Xem mẫu
- Tuyển dụng nhân sự với công nghệ
Web 2.0
Với sự đa dạng và rộng lớn của thị trường nhân công ngày nay, việctuyển
dụng nhân sự, nhất là những nhân viên tài giỏi ngày càng trở nên phức tạp
và tốn kém không ít chi phí. Đã đến lúc bước lên một đẳng cấp mới bằng
cách tận dụng công nghệ hiện đại mà những tập đoàn lớn vẫn thường sử
dụng với mức chi phí phải chăng nhất.
Công nghệ web 2.0 đã mở ra cho các công ty nhỏ nhiều cơ hội hơn để có thể
trực tiếp cạnh tranh với những công ty lớn hơn trong việc săn đón nguồn
nhân lực tài giỏi nhất. Chẳng hạn, trong khi một tờ đơn xin việc đi kèm bản
sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh đến mấy cũng chỉ sơ lược nêu được những gì bạn
có được, trong khi nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm thấy nhiều khía
cạnh đặc biệt của người xin việc. Cho nên những hệ thống mạng cộng đồng
tân tiến ngày nay như LinkedIn, ZoomInfo hay website mới thành lập là
Spoke, có thể giúp các chủ doanh nghiệp tiếp xúc với các ứng viên để hiểu
biết nhiều hơn về họ. Đó chính là cách nhanh nhất để tìm đến một nhân tài
thật sự. Sau đây là một số ứng dụng công nghệ bạn có thể dùng đến như một
trợ thủ đắc lực trong việc tuyển dụng nhân sự.
Thiết lập một chuông báo Google cho mỗi ứng viên nếu bạn tin rằng quá
trình tuyển dụng sẽ kéo dài hàng tháng trời. Bằng cách này, bạn sẽ biết được
khi nào và nơi đâu họ được nhắc đến trên phương tiện truyền thông.
- Để thâm nhập vào blog của các ứng viên, hãy dò tìm bằng một số ứng dụng
hay phần mềm tìm kiếm trực tuyến như Blogsphere hoặc Technorati. Bạn sẽ
biết được ít nhiều thái độ và quan điểm của họ đối với công việc.
Tạo ra blog của công ty mình và sử dụng nó như một phương tiện tuyển
dụng nhân công. Việc làm này sẽ sớm thể hiện hiệu quả một khi bạn cho
phép các nhân viên của mình đóng góp một cách độc lập và nhận định một
cách thực chất về công việc và công ty của mình. WordPress là một công cụ
miễn phí để bắt đầu công việc này.
Tận dụng các video clip. Nếu như bạn có ý định áp dụng công nghệ video
clip vào quá trình tuyển dụng và phỏng vấn các ứng viên, chẳng hạn đề nghị
họ dùng blog của mình thay cho bản sơ yếu lý lịch và dùng các đoạn video
clip quay về những trích dẫn cũng như các phần tham khảo về việc làm cũ
của họ thì hãy thực hiện công việc sau. Trước tiên, làm thử một mẫu video
clip nhỏ làm phiên bản thử, sau đó đưa nó vào blog của công ty bạn
hay YouTube và từ đó truyền đạt về văn hóa làm việc của công ty bạn cho
những ai muốn gửi đơn xin việc.
Tham gia vào các hội chợ việc làm trên mạng, bởi tại đó có không ít tổ
chức và doanh nghiệp khác tham gia, qua đó bạn có thể học hỏi thêm kinh
nghiệm.
Mời các người chủ doanh nghiệp khác tham gia hội chợ việc làm trên
website của bạn. Hãy tạo nên một đường truyền URL và quảng bá nó trên
các blog, tạo điều kiện cho ứng viên có thể gửi những đường link kết nối này
đến những người bạn của họ cũng đang tìm việc. Trong cấu trúc website hội
chợ việc làm của bạn, trang đầu tiên nên là một nền sàn với mỗi chiếc hộp là
- đường đến một công ty, trong đó bao gồm cả những video clip và postcard
nhằm cung cấp đầy đủ phương tiện để các ứng viên nộp thông tin về họ.
Những công cụ kể trên không chỉ mang đến cho bạn những ứng viên điều
kiện giao tiếp tốt hơn mà còn giúp bạn giảm bớt các rủi ro về tuyển dụng
lầm người
nguon tai.lieu . vn