Xem mẫu
- (TÊN DOANH NGHIỆP) …………………………….
Ngành nghề:……………………………………………
Địa chỉ:…………………………………………………
Điện thoại:……………………………………………..
Mã số doanh nghiệp:………………………………….
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Năm:…….
I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU: ……....…...đồng/ tháng
II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:
A/ BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP: Đơn vị tính : Nghìn đồng
BẬC LƯƠNG
CHỨC DANH CÔNG VIỆC
I II III IV V
1/ Giám đốc công ty
Mức lương 5,700 5,985 6,284 6,598 6,928
2/ Phó Giám đốc
Mức lương 5,100 5,355 5,623 5,904 6,199
3/ Kế toán trưởng
Mức lương 5,100 5,355 5,623 5,904 6,199
B/ BẢNG LƯƠNG NGƯỜI LÀM CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, KINH DOANH, PHỤC VỤ:
Đơn vị tính : Nghìn đồng
BẬC LƯƠNG
CHỨC DANH CÔNG VIỆC
1 2 3 4 5 6 7 8
1/ Trưởng Chi nhánh, Trưởng/Phó Phòng
Mức lương 4,620 4,851.00 5,093.55 5,348.23 5,615.64 5,896.42 6,191.24 6,500.80
2/ Trợ lý giám đốc, Lập trình viên, Dịch thuật, Pháp chế,
Chuyên viên phân tích
Mức lương 4,535 4,761.75 4,999.84 5,249.83 5,512.32 5,787.94 6,077.33 6,381.20
3/ Nhân viên chăm sóc khách hàng, hỗ trợ khách hàng, hỗ
trợ kỹ thuật, kinh doanh, marketing, thiết kế web, nhân sự,
thủ quỹ, kế toán, kiểm soát chất lượng
Mức lương 4,500 4,725 4,961 5,209 5,470 5,743 6,030 6,332
- 4/ Tài xế, bảo vệ, nhập liệu
Mức lương 4,480 4,704 4,939 5,186 5,445 5,718 6,004 6,304
5/ Tạp vụ
Mức lương 4,180 4,389.00 4,608.45 4,838.87 5,080.82 5,334.86 5,601.60 5,881.68
………...…, ngày...tháng...năm…
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký và ghi rõ họ tên)
(Ghi chú:
I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU: được thực hiện theo Nghị định 157/2018/NĐCP ngày 16/11/2018, cụ thể như sau:
Vùng 1: mức lương tối thiểu vùng là 4.180.000 đồng/tháng
Vùng 2: mức lương tối thiểu vùng là 3.710.000 đồng/tháng
Vùng 3: mức lương tối thiểu vùng là 3.250.000 đồng/tháng
Vùng 4: mức lương tối thiểu vùng là 2.920.000 đồng/tháng
II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:
Các chức danh công việc đối với người làm chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, kinh doanh, phục vụ: Công ty có thể thay đổi cho phù hợp với ngành nghề kinh doanh và loại hình của Công ty mình;
Mã số chức danh công việc: do công ty quy định
Bậc lương: Khoảng cách chênh lệch giữa 02 bậc lương liền kề phải ít nhất bằng 5%
Mức lương:
+ Mức lương thấp nhất của chức danh công việc giản đơn nhất (tạp vụ…) không được thấp hơn Mức lương tối thiểu vùng;
+ Mức lương thấp nhất đối với chức danh công việc qua đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với Mức lương tối thiểu vùng;
+ Mức lương của công việc, chức danh lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương
của công việc, chức danh trong điều kiện lao động thường; công việc, chức danh lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh trong điều kiện lao động thường.)
Những phần màu đỏ nêu trên là ví dụ hướng dẫn, tùy theo tình hình của mỗi doanh nghiệp mà điều chỉnh phù hợp.
nguon tai.lieu . vn
