Xem mẫu
- Tăng lương. Làm cách nào?
Để được tăng lương, chúng ta không chỉ chứng minh cho mọi người (nhất là
sếp) thấy được năng lực của mình mà còn phải biết cách “nói” sao để đạt
được hiệu quả. Đó là khả năng đàm phán, nếu bạn chưa có khả năng này,
bạn có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia, của những người có kinh
nghiệm trước đó. Bài viết say đây sẽ góp phần cung cấp cho bạn một số cách
để giúp bạn thuyết phục sếp tăng lương cho mình thành công.
1. Tiếp tục với ý nghĩ ban đầu. Nếu bạn đã có ý nghĩ cần phải đặt vấn đề
này với sếp, thì cần thực hiện ngay. Tránh chần chừ hay vì một lý do nào đó
mà bạn bỏ dở ý định ban đầu, nhất là với các phụ nữ. Nhiều khi sự tự ti, rụt
rè của họ khi không chủ động “đòi” nâng lương đã khiến cho bảng lương
của họ trong nhiều năm cứ dậm chân tại chỗ.
2. Chuẩn bị thông tin. Nếu có thể, bạn nên thu thập thông tin càng nhiều
càng tốt: thu nhập của đồng nghiệp, mức lương của cùng một công việc, vị
trí tại các công ty khác nhau, biết mình đang ở “level” (hạng) nào, giá trị của
bạn ra sao thậm chí là bạn sẽ phải chịu những áp nào gì khi đảm nhận một
công việc nào đó…Hãy tìm hiểu để nắm rõ mọi thứ, bạn sẽ có lý do để
thương lượng với sếp thành công.
3. Chọn thời điểm hợp lý. Ví dụ như sau khi hoàn thành xuất sắc một dự án
cho công ty, hoặc sau khi (bạn biết) có một đồng nghiệp vừa được tăng
lương, … tránh đưa ra yêu vào những lúc không thích hợp, như những lúc
công ty đan gặp khó khăn, hay lúc sếp đang cáu…
- 4. Kiên quyết. Nhưng phải tế nhị và không… hiếu chiến. Trong mọi tình
huống bạn cũng không nên làm cho vấn đề trở nên gay gắt, dù kết quả có đạt
như mong muốn của mình hay không. Hãy luôn là chính bạn. Nếu như lần
thương lượng này kết quả tốt thì bạn cũng không nên tỏ ra thất vọng, chán
nản hoặc có những phản ứng tiêu cực. Mọi thứ vẫn còn ở phía trước và cơ
hội luôn dành cho tất cả những ai biết cố gắng và kiên trì theo đuổi mục tiêu
của mình.
5. Đưa ra một con số hợp lý. Sẽ không sao nếu bạn bắt đầu với một con số
cao ngất, nhưng sếp cũng sẽ biết cách làm thế nào để từ chối nếu con số bạn
muốn không hợp lý. Vì vậy, cách tốt nhất là bạn nên đưa ra một mức lương
hợp lý (cho mình, cho cả công ty). Khi đó xác xuất thành công sẽ rất cao.
6. Đừng đe dọa. Kiểu như “Nếu anh (chị) không tăng lương cho tôi lần này,
tôi sẽ nghỉ việc” trừ phi: Bạn muốn bước ra khỏi cửa phòng làm việc của
mình ngay lúc này.
7. “Không” không có nghĩa là câu trả lời cuối cùng. Nếu bạn bị sếp trả lời
“không!” hãy hỏi tại sao mình không được (một cách hết sức tế nhị) Hiểu rõ
được vấn đề, bạn sẽ có kinh nghiệm để lần sau thành công hơn. Và, nếu lần
đàm phán này không thành công về lương, bạn cũng có thể nghĩ đến những
yếu tố khác như: thời gian làm việc linh hoạt hơn, hoặc điều chỉnh lại chế độ
bonus (thưởng), …
8. Cuối cùng, bạn không nên sợ hãi. Sẽ không có gì chính đáng bằng việc
yêu cầu được tăng lương nếu bạn thấy mình thật sự có khả năng. Hãy mạnh
- dạn và chủ động, cơ hội sẽ đến với bạn nhanh hơn thay vì cứ bị động ngồi
chờ mọi thứ tự đến với mình.
nguon tai.lieu . vn
