Xem mẫu
- Kỳ quặc phỏng vấn kiểu
Google
- Các câu hỏi phỏng vấn có phần "kỳ quặc" lại thực sự phát huy tác dụng
đối với Google. Các công ty khác thì cần hiểu vì sao điều đó lại phù hợp
với gã công nghệ khổng lồ này và làm thế nào mà họ có thể áp dụng
chúng một cách thông minh và khôn khéo trong từng bối cảnh và từng vị
trí việc làm.
Nộp đ ơn xin việc vào tập đoàn Google, anh Jim biết thử thách đối với mình
không hề nhỏ. Mỗi năm Google nhận được hơn một triệu hồ sơ. Cuộc chạy
đua giành việc làm tại tập đoàn này có vẻ như vô cùng khốc liệt, thậm chí còn
khốc liệt hơn cả thi vào trường đại học danh giá Harvard. Cứ 130 hồ sơ xin
việc thì chỉ có 1 hồ sơ được chấp nhận tại Google.
Cuộc phỏng vấn của Jim bắt đầu bằng một vài câu hỏi nhẹ nhàng về quá trình
làm việc trước đó. Jim đã trả lời hết sức thoải mái trong khi người phỏng vấn
thì không nhìn anh mà ngồi gõ máy tính.
Sau đó, người phỏng vấn mới hỏi Jim một câu hỏi có phần hài hước: "Nếu
như chiều cao của bạn co lại chỉ bằng đồng xu và bạn bị ném vào một chiếc
máy xay sinh tố; trọng lượng của bạn giảm với một tỷ lệ tương đương. 60
giây sau máy xay sẽ hoạt động. Bạn sẽ làm gì?". Người phỏng vấn liếc nhìn
Jim và nở một nụ cười tinh nghịch.
Jim đã hơi lúng túng trước câu hỏi. Anh vội vàng đưa ra các giải pháp như lấy
tiền xu trong túi ném vào máy xay, cởi áo và thắt lưng, xé áo để làm một dây
thừng, buộc giày vào đầu dây như một cái thòng lọng rồi thoát hiểm... Người
phỏng vấn có hỏi Jim rằng liệu chiếc giày có thể giúp đ ược anh với trọng
lượng của nó.
- Buổi phỏng vấn kết thúc như thế. Jim cũng nhận ra rằng giải pháp mình đưa
ra là hoàn toàn không hợp lý.
Theo như những gì mà nhà tuyển dụng Google chia sẻ thì đối với dạng câu
hỏi thế này, chúng ta có thể nghĩ đến nhiều giải pháp. Nhưng tóm lại, Google
không tìm người thông minh nhất, giỏi nhất mà họ chỉ tìm kiếm những ứng
viên phù hợp nhất cho Google.
N ền kinh tế tri thức ngày nay đang trong giai đoạn khó khăn. Nhân viên có
thể bỏ việc bất cứ lúc nào khi cảm thấy không phù hợp và công ty cũng có thể
dễ dàng sa thải nhân viên nếu họ không làm được việc. Chính vì thế, cả ứng
viên và nhà tuyển dụng đều phải hết sức thận trọng và chu đáo để tìm cho
mình sự lựa chọn tốt nhất.
Hàng năm, trang Glassdoor.com liệt kê ra một loạt các câu hỏi phỏng vấn "kỳ
quặc" như dạng câu hỏi đố vui. Ví dụ "Nếu được lựa chọn là một siêu anh
- hùng, b ạn sẽ chọn là ai? Màu sắc nào tượng trưng cho tính cách của bạn? Nếu
được lựa chọn, bạn chọn được là con vật nào nhất?...
Ngày nay, khi mà việc đưa ra các câu hỏi phỏng vấn dạng toán học dường
như không còn phù hợp thì hầu hết các công ty tuyển dụng phải nỗ lực rất
nhiều trong việc tìm ra một giải pháp tốt nhất, sáng tạo nhất nhằm tìm kiếm
được những ứng viên phù hợp với công việc cũng như với đặc điểm văn hóa
của tổ chức. Ví dụ: Whole Food yêu cầu ứng viên tưởng tượng và miêu tả
"bữa ăn cuối cùng" của mình, nhà bán lẻ trực tuyến Zappos lại yêu cầu ứng
viên đánh giá mức độ kỳ quặc của mình với thang điểm từ 1 đến 10...
Trên thực tế, các nhà tuyển dụng đã rất sáng tạo trong việc đ ưa ra câu hỏi
phỏng vấn nhằm thăm dò và tìm hiểu đặc điểm cũng như tính cách của các
ứng viên. Không phải các câu hỏi dạng "kỳ quặc" đều phù hợp với tất cả các
doanh nghiệp nhưng hầu hết mọi người đều cho rằng kiểu phỏng vần truyền
thống thực sự không phát huy tác dụng trong công tác tuyển dụng.
Nói chung ngày nay, việc phỏng vấn việc làm tại các công ty đã thay đổi
nhiều. Nó thay đổi để phù hợp với môi trương mới với những khó khăn và
biến động mới.
Quay trở lại với câu hỏi chiếc máy xay sinh tố trên của Google - một kiểu câu
hỏi yêu cầu các ứng viên phải thực sự động não, sáng tạo và bình tĩnh trong
việc đưa ra câu trả lời.
Nhiều người có thể đ ưa ra các giải pháp như nằm xuống dưới lưỡi dao, đứng
trên lưỡi dao, hay trèo lên vị trí an to àn nhất và bám chặt...
- Tuy nhiên hầu hết những câu trả lời đó đều không ghi được nhiều điểm đối
với nhà tuyển dụng Google. Giải pháp tốt nhất trong tình huống này là nhảy
ra khỏi bình xay sinh tố.
Bạn nên vận dụng một chút kiến thức về vật lý. Trong trường hợp chiều cao
giảm đi 1/10 thì cân nặng tương ứng sẽ chỉ còn 1/1000. Điều này cũng có
nghĩa việc đẩy cơ thể khỏi lực hấp dẫn trở nên d ễ dàng hơn rất nhiều. Nếu cơ
thể của bạn co lại chỉ bằng một đồng xu thì sức mạnh của bạn có thể so sánh
với một siêu nhân, đ ủ để bạn nhảy bứt khỏi bình xay sinh tố.
Tuy nhiên Google không đòi hỏi các ứng viên phải đưa ra câu trả lời tuyệt đối
như vậy. Google nhìn nhận và đánh giá cách xử lý vấn đề và khả năng nhạy
bén của họ.
Các câu hỏi dạng như: hãy thiết kế một kế hoạch sơ tán cho San Francisco
trong tình huống khẩn cấp. Hay sử dụng ngôn ngữ lập trình để mô tả một con
gà...đều không có một câu trả lời chung nhất. Nó đòi hỏi người trả lời phải
động não và tìm cho mình một giải pháp riêng sao cho hợp lý nhất. Và chính
điều này tạo ra sự sàng lọc giữa các ứng viên. Rất nhiều công ty khác cũng áp
dụng hình thức câu hỏi như của Google.
Nói tóm lại, khi tham gia phỏng vấn tại các tập đoàn lớn như Google, điều
quan trọng nhất đối với các ứng viên là họ phải thật bình tĩnh, thoải mái, động
não và đặc biệt là phải thực sự tỉnh táo để giải quyết tình huống một cách
sáng tạo, đưa ra được câu trả lời một cách khôn ngoan nhất cho mình.
15 triệu người Mỹ đang không có việc làm và chắc hẳn nhiều người trong số
họ mong muốn tiếp cận với những điều mới mẻ về cách thức cũng như văn
hóa tuyển dụng để hoàn thiện kỹ năng phỏng vấn cho mình.
- Câu hỏi về chiếc máy xay sinh tố là một phép ẩn dụ. Sự phát triển của một
công ty hay bất cứ tổ chức nào chính là sự thay đổi về quy mô. Và các giải
pháp hiệu quả chính là giải pháp phù hợp với quy mô đó.
Các câu hỏi phỏng vấn có phần "kỳ quặc" nhưng lại thực sự phát huy tác
dụng đối với Google. Các công ty khác thì cần hiểu vì sao điều đó lại phù hợp
với gã công nghệ khổng lồ này và làm thế nào mà họ có thể áp dụng chúng
một cách thông minh và khôn khéo trong từng bối cảnh và từng vị trí việc
làm.
Dưới đây là một vài câu h ỏi phỏng vấn "kiểu Google":
1. Điền số tiếp theo trong dãy số sau: 10, 9, 60, 90, 70, 66 ... ?
2. Dùng hai chiếc đồng hồ cát 4 phút và 7 phút, làm cách nào để đo thời gian
9 phút m ột cách chính xác?
3. Một cuốn sách có n trang được đánh số thứ tự từ 1 đến n. Tổng các chữ số
để đánh số trang là 1095. Hỏi cuốn sách đó bao nhiêu trang?
4. Một người đàn ông đẩy xe hơi vào một khách sạn và bị mất tài sản. Vậy
điều gì đã xảy ra?
nguon tai.lieu . vn