Xem mẫu
- Sử dụng internet để tìm việc hiệu quả
Từ lâu mạng Internet đã giúp cho mọi người tìm được việc làm dễ dàng
hơn nhưng nó vẫn đòi hỏi phải có thời gian, khéo léo, cẩn thận và kiên
nhẫn. Internet cho phép người tìm việc truy cập vào cơ sở dữ liệu của
các công ty, gửi sơ yếu lý lịch lên các website chuyên về việc làm và gửi
sơ yếu lý lịch tới các nhà tuyển dụng qua đường thư điện tử. Web còn là
nơi các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên cho những vị trí còn
trống trong công ty mình. Sau đây là một số lời khuyên giúp bạn có cơ
hội tìm việc trên mạng dễ dàng hơn:
• Sử dụng những từ khoá trong sơ yếu lý lịch. Khi gửi sơ yếu lý lịch lên
mạng, bạn hãy khéo léo cài những từ khoá cần thiết như những từ liên
quan tới nghề nghiệp hoặc công việc bạn đang tìm kiếm vào trong bản
sơ yếu lý lịch. Ông Greg Cardenas, Giám đốc trung tâm Nguồn Tài năng
của công ty dược phẩm AstraZeneca (AZN ), khuyên ứng cử viên nên sử
dụng từ khoá trong sơ yếu lý lịch bởi khi nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng
cử viên trên mạng, để khỏi mất thời gian, họ sẽ tìm kiếm theo từ khoá.
- Bạn có thể thích hợp với công việc nhưng nếu không có từ khoá thì sơ
yếu lý lịch của bạn sẽ bị nhà tuyển dụng bỏ qua.
Với từ khoá, bạn sẽ tăng cơ hội để sơ yếu lý lịch hiện lên màn hình của
nhà tuyển dụng một cách nhanh nhất. Chỉ nên sử dụng từ 5-10 từ khoá,
nếu sử dụng quá nhiều sẽ khiến bản sơ yếu của bạn trở nên cứng nhắc.
• Hãy lợi dụng "các nhà môi giới việc làm". Nhiều công ty và các
website việc làm có sử dụng chương trình tìm kiếm việc làm phù hợp
với yêu cầu của bạn. Ứng cử viên chỉ cần nhập loại công việc cần tìm và
hệ thống này sẽ thông báo cho bạn (thường là qua thư điện tử) mỗi khi
có vị trí thích hợp. Ứng cử viên phải trả lời càng nhanh càng tốt. Ông
Cardenas khuyên bạn nên nằm trong số 25 người đầu tiên bởi nhà tuyển
dụng chỉ có thời gian phỏng vấn 25 ứng cử viên mà thôi.
• Tìm kiếm hàng ngày. Bạn phải truy cập Internet hàng ngày để tìm
kiếm những cơ hội việc làm và trả lời ngay khi tìm được thông tin. Trả
lời nhanh bạn sẽ có cơ hội thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng.
- • Sử dụng Internet để nghiên cứu chứ không đơn thuần tìm kiếm việc
làm. Nộp đơn xin việc qua mạng dường như khiến quá trình tìm việc dễ
dàng hơn nhưng không nên vì thế mà lười nhác. Bạn hãy sử dụng
Internet để tìm hiểu về công ty mà bạn nộp đơn. Qua đó bạn sẽ biết tình
hình hoạt động của công ty và những thông tin này sẽ giúp ích cho bạn
khi tham dự phỏng vấn.
• Viết sơ yếu lý lịch thích hợp. Nhiều công ty yêu cầu ứng cử viên gửi sơ
yếu lý lịch dưới dạng điện tử, thường là điền vào mẫu trực tuyến của
công ty. Không nên để trống một ô nào, nếu không có dữ liệu, nhà tuyển
dụng sẽ loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn biết công ty đang tìm
kiếm ứng cử viên theo tiêu chuẩn nào thì hãy mô tả trong sơ yếu lý lịch
những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới công việc. Đừng quên viết
một lá thư gửi nhà tuyển dụng chứ không chỉ đơn thuần bấm nút "Gửi"
để gửi sơ yếu lý lịch.
• Gửi sơ yếu lý lịch qua thư điện tử (e-mail). Ngoài việc gửi thông tin
- qua các công cụ trực tuyến, đừng quên gửi một bản sơ yếu lý lịch tới bộ
phận nhân sự của công ty để họ cập nhật vào cơ sở dữ liệu của công ty.
Có thể những bộ phận khác cũng có nhu cầu tuyển dụng bạn.
• Hãy sử dụng nhiều Website. Có thể bạn yêu thích một trang web nào
đó chuyên về việc làm thì cũng nên mở rộng khả năng tìm kiếm của
mình sang những trang web khác. Hãy gửi sơ yếu lý lịch lên một vài
trang web khác nhau, nhất là những trang chuyên về ngành nghề công
việc mà bạn tìm kiếm.
• Hãy gửi một bản sơ yếu lý lịch dưới dạng in ấn.
Sau khi gửi sơ yếu lý lịch qua đường thư điện tử, hãy gửi một lá thư giới
thiệu và một bản sơ yếu lý lịch dưới dạng in ấn tới công ty. Nên nhớ,
nếu bạn có thể bấm nút "Gửi" thì 250 người khác cũng có thể làm như
vậy. Bạn phải khác họ chứ.
Cuộc cạnh tranh vẫn còn nóng bỏng cho tới khi nhà tuyển dụng gọi cho
bạn. Nếu không ai liên lạc với bạn, hãy xem lại sơ yếu lý lịch và chiến
- lược của bạn.
Trích nguồn từ:thanhnien.com.vn
nguon tai.lieu . vn