Xem mẫu
- ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN QUẢN LÝ THƯỜNG NIÊN
THÔNG TIN NHÂN VIÊN
TÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
ID NHÂN VIÊN PHÒNG BAN
MATRIX MANAGER QUẢN LÝ TRỰC TIẾP
THỜI GIAN LẦN ĐÁNH GIÁ TRƯỚC THỜI GIAN HÔM NAY
ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT TỔNG THỂ
100% 93.00%
MỤC TIÊU
ĐÁNH GIÁ MỤC TIÊU TỔNG THỂ
40% 93%
MÔ TẢ MỤC TIÊU CÁCH ĐO LƯỜNG MỤC TIÊU TRỌNG SỐ HOÀN THÀNH
10% 100%
15% 95%
15% 70%
10% 80%
10% 80%
10% 100%
10% 100%
10% 100%
5% 100%
5% 100%
ĐÁNH GIÁ HÀNH VI
XẾP HẠNG ĐÁNH GIÁ HÀNH VI TỔNG THỂ
40% 93%
PHẨM CHẤT MÔ TẢ THÊM TRỌNG SỐ HOÀN THÀNH
Có mục tiêu phấn đấu 5% 100%
Phát huy hết khả năng 5% 95%
Chia sẻ thông tin 5% 70%
Đóng góp vào văn hoá chung 5% 80%
Luôn coi trọng phẩm chất và sự tôn
5% 80%
trọng
Tinh thần đổi mới 5% 100%
Tự tin 5% 100%
- Đưa ra sáng kiến mới 5% 100%
Hoàn thành nhiệm vụ 5% 100%
Hoàn thành đúng thời hạn 5% 100%
Khả năng truyền đạt kỳ vọng 5% 100%
Khả năng phản hồi 5% 95%
Đào tạo nhân tài 5% 70%
Tuân theo chính sách nhân sự 5% 80%
Biết cách đặt mục tiêu 5% 80%
Năng suất 5% 100%
Đứng lên từ vấp ngã 5% 100%
Khả năng giảng dạy 5% 100%
Khả năng học tập 5% 100%
Phát triển thương hiệu và thực tiễn
5% 100%
kinh doanh
NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ
TÓM TẮT CÁC TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC ĐẠT ĐƯỢC
TÓM TẮT CÁC KHÍA CẠNH CẦN CẢI THIỆN VÀ PHÁT TRIỂN THÊM
ĐÁNH GIÁ MỤC TIÊU
REVIEW VỀ CÁC MỤC TIÊU TRƯỚC ĐÓ
MỤC TIÊU MỚI
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
XẾP HẠNG ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN
20% 95%
TÓM TẮT NHẬN XÉT VỀ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
- GÓP Ý VÀ PHÊ DUYỆT
GÓP Ý
CHỮ KÝ NHÂN VIÊN CHỮ KÝ NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
CHỮ KÝ QUẢN LÝ CẤP TRÊN KẾ
CHỮ KÝ QUẢN LÝ TRỰC TIẾP
TIẾP
- ỜNG NIÊN
TÊN NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
CHỨC VỤ
QUẢN LÝ CẤP TRÊN
EXCELLENT
BÌNH LUẬN
BÌNH LUẬN
- ỢC
RIỂN THÊM
N
nguon tai.lieu . vn
