Xem mẫu
- Lý do số 1 công việc gây stress: Lương thấp
nguyên nhân chính là do lương thấp.
Đây là kết quả nghiên cứu mới của trung tâm Harris Interactive,
trường ĐH Everest, được thực hiện với gần 1.000 người đang làm
việc trong thời gian từ ngày 21/6 đến 1/7 vừa qua.
Có khoảng 11% những người được khảo sát nói rằng tiền lương
chính là nguyên nhân lớn nhất khiến họ stress. Đây là cuộc khảo
sát hàng năm lần thứ hai của Everest College về tình trạng stress
và ở cả hai cuộc, lương đều là thủ phạm lớn nhất gây stress.
Các nguyên nhân tiếp theo gây stress trong công việc là đồng
nghiệp khó chịu (10%), đi làm xa (9%), khối lượng công việc quá
tải (8%), và phải làm nghề không đúng với chuyên môn hoặc sở
thích (7%).
Cuộc khảo sát cũng phân loại các câu trả lời của phụ nữ và nam
giới, và đã tìm ra một số điểm khác biệt thú vị. 14% phụ nữ cho
rằng lương thấp là nguyên nhân lớn nhất gây stress với họ trong
khi chỉ có 8% đàn ông đổ lỗi cho lương. Cũng có tới 11% phụ nữ
cho biết họ thấy chán vì công việc hiện tại không đúng với lựa
- chọn nghề nghiệp ban đầu của họ, trong khi nam giới tỷ lệ này chỉ
là 5%.
Bên cạnh đó, tình trạng stress cũng khác nhau tuỳ theo trình độ
bằng cấp. Với những người có bằng tốt nghiệp trung học hoặc thấp
hơn, có 14% cho biết nguyên nhân stress là lương thấp, tiếp theo
đó là đồng nghiệp khó chịu. Những người tốt nghiệp đại học cho
biết công việc quá tải là nguyên nhân chính gây stress (13%), sau
đó mới đến lương thấp (11%).
Thu nhập cao cũng là nguyên nhân khiến người ta cảm thấy bớt
căng thẳng ở nơi làm việc. Trong số những người cho biết họ
không cảm thấy stress về công việc, số người có mức lương trên
100.000 USD/chiếm tới 37%, tỷ lệ cao nhất so với các nhóm khác.
Có một vài điểm tích cực trong cuộc khảo sát này. Năm ngoái, 9%
những người được hỏi cho biết nguyên nhân lớn nhất khiến họ
stress là lo bị mất việc. Năm nay, chỉ còn 4% cho rằng đó là nỗi
căng thẳng nhất của họ.
Cuộc khảo sát cũng ghi nhận một số nguyên nhân khác nữa gây
stress là: mất cân bằng công việc và cuộc sống (5%), thiếu cơ hội
để thăng tiến (4%) và sếp (4%). Một kết quả tích cực khác là năm
- nay có 26% số người được hỏi cho biết họ không hề bị căng thẳng
về công việc, tăng so với mức 21% của năm ngoái.
nguon tai.lieu . vn