Xem mẫu
- Ý nghĩa của những câu hỏi trong
phỏng vấn?
Đã từng trải qua một vài cuộc phỏng vấn, và bạn biết có những câu hỏi
dường như được hầu hết các nhà tuyển dụng dùng để hỏi ứng viên. Nhưng
liệu bạn có hiểu được ý nghĩa thực của nó? Bạn có biết những câu hỏi đơn
giản lại thường ẩn rất nhiều nghĩa? Dưới đây là những gợi ý cho bạn:
1.Câu hỏi: Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?
Rất nhiều ứng viên trả lời câu hỏi này trong sự mơ hồ rằng vì đây là công việc đã
tìm kiếm lâu nay, vì công việc này sẽ phát huy hết được khả năng, kinh nghiệm
bản thân, vì lòng ngưỡng mộ với công ty…Tuy nhiên nhà tuyển dụng muốn biết
nhiều hơn những thông tin trên.
- Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Bạn biết được những gì từ công ty này và tại sao
bạn lại hy vọng được làm việc ở đây chứ không phải những công ty khác trong
cùng lĩnh vực?”. Chính vì thế khi trả lời những câu hỏi này hãy tập trung làm rõ
những ý trên. Bạn có thể nhấn mạnh, chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những
nghiên cứu mới của cơ quan, sự sát nhập hoặc những chương trình thể hiện trách
nhiệm xã hội gần đây của công ty…Những thông tin chi tiết như vậy sẽ khiến cho
nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn tìm hiểu khá kỹ về công ty của họ, bạn quan tâm
đến vị trí này không chỉ vì thu nhập. Họ sẽ đánh giá rất cao về tính nghiêm túc của
bạn trong cơ hội nghề nghiệp này.
2. Câu hỏi: Thế mạnh của bạn là gì?
Câu trả lời thường là: Tôi có thể làm việc ăn ý với những đồng nghiệp khác, tôi
nhiệt tình, tôi có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng một lúc…Những câu trả lời
chung chung như vậy thường ít đem đến sự khác biệt của bạn với những ứng viên
khác.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: "Làm thế nào bạn có thể biến thế mạnh của mình
thành lợi nhuận của công ty?”. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ phát huy
những thế mạnh của mình như thế nào trong công việc sắp tới, những thế mạnh
này có phù hợp với yêu cầu công việc không. Hãy tập trung làm rõ những thế
mạnh của bạn có thể đáp ứng như cầu cụ thể của nhà tuyển dụng. Chẳng hạn: Kinh
nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán ký kết các hợp đồng, bạn có
thể sáng tạo những ý tưởng mới và lãnh đạo một nhóm làm việc triển khai những ý
tưởng này.
3. Câu hỏi: Đâu là điểm yếu của bạn?
Các ứng viên thường cố gắng liệt kê ra những điểm yếu của mình tương tự như kể
- ra những điểm mạnh cho dù là thành thật hay không thành thật như: “Tôi là một
người quá cầu toàn” hoặc “Tôi là người không thể nói không khi có người yêu cầu
giúp đỡ”…Những câu trả lời kiểu này gần như là được “đóng hộp” như nhau. Nhà
tuyển dụng đã “chán ngấy” những câu trả lời giống nhau như thế và họ có cảm
giác rằng bạn đang lẩn tránh những điểm yếu thực sự của mình.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Tôi muốn biết mức độ trung thực và tự đánh giá bản
thân của bạn” và “Làm thế nào bạn giải quyết thành công những thách thức trong
công việc của mình?”, “Bạn đã khắc phục những điểm yếu của mình như thế nào
trong những công việc đã qua?”. Tất cả mọi người đều có điểm yếu, nhưng không
phải tất cả mọi người đều dám thừa nhận nó. Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm
những ứng viên biết nhận ra những điểm yếu của mình và từng bước khắc phục,
vượt qua những điểm yếu ấy. Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có khả năng làm
- được cả hai điều đó. Ví dụ, bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng biết bạn thường
không tự tin nói trước đám đông. Và giải pháp của bạn là: trình bày ý tưởng dự án
của mình trước đồng nghiệp, sau đó là tập thế lãnh đạo công ty trước khi trình bày
trước một tập thể rộng lớn hơn. Khẳng định với nhà tuyển dụng rằng dần dần
những điểm yếu này đã được khắc phục.
4. Câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo một nhóm?”
Đây là một trong những câu hỏi khó trả lời, vì hiếm có ứng viên nào dám mạnh
dạn đề xuất mình làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm khi “chân ướt chân
ráo” bước vào công ty.
Ý nghĩa thực sự của câu hỏi: “Bạn có định hướng gì cho công việc sắp tới của
mình không”, “Bạn có thể kể lại một kinh nghiệm đã từng làm việc với một hoặc
một nhóm đồng nghiệp để giải quyết một khó khăn, thách thức nào đó trong công
việc không?” Với câu hỏi trên nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm một ứng viên biết
phải làm thế nào để công việc đạt kết quả cao nhất. Họ sẽ không phải mất thời
gian để giải thích, hướng dẫn cho nhân viên của mình từng bước đi, ứng viên đó
có thể tự chủ và đề xuất ra những giải pháp của riêng mình.
Biết được mục đích thực sự của nhà tuyển dụng đằng sau những câu hỏi tưởng
chừng như đơn giản và quen thuộc là một lợi thế. Bằng việc cung cấp cho nhà
tuyển dụng những thông tin thực sự họ muốn biết, đồng thời tạo ra sự khác biệt so
với những ứng viên khác là một cách tạo ấn tượng hiệu quả với nhà tuyển dụng và
là cách nâng cao khả năng được tuyển dụng của bạn.
nguon tai.lieu . vn