Xem mẫu
- Ứng phó với đồng nghiệp xấu tính
Đời sống công sở với nhiều mối quan hệ phức tạp khiến bạn không thể l ường
trước được mọi chuyện. Thậm chí có những người bạn quý mến, cảm thấy tin
tưởng nhưng rồi lại chính họ khiến bạn phải thất vọng tràn trề về cách cư xử và
hành động ích kỷ.
Nghe thì có vẻ tiêu cực nhưng trường hợp này thực tế cũng không phải là hiếm. Vì
thế, nếu chẳng may gặp phải đồng nghiệp xấu tính, bạn cũng đừng vội đầu h àng.
Hãy tìm cho mình cách đối phó hợp lý để vừa không ảnh hưởng với công việc,
vừa "rung chuông" cảnh báo người ta.
Sau đây là một vài gợi ý bạn có thể áp dụng nếu rơi vào tình huống không hay
này:
Nêu ý kiến phản hồi
Khi hiểu rõ ý định của đối phương, bạn đừng vội vàng tức giận quát mắng hay
khẩu chiến giữa văn phòng. Cách cư xử đó chỉ khiến mọi người có cái nhìn không
hay về bạn mà thôi. Cũng có người chọn cách im lặng, dù đã biết rõ mười mươi
nhưng vẫn “án binh bất động”, ngoài mặt cứ vờ như không biết nhưng đằng sau thì
âm thầm tìm cách trả đũa. Thực tế, đó không phải là những lựa chọn khôn ngoan
bởi nhiều khi bạn sẽ gặp phải những rắc rối chẳng thể lường trước được.
Thay vì giữ im lặng, bạn nên gặp và nói chuyện trực tiếp với người kia, nói với họ
những điều bạn biết và những gì đang xảy ra quanh bạn. Bạn nên nói rõ tác động,
ảnh hưởng của việc người đó định làm.
Trong hoàn cảnh này, bạn cứ nói chuyện thật bình tĩnh, nhẹ nhàng, đúng mực chứ
đừng vì một phút khó chịu mà chì chiết, đay nghiến họ. Dù sao, đó vẫn là đồng
- nghiệp của bạn nên cách tốt nhất là để tự người ta hiểu mà thay đổi hành vi. Với
người quá bảo thủ, cứng đầu, bạn cứ hỏi thẳng xem phải làm gì thì họ mới chịu
thay đổi cách hành xử đó.
Tập trung vào công việc
Biết rõ đồng nghiệp có ý định "chơi xấu", muốn gặp họ để làm rõ trắng đen nhưng
khi đối diện, mọi lời bạn nói đều xuất phát từ công việc chứ không nên lấy chuyện
cá nhân để nói. Điều bạn cần là công việc suôn sẻ, trôi chảy chứ không phải là
muốn kết thân với người ta, vì vậy, đừng lãng phí thời gian để thay đổi cách nghĩ
của họ về cá nhân bạn.)
Cũng có thể, đồng nghiệp này từng có mâu thuẫn với bạn, nhưng lúc này, bạn
cũng đừng "khơi" ra làm gì. Hãy coi đó là vấn đề cá nhân, nếu có thể thì hãy giải
quyết ngoài văn phòng. Thậm chí, bạn rất dị ứng với thói quen sinh hoạt hay thói
lăng nhăng, lười biếng… của họ, thì đây cũng không phải là lúc để bạn lôi ra mà
nói.
Thay vào đó, bạn cần tập trung vào công việc, lấy kết quả và những ảnh hưởng to
lớn đến công việc bạn đang quản lý để tác động tới họ, khiến họ thay đổi h ành vi
không tốt của mình.
Đề nghị cam kết
Nếu đã biết rõ có người muốn "chơi khăm" mình, bạn có thể triệu tập một cuộc
họp để bàn bạc về phương hướng sắp tới cho công việc. Trong buổi họp đó, hãy
giải quyết mọi vướng mắc, thông qua cả giải pháp khi bị người kia chơi xấu. Đó
cũng là một cách tế nhị nhưng như thế là bạn đã đánh động tới đối phương, khiến
họ giật mình.
- Cuối buổi họp, bạn hãy yêu cầu biên bản và mọi người cùng ký tên vào đó, chứ
không chỉ đồng nghiệp định gây rắc rối kia. Đây sẽ là cơ sở giúp bạn đẩy lùi
những âm mưu của đồng nghiệp xấu tính, bởi nếu họ còn dám hành động, biên bản
đó chính là lá bùa hộ mệnh cho bạn.
Đời sống công sở nhiều biến động nhiều khi bạn không thể l ường trước được. Tất
nhiên, nói như thế không có nghĩa là bạn nhìn đâu cũng thấy xấu, nhìn ai cũng
nghi ngờ và cảnh giác với tất cả mọi người, nhưng chí ít, bạn cũng nên tỉnh táo.
Đừng quá ngây thơ tin rằng cuộc sống chỉ toàn màu hồng. Đối diện với khó khăn,
với sự phức tạp trong cuộc sống sẽ giúp bạn có nhiều kinh nghiệm sống và vững
vàng hơn trong sự nghiệp cũng như cuộc sống.
nguon tai.lieu . vn
