Xem mẫu
- Khi nhà tuyển dụng im tiếng
Nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần trôi qua vẫn không có chút hồi âm
từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không
nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng
gì với hồ sơ của bạn...
Bạn gửi một bộ hồ sơ xin việc khá đầy đủ, trau chuốt đến nhà tuyển dụng.
Một lá thư xin việc được trình bày rõ ràng, gãy gọn, CV nêu bật khả năng,
kinh nghiệm bản thân cũng như đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đưa
ra... Bạn còn cẩn thận kiểm tra lại hồ sơ, địa chỉ của nhà tuyển dụng để
chắc chắn hồ sơ đến tận tay họ. Bạn cảm thấy khá yên tâm và việc còn lại
là ngồi chờ nhà tuyển dụng liên lạc mà thôi.
Thế nhưng, qua nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần, vẫn không có chút hồi
âm từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không
nhận được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với
hồ sơ của bạn...
Sự im lặng từ phía nhà tuyển dụng có rất nhiều lý do:
- Thông thường, các công ty đều rất vui mừng khi nhận được hồ sơ của
ứng viên, bởi điều đó chứng tỏ họ đang được chú ý. Những người phụ
trách công việc tuyển dụng, nhân sự của công ty sẽ có trách nhiệm li ên
hệ, chọn lọc ứng viên phù hợp.
Thế nhưng, một số công ty lại rơi vào tình trạng quá tải, thiếu người nên
không đủ nhân lực để phụ trách việc liên lạc và trả lời ứng viên. Pennell
Locey - chuyên gia tư vấn cao cấp của công ty tư vấn nghề nghiệp
Keystone Associates có tr ụ sở tại Boston cho rằng, với khối lượng công
việc quá lớn, phòng nhân sự nhiều khi không thể quán xuyến hết được.
Chỉ khi quan tâm và thực sự cần đến ứng viên, họ mới nhấc máy lên hoặc
email cho bạn. Vì thế, trong trường hợp không có phản hồi gì, bạn có thể
- gửi mail cho nhân sự công ty và ghi chú về trường hợp của bạn để chắc
chắn họ có nhận được hồ sơ bạn gửi.
Nhưng ngoài việc ngồi đợi nhà tuyển dụng phản hồi, sau khi nộp đơn,
trong vòng 1 tuần đến 10 ngày sau, bạn hãy gọi điện đến số điện thoại của
nhà tuyển dụng để kiểm tra thông tin. Theo Mary Massad - phó giám đốc
phụ trách quản lý nhân sự cho một tổ chức cung ứng lao động tại
Houston, Texas, một số ứng viên có thể nghĩ rằng, việc gọi điện thoại cho
nhà tuyển dụng sẽ khiến người ta nghĩ rằng bạn đang rất cần việc làm và
như thế là quá đề cao nhà tuyển dụng. Nhưng thực tế, việc làm đó chỉ
chứng tỏ rằng bạn là người nghiêm túc, quan tâm đến công việc của nhà
tuyển dụng thực sự.
Nếu bạn đã đi phỏng vấn nhưng vài tuần sau vẫn không có phản hồi gì từ
nhà tuyển dụng thì có thể xảy ra những tình huống sau:
- Họ đang có nhiều ứng viên và chưa sắp xếp được lịch trình cụ thể
- Bạn không phải là lựa chọn duy nhất nhưng cũng đủ ấn tượng để họ
không muốn để mất bạn
- Họ vẫn chưa phỏng vấn xong vòng đầu để sắp xếp cho cuộc phỏng vấn
tiếp theo.
- Sau khi nói chuyện với một số ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng
đã thay đổi quan điểm của mình và muốn nâng cao chất lượng đội ngũ
nhân viên hơn nữa. Họ đang có kế hoạch tuyển dụng mới với những yêu
cầu cao hơn.
Vì vậy, điều duy nhất bạn có thể làm là cố gắng tạo ấn tượng tốt với nhà
tuyển dụng. Bởi một khi đã chú ý đến bạn, dù trong tình huống nào, chắc
chắn nhà tuyển dụng cũng rất muốn liên lạc với bạn. Để tạo được ấn
tượng tốt, không chỉ riêng trong buổi phỏng vấn mà ngay cả khi đã kết
thúc phỏng vấn, bạn cũng nên có những cử chỉ lịch thiệp đối với nhà tuyển
dụng.
- Bạn có thể gửi một email cảm ơn nhà tuyển dụng kèm theo các thông tin
liên hệ của bạn. Trong email này, bạn cũng nên nói rõ mong muốn có cơ
hội làm việc không chỉ lần này mà còn là mối quan hệ lâu dài với công ty.
Một cách khác, bạn có thể tìm một bài viết về chủ đề đã thảo luận trong
buổi phỏng vấn và gửi cho nhà tuyển dụng, điều đó cho thấy bạn đang suy
nghĩ về công ty và những gì người phỏng vấn hỏi vẫn còn quanh quẩn
trong đầu bạn. Nếu muốn liên hệ trực tiếp, bạn hãy chủ động gọi điện
thoại để cảm ơn người phỏng vấn và hỏi họ thêm một số thông tin mới về
vị trí bạn apply. Sự chia sẻ đó rất có lợi cho ứng vi ên và nhà tuyển dụng
sẽ nhớ đến bạn nhiều hơn.
nguon tai.lieu . vn
