏe, hoạt động
từ thiện, trách nhiệm xã hội và khả năng lãnh đạo của các doanh
nhân. Có những đúc kết về kỹ năng quản trị doanh nghiệp được
xem là gây “sốc” cho các tân tổng giám đốc điều hành (CEO)
doanh nghiệp.
- Hầu hết các tân CEO đều ngạc nhiên khi đọc được những điều
nói về các vai trò mới, các hạn chế về thời gian và thông tin và
các mối quan hệ chuyên môn đã thay đổi của các nhà lãnh đạo
doanh nghiệp hiện nay vì chúng có vẻ xa lạ và nằm ngoài mong
đợi của họ.
1. CEO không thể điều hành doanh nghiệp. Dấu hiệu cảnh báo
là các CEO tham gia quá nhiều cuộc họp và các cuộc thảo luận
mang nặng tính chiến thuật. Họ thường trải qua nhiều ngày làm
việc với cảm giác hình như mình không còn kiểm soát được thời
gian.
2. CEO phải trả giá đắt cho việc ra lệnh. Dấu hiệu cảnh báo là
các CEO đang trở thành chỗ thắt cổ chai, cản trở mọi công việc
của doanh nghiệp. Các nhân viên bị lệ thuộc quá nhiều vào CEO
trong việc ra các quyết định. Họ luôn muốn tham khảo ý kiến của
CEO trước khi hành động.
- 3. CEO khó biết được chuyện đang thật sự diễn ra. Dấu hiệu
cảnh báo là CEO liên tục nghe thấy những điều mà anh ta cảm
thấy ngạc nhiên vì chỉ biết đến các sự kiện sau khi chúng đã xảy
ra trong thực tế.
4. CEO luôn đưa ra một thông điệp. Các dấu hiệu cảnh báo là
các nhân viên rỉ tai nhau những câu chuyện về các hành vi, cách
cư xử của CEO, nhưng đó là những chuyện bóp méo sự thật.
Mọi người xung quanh CEO hành động theo những cách đoán
mò những điều sếp của họ thích và không thích.
5. CEO không phải là sếp. Dấu hiệu cảnh báo là CEO không
biết vị trí của mình ở đâu trong hội đồng quản trị. Vai trò và tránh
nhiệm của các thành viên trong hội đồng quản trị và ban giám đốc
không rõ ràng. Các cuộc thảo luận trong các phiên họp của hội
đồng quản trị chỉ giới hạn ở việc báo cáo các kết quả và các
quyết định của ban giám đốc.
- 6. Làm hài lòng các cổ đông không phải là mục tiêu của CEO.
Dấu hiệu cảnh báo là các giám đốc điều hành và các thành viên
hội đồng quản trị đánh giá các hành động của họ dựa trên những
tác động của chúng lên giá cổ phiếu. Các nhà phân tích không
hiểu về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ gây sức ép
đối với ban giám đốc, buộc họ phải ra những quyết định có hại
cho sức khỏe của doanh nghiệp. Các khuyến khích dành cho ban
giám đốc không được gắn liền một cách tương xứng với giá cổ
phiếu.
7. CEO cũng chỉ là con người bình thường. Dấu hiệu cảnh
báo là CEO nói về mình nhiều hơn nói về công ty khi tham gia
các buổi phóng vấn. CEO có một lối sống xa hoa hơn các giám
đốc điều hành khác trong công ty.
Từ những điều trên, Porter đã rút ra những kết luận sau đây
về công việc của một tân CEO:
- Thứ nhất, CEO phải học cách quản trị môi trường, hoàn cảnh
của tổ chức thay vì chỉ tập trung vào các hoạt động hàng ngày.
Một số CEO từng nói rằng lúc đầu họ cảm thấy như mình là
“giám đốc vô dụng nhất" công ty, dù chức danh CEO có rất nhiều
quyền lực. CEO cần phải học cách hành động một cách gián tiếp,
tức là vạch ra chiến lược và phổ biến chiến lược đến mọi người,
xây dựng các quy trình làm việc chắc chắn, tuyển chọn và đào
tạo các nhân viên chủ chốt. Mặt khác, CEO phải xác lập một nền
văn hóa và các giá trị của tổ chức thông qua những lời nói và
hành động của mình. Nói cách khác, CEO phải là một tấm gương
định hướng hành vi của các nhân viên.
Thứ hai, CEO phải công nhận rằng vị trí của anh ta không tự
nhiên đem đến cho anh ta quyền được lãnh đạo người khác.
CEO phải không ngừng tạo ra và duy trì quyền lực hợp với đạo lý
để lãnh đạo người khác. Các CEO có thể dễ dàng mất đi quyền
lực của mình nếu tầm nhìn chiến lược của họ không có sức
thuyết phục người khác hay hành động của họ không nhất quán
- với những giá trị mà họ tán dương và tệ hơn nữa nếu quyền lợi
của họ được đặt lên trên quyền lợi của doanh nghiệp.
Cuối cùng, CEO không được cho phép bản thân mình "đắm"
trong công việc quản lý. Ngay cả khi người khác nghĩ rằng CEO
là một người đa tài thì anh ta cũng chỉ là một con người. Nếu
không nhận ra điều này, CEO sẽ trở thành người kiêu ngạo, bị
mệt sức và có nguy cơ sớm bị mất chức. Chỉ có sự cân bằng
giữa đời sống cá nhân và công việc mới giúp cho các CEO có cái
nhìn sáng suốt để ra những quyết định vì quyền lợi của doanh
nghiệp và sự thịnh vượng lâu dài của nó.
nguon tai.lieu . vn