Xem mẫu
- 1
2
Xin việc làm ở London
3
(phần 2)
4
5
6
- Phần 2 bài viết này đặc biệt thú vị với những chia sẻ cực kỳ chân thực của
1
K iểm toán viên Nguyễn Vũ khi trải qua vòng phỏng vấn “hiểm hóc” và ngày
2
tuyển dụng khó khăn. Rất mong các bạn sẽ nhận được những thông tin bổ ích
3
để ứng dụng trong quá trình tìm việc của mình.
4
5
Tăng tốc – Interview và Assessment Centre
6
1. Tìm hiểu kỹ về công ty và ngành nghề
7
H ình thức phỏng vấn vô cùng phong phú, có khi chỉ một người phỏng vấn
8
bạn, nhưng có khi là một hội đồng gồm nhiều người. Người phỏng vấn có thể
9
rất hòa nhã, thân thiện nhưng cũng có thể rất nghiêm khắc, khó tính và liên
10
tục đưa ra những câu hỏi xoáy. Trong các cuộc phỏng vấn với hội đồng, một
11
người thường đóng vai trò “vị giám khảo khó tính” thường xuyên “vặn vẹo”
12
câu trả lời của bạn, còn một người khác sẽ gợi ý, khích lệ và làm dịu bớt sự
13
căng thẳng. Nhưng bạn phải cảnh giác, bởi đôi khi họ sẽ hoán đổi vị trí vào
14
một thời điểm bạn không ngờ tới.
15
16
17
Tất cả những điều này đều nằm trong sự sắp xếp từ trước của nhà tuyển dụng,
18
với mục đích duy nhất là quan sát và đánh giá cách bạn ứng phó với các tình
19
huống khó khăn trong công việc. Khi gặp những vị giám khảo khó khăn, bạn
20
cần thể hiện được sự b ình tĩnh và tính chuyên nghiệp của m ình. Trước mỗi
21
câu hỏi, tuyệt đối đừng trả lời ngay mà dành ra một vài phút suy nghĩ, nếu
22
bạn chưa hiểu thì đừng ngại hỏi lại cho rõ. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao
23
- những người có sự phân tích, suy ngẫm và cẩn trọng trước một vấn đề được
1
đưa ra. Bạn cần nhớ rằng, nhà tuyển dụng không bao giờ muốn bắt lỗi ai;
2
những gì họ muốn tìm là điểm mạnh của bạn, và vì thế đó cũng chính là
3
những gì mà bạn muốn và nên thể hiện.Điều tối quan trọng khi đi phỏng vấn
4
là bạn phải tìm hiểu rất kĩ về công ty, ngành bạn lựa chọn và lí do b ạn chọn
5
công ty cũng như ngành đó. Câu trả lời bạn đưa ra cần mang tính thuyết phục
6
và là của riêng bạn, tất cả những lí do chung chung sẽ không để lại ấn tượng
7
gì và nhiều khả năng bị loại. Gần như chắc chắn bạn sẽ được yêu cầu trình
8
bày hiểu biết của mình về một vấn đề trong ngành mà bạn quan tâm, ví dụ
9
như bạn nghĩ gì về sự phá sản của Lehman Brothers (một ngân hàng đầu tư
10
lớn nhất thế giới, trụ sở lớn thứ 6 ở Wall Street – trung tâm tài chính của Mỹ
11
và thế giới, phá sản năm 2008) hay bạn có đánh giá gì về việc giá dầu đang
12
tăng/giảm. Những câu hỏi loại này tuy khó nhưng lại là cơ hội tốt nhất để bạn
13
thể hiện những hiểu biết và suy nghĩ của cá nhân bạn. Những câu trả lời tốt,
14
mang dấu ấn cá nhân sẽ để lại ấn tượng rất mạnh với nhà tuyển dụng. Sự
15
chuẩn bị kiến thức cho buổi phỏng vấn không thể chỉ diễn ra trong một hai
16
ngày mà phải là một quá trình dài tích lũy. Vì thế, ngay từ khi bắt đầu quá
17
trình xin việc, bạn cần tìm đọc sách báo chuyên ngành để nắm vững những sự
18
kiện đang diễn ra hàng ngày. Đối với ngành tài chính ở London, hai tờ báo
19
không thể thiếu là Financial Times và The Economist. Ngoài cung cấp thông
20
tin, hai tờ báo này còn thường xuyên có những đánh giá và phân tích rất sắc
21
sảo về thị trường tài chính thế giới, và bạn ho àn toàn có thể biến chúng thành
22
“của riêng mình” trong cuộc phỏng vấn.
23
24
25
- 1
2. Yếu tố bất ngờ trong phỏng vấn
2
3
Một điều nên chú ý là yếu tố bất ngờ rất hay đ ược sử dụng trong buổi phỏng
4
vấn và chúng được xem là cách tốt nhất để kiểm tra ứng biến và trí tuệ của
5
bạn. Yếu tố bất ngờ này được thể hiện qua những câu hỏi rất “ngoài lề”. Ví dụ
6
khi bạn đang diễn giải về cuộc khủng hoảng kinh tế, người phỏng vấn sẽ đột
7
ngột hỏi: “Tỉ giá hối đoái giữa đồng Bảng Anh và đồng Đô-la Mĩ hiện nay là
8
bao nhiêu?” hoặc “Chỉ số FTSE 100 của thị trường Chứng Khoán London
9
cuối ngày hôm qua như thế nào?”. Khó hơn nữa là những câu hỏi thuộc dạng
10
brain-teaser (Cân não), đòi hỏi bạn phải có sự sắc sảo trong suy nghĩ. Một số
11
câu hỏi dạng này mà b ản thân người viết đ ã gặp trong buổi phỏng vấn của
12
mình là: “Trong một giờ đồng hồ có bao nhiêu hành khách hạ cánh xuống sân
13
bay Heathrow?”, “Tại sao miệng nắp cống có hình tròn?” hay “Khi đồng hồ
14
chỉ 3 giờ 15 phút thì kim phút và kim giờ tạo thành góc bao nhiêu độ?”
15
(Người viết gợi ý: không phải là 0 độ).
16
N hà tuyển dụng luôn nhấn mạnh rằng những câu hỏi loại này là không thể
17
chuẩn bị trước và chúng chỉ có ý nghĩa khi bạn bị hỏi bất ngờ. Tuy nhiên, với
18
kinh nghiệm cá nhân của người viết thì bạn hoàn toàn có thể có những chuẩn
19
bị nhất định. Các công cụ tìm kiếm như Google là một phụ tá đắc lực, ngoài
20
ra các Forum (diễn đàn) trực tuyến về việc làm thường xuyên có những chủ
21
đề chia sẻ kinh nghiệm về các câu hỏi brain-teaser thường gặp.
22
3. Ngày tuyển dụng đầy thử thách
23
- N ếu bạn thành công ở vòng Interview, bạn sẽ được mời dự Assessment
1
Centre (Ngày Tuyển Dụng). Assessment Centre kéo dài trọn một ngày và bạn
2
sẽ có cơ hội để tiếp xúc, trò chuyện cũng như thi đấu với các thí sinh khác.
3
Một Assessment Centre phổ biến thường bao gồm từ 4 đến 5 nội dung như:
4
trắc nghiệm – bạn được yêu cầu thực hiện tính toán, phân tích các dữ liệu tài
5
chính mà không có sự hỗ trợ của máy tính; phỏng vấn – có thêm từ 2 đến 3
6
người nữa làm trong bộ phận bạn đã chọn phỏng vấn bạn; tình huống giả định
7
– các thí sinh được chia thành nhiều nhóm và được yêu cầu giải quyết một
8
tình huống giả định về công việc hàng ngày; và diễn thuyết trước đám đông.
9
V ới những người dự Assessment Centre lần đầu tiên, tình huống giả định
10
(Role play) là một thử thách rất lớn. Không có một khuôn mẫu chung nào cho
11
các loại tình huống này và chúng sẽ rất khác biệt tùy theo ngành và bộ phận
12
bạn lựa chọn. N ếu như b ạn xin làm Sales (Bán hàng), nhiều khả năng người
13
tuyển dụng sẽ đóng vai trò khách hàng và nhóm của bạn sẽ được yêu cầu chào
14
hàng một sản phẩm nào đó. Nếu bạn xin làm Kiểm Toán, nhà tuyển dụng có
15
thể đưa cho bạn một máy tính cá nhân với hơn 30 e-mail chưa đ ọc, và bạn cần
16
giải quyết chúng trong 1 tiếng đồng hồ. Nếu bạn xin làm Trader (Môi giới
17
chứng khoán), bạn có thể được cấp 1 triệu Đô-la ảo và yêu cầu thực hiện các
18
lệnh mua bán trong vòng 1 tiếng đồng hồ, kết quả lỗ lãi sẽ là thước đo đánh
19
giá khả năng của bạn. Tình huống giả định là muôn hình vạn trạng, và cách
20
duy nhất để chuẩn bị là hỏi han kinh nghiệm của những người đ ã từng trải
21
qua nó. Một lần nữa, Google và các Forum sẽ vô cùng hữu ích.
22
N goại trừ những người có bản năng lãnh đạo từ bé, diễn thuyết trước đám
23
đông là một yêu cầu khó khăn đối với phần lớn chúng ta. Đôi khi nhà tuyển
24
dụng cho bạn biết trước chủ đề nhưng trường hợp này rất hiếm. Cũng như
25
tình huống giả định, chủ đề diễn thuyết là nhiều vô kể và khó có thể chuẩn bị
26
- trước được. N gười viết từng được cấp một bản báo cáo d ài hơn 20 trang về
1
một công ty giả định và sau 25 phút chuẩn bị thì được yêu cầu trình bày
2
những phương hướng, kế hoạch để giúp công ty đó phát triển.
3
Interview và Assessment Centre có tính quyết định đối với việc b ạn có đ ược
4
nhận vào làm hay không, vì vậy khó có thể nói hết tầm quan trọng của chúng.
5
N gười Anh có một câu nói rằng: If you fail to prepare, prepare to fail (Nếu
6
thất bại trong chuẩn bị thì hãy chuẩn bị để thất bại). Không có gì đúng hơn
7
trong trường hợp này!
8
9
V ề đích
10
11
Các công ty ở London sẽ phản hồi kết quả rất nhanh chóng, nếu thành công
12
thì thường chỉ 1 đến 2 ngày sau bạn sẽ nhận được điện thoại báo tin. Hợp
13
đồng sẽ ngay tức khắc được gửi đến cho bạn qua đường bưu điện, điều cực kì
14
quan trọng là đọc hợp đồng cho thật kĩ bởi tất cả các điều khoản, ràng buộc,
15
yêu cầu và mức thưởng đều có trên đó. Bạn đã trải qua nhiều tháng tìm việc
16
căng thẳng và mệt mỏi, vậy thì cũng nên dành thêm 2 tiếng đồng hồ để biết
17
chắc những gì đang chờ đợi m ình ở phía trước để có thể tránh đi những bất
18
ngờ không mấy thú vị.Lời kết
19
20
X in việc ở London, đặc biệt trong ngành tài chính, là một con đường dài với
21
nhiều thử thách. Tuy nhiên, dù thất bại hay thành công, bạn cũng sẽ tích lũy
22
- được thêm rất nhiều kinh nghiệm và kiến thức đáng quí. Điều tối quan trọng
1
là không được nản chí, bởi cơ hội luôn chia đều cho mỗi người.
2
3
nguon tai.lieu . vn
