Xem mẫu
- 6 điều khiến nhà tuyển dụng dị ứng với
ứng viên
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, có người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nh ở
nhà tuyển dụng về mối quan hệ ấy. Tuy nhiên, điều đó chỉ khi ến họ nghĩ rằng, b ạn kém c ỏi
và thiếu bản lĩnh mà thôi.
Bạn mất nhiều thời gian, công sức để ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay t ừ khi chu ẩn b ị h ồ
sơ. Thế nhưng, chỉ cần một chút sơ ý, nói những điều khiến nhà tuyển dụng không v ừa lòng
cũng làm bạn đánh mất cảm tình với nhà tuyển dụng.
Vì thế, bạn nên để ý và tránh những điều sau:
- Liên tục hỏi về thu nhập
Tất nhiên, khi đi làm, thu nhập là vấn đề quan trọng, thậm chí là m ối quan tâm hàng đầu c ủa
ứng viên. Tuy nhiên, ngay buổi phỏng vấn, việc bạn quá chú tr ọng v ề vấn đ ề l ương th ưởng
sẽ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn khác về bạn.
Liên tục hỏi về mức lương
sẽ khiến nhà tuyển dụng
đánh mất thiện cảm với bạn
- - (Ảnh minh họa)
Bạn nên biết rằng, nhà tuyển dụng thường rất hiểu tâm lý ứng viên nh ưng h ọ mong mu ốn s ẽ
tìm được một người có đam mê và tâm huyết với công vi ệc, ch ứ không ph ải đi làm ch ỉ vì
tiền. Với những người này, một khi có sự chào mời hấp dẫn hơn, họ sẵn sàng nh ảy vi ệc. Đó
là điều nhà tuyển dụng dị ứng.
Vì thế, dù nóng lòng muốn biết về mức thu nhập, bạn cũng đừng h ỏi quá nhi ều, h ỏi liên t ục
dẫn đến sự phản cảm. Bạn có thể đưa ra câu hỏi ho ặc gợi ý khéo léo đ ể kéo nhà tuy ển d ụng
vào vấn đề bạn quan tâm.
- Khen nhà tuyển dụng không ngớt
Đối diện nhà tuyển dụng, bạn không ngớt ban cho họ lời khen từ ngoại hình, trang phục, cách
quản lý... Có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn xích lại gần h ơn và chi ếm đ ược thi ện
cảm của nhà tuyển dụng nhưng thực tế lại không như vậy.
Một GĐ nhân sự đã ngượng "chín người" khi ứng viên buông l ời khen: "Anh tr ẻ và đ ẹp trai
quá". Nên nhớ, những câu khen kiểu xã giao, lấy lòng chẳng bao gi ờ ghi đi ểm v ới nhà tuy ển
dụng, tốt nhất là nên đi thẳng váo vấn đề và không đề cập đến những chuyện bên lề ấy.
- Lợi dụng sự quen biết
Đây gần như là điều khiến nhà tuyển dụng dễ dị ứng nhất. Nhi ều ứng viên nghĩ r ằng, có
người quen ở công ty thì sẽ được chiếu cố và liên tục nhắc nh ở nhà tuy ển d ụng v ề m ối quan
hệ ấy. Những kiểu nhắc như "tôi là em họ của GĐ kinh doanh", "anh r ể tôi là th ư ký c ủa
sếp"... sẽ cực kỳ gây phản cảm bởi thói dựa dẫm. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là ứng
viên thiếu bản lĩnh, kém cỏi và chỉ biết tận dụng sự quen biết để thăng tiến.
Dù hình thức bên ngoài không
phản ánh được năng lực của
bạn nhưng lại là yếu tố cho
nhà tuyển dụng đánh giá về
ứng viên phần nào - (Ảnh
minh họa)
- Trang phục không phù hợp
- Dù hình thức bên ngoài không phản ánh được năng lực c ủa bạn nh ưng l ại là y ếu t ố cho nhà
tuyển dụng đánh giá về ứng viên phần nào. Một số ứng viên mặc áo phông, qu ần bò khi đi
phỏng vấn, thậm chí là những chiếc quần xẻ chỗ nọ chỗ kia, rách loe toe.
Tất nhiên, ứng viên có thể ăn mặc thoải mái, tiện lợi khi phỏng vấn ở m ột s ố ngành ngh ề
đặc biết như quảng cáo, tiếp thị nhưng không có nghĩa là bạn m ặc hở hang, lòe lo ẹt tùy ý.
Mỗi ngành nghề, mỗi công ty đều có đặc thù riêng, văn hóa ăn m ặc cũng khác nhau. Vì v ậy,
trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu một chút về văn hóa của công ty ấy đ ể ch ọn
cho mình trang phục phù hợp.
- Bắt nhà tuyển dụng đợi
Đây gần như là điều tối kỵ mà ứng viên không bao gi ờ được vi ph ạm. Đ ừng bao gi ờ đ ể nhà
tuyển dụng phải đợi bạn, dù chỉ một vài phút đi chăng nữa bởi điều đó t ạo nên c ảm giác ứng
viên không thực sự hứng thú với công ty, việc nộp hồ sơ cũng chỉ là được chăng hay chớ.
Hãy chuẩn bị trước và đến buổi phỏng vấn sớm một chút để tránh phải th ở h ổn h ển khi lao
vào phòng phỏng vấn. Thậm chí bạn cũng nên tính cả thời gian nh ỡ có k ẹt xe, t ắc đ ường.
Trong trường hợp khẩn cấp, đừng quên gọi điện trước cho nhà tuyển d ụng đ ể h ọ có ph ương
án hợp lý.
- Không nhìn vào mắt người phỏng vấn
Khi ánh mắt của bạn không nhìn thẳng vào người phỏng v ấn, h ọ s ẽ nghĩ đó là bi ểu hi ện c ủa
sự thiếu tự tin, không chuyên nghiệp của ứng viên. Nếu chỉ m ột người ph ỏng v ấn, hãy nhìn
thẳng vào họ. Trong trường hợp nhiều người cùng phỏng vấn, b ạn nên chia s ẻ ánh nhìn đ ồng
đều cho cả nhóm, đừng chỉ tập trung vào một người mà làm phật ý người kia.
Trong mọi trường hợp, hãy tránh những biểu hiện như nhìn lên trần nhà, nhìn xuống đất hay
ánh mắt xa xăm vô hồn khi người phỏng vấn đang đối thoại với bạn.
nguon tai.lieu . vn
