Xem mẫu
- Trao đổi thm về nói dối trong tuyển
dụng
1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng
thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong
cuộc phỏng vấn xin việc, hoặc bị ép lương... dù có thể anh/chị ta có năng
lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể
chứng minh là anh/chị ta có năng lực hay không?
Những lời nói dối ở bài này, cũng như đầy rẫy những quyển sách dạy chúng
ta cách trả lời phỏng vấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt
được mục tiêu nhất thời là khả năng được tuyển dụng (đặc biệt là rất hiệu
quả ở một số nơi chỉ phỏng vấn kiểu... thi ứng xử). Tuy nhiên, điều này sẽ
chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không qua được những thử thách trong thời
gian thử việc. Tôi cho rằng những lời nói dối này trong lúc phỏng vấn là vô
hại vì chẳng doanh nghiệp nào làm từ thiện bằng cách trả lương cho nhân
viên ngồi chơi, nên nếu chỉ giỏi nói ở một công việc không thuộc chuyên
môn... nói thì không thể tồn tại ở doanh nghiệp 1 tuần chứ đừng nói là hết
thời gian thử việc (tôi không đề cập đến những trường hợp quá “đặc biệt”).
2. Nộp đơn xin việc vào một công ty không đồng nghĩa với người xin việc
muốn gắn bó lâu dài với công ty. Bỏ qua một số vấn đề phát sinh trong quá
trình làm việc, tôi cho rằng trong thực tế có không ít người làm việc chỉ
nhằm vào mục tiêu ngắn hạn, như lương, học hỏi kinh nghiệm, không ngồi
- chơi trong khoảng thời gian chờ một dự án riêng của họ... Nên nếu nói thẳng
nói thật mục đích thực sự của họ, thì khả năng thành công khi phỏng vấn là
bao nhiêu? Theo tôi, trường hợp này cũng không thể kết luận rằng người xin
việc này làm... hại doanh nghiệp, bởi một điều duy nhất nếu anh/ chị ta
không làm được việc thì doanh nghiệp sẽ sớm mời khỏi công ty thậm chí khi
chưa hết thời gian thử việc.
3. Thái độ của một người với công việc sẽ phần nào thể hiện bản chất thật
của họ trong cuộc sống. Và cái thuộc về bản chất thì khó che đậy trong
khoảng thời gian dài được. Nếu thực tế và những điều người này nói khác xa
nhau quá thì khó làm nơi đâu bền được. Tuy nhiên, tôi thấy người thế này
không phải ít trong xã hội. Họ cũng cần đi làm kiếm tiền nên nếu họ nói dối
để thành công khi phỏng vấn thì điều này cũng chẳng có gì đáng lên án. Nếu
có, nên nhìn lại cách phỏng vấn của doanh nghiệp
Chỉ đến khi phải thông báo kết quả cuối cùng cho ứng viên mới thấy sự chưa
chuyên nghiệp của một liên doanh (dù anh cộng tác viên cho biết vẫn đang
suy nghĩ, chứ chưa quyết định có nên làm việc cho G., hay không dẫu đã đạt
qua hai vòng phỏng vấn). Trước hết là vấn đề thời gian thông báo kết quả
cuối cùng cứ kéo dài không như hai vòng đầu. Tiếp đến, chủ thể thông báo
cứ bị đùn đẩy qua lại giữa hai bên Nhật và Việt Nam (trong khi ứng viên chỉ
biết một phía là G., mà thôi). Dù có trở ngại là mức lương đề nghị của ứng
viên hơi cao (so với khả năng chi trả của đơn vị) và ý chí muốn làm việc
theo cơ chế liên doanh…của ứng viên vẫn chưa mạnh mẽ, nhưng vấn đề
cách thức trả lời kết quả tuyển dụng phải theo một quy trình rõ ràng. Vì khi
nhìn vào cách thức ấy, người ta có thể đánh giá được văn hóa của công ty.
- Không thể dùng sự im lặng để ứng viên có thể suy ra kết quả! (Nhân viên
văn phòng phụ trách luôn báo kết quả đạt?)
nguon tai.lieu . vn