Xem mẫu
- Khi nhà tuyển dụng im lặng
Bạn gửi một bộ hồ sơ xin việc khá đầy đủ, trau chuốt đến nhà tuyển dụng.
Một lá thư xin việc được trình bày rõ ràng, gãy gọn, CV nêu bật khả năng,
kinh nghiệm bản thân cũng như đáp ứng đủ yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra...
Bạn còn cẩn thận kiểm tra lại hồ sơ, địa chỉ của nhà tuyển dụng để chắc chắn
hồ sơ đến tận tay họ. Bạn cảm thấy khá yên tâm và việc còn lại là ngồi chờ
nhà tuyển dụng liên lạc mà thôi.
Thế nhưng, qua nhiều ngày, thậm chí nhiều tuần, vẫn không có chút hồi âm
từ phía nhà tuyển dụng. Bao câu hỏi đặt ra trong đầu bạn: Họ không nhận
được hồ sơ, đã tìm được người vừa ý hay họ không ấn tượng gì với hồ sơ
của bạn...
Sự im lặng từ phía nhà tuyển dụng có rất nhiều lý do:
Thông thường, các công ty đều rất vui mừng khi nhận được hồ sơ của ứng
viên, bởi điều đó chứng tỏ họ đang được chú ý. Những người phụ trách công
việc tuyển dụng, nhân sự của công ty sẽ có trách nhiệm liên hệ, chọn lọc ứng
viên phù hợp.
Thế nhưng, một số công ty lại rơi vào tình trạng quá tải, thiếu người nên
không đủ nhân lực để phụ trách việc liên lạc và trả lời ứng viên. Pennell
Locey - chuyên gia tư vấn cao cấp của công ty tư vấn nghề nghiệp Keystone
Associates có trụ sở tại Boston cho rằng, với khối lượng công việc quá lớn,
phòng nhân sự nhiều khi không thể quán xuyến hết được. Chỉ khi quan tâm
và thực sự cần đến ứng viên, họ mới nhấc máy lên hoặc email cho bạn. Vì
- thế, trong trường hợp không có phản hồi gì, bạn có thể gửi mail cho nhân sự
công ty và ghi chú về trường hợp của bạn để chắc chắn họ có nhận đ ược hồ
sơ bạn gửi.
Nhưng ngoài việc ngồi đợi nhà tuyển dụng phản hồi, sau khi nộp đơn, trong
vòng 1 tuần đến 10 ngày sau, bạn hãy gọi điện đến số điện thoại của nhà
tuyển dụng để kiểm tra thông tin. Theo Mary Massad - phó giám đốc phụ
trách quản lý nhân sự cho một tổ chức cung ứng lao động tại Houston,
Texas, một số ứng viên có thể nghĩ rằng, việc gọi điện thoại cho nhà tuyển
dụng sẽ khiến người ta nghĩ rằng bạn đang rất cần việc làm và như thế là quá
đề cao nhà tuyển dụng. Nhưng thực tế, việc làm đó chỉ chứng tỏ rằng bạn là
người nghiêm túc, quan tâm đến công việc của nhà tuyển dụng thực sự.
Nếu bạn đã đi phỏng vấn nhưng vài tuần sau vẫn không có phản hồi gì từ
nhà tuyển dụng thì có thể xảy ra những tình huống sau:
Họ đang có nhiều ứng viên và chưa sắp xếp được lịch trình cụ thể.
Bạn không phải là lựa chọn duy nhất nhưng cũng đủ ấn tượng để họ không
muốn để mất bạn.
Họ vẫn chưa phỏng vấn xong vòng đầu để sắp xếp cho cuộc phỏng vấn tiếp
theo.
Sau khi nói chuyện với một số ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng đã
thay đổi quan điểm của mình và muốn nâng cao chất lượng đội ngũ nhân
viên hơn nữa. Họ đang có kế hoạch tuyển dụng mới với những yêu cầu cao
hơn.
- Vì vậy, điều duy nhất bạn có thể làm là cố gắng tạo ấn tượng tốt với nhà
tuyển dụng. Bởi một khi đã chú ý đến bạn, dù trong tình huống nào, chắc
chắn nhà tuyển dụng cũng rất muốn liên lạc với bạn. Để tạo được ấn tượng
tốt, không chỉ riêng trong buổi phỏng vấn mà ngay cả khi đã kết thúc phỏng
vấn, bạn cũng nên có những cử chỉ lịch thiệp đối với nhà tuyển dụng.
Bạn có thể gửi một email cảm ơn nhà tuyển dụng kèm theo các thông tin liên
hệ của bạn. Trong email này, bạn cũng nên nói rõ mong muốn có cơ hội làm
việc không chỉ lần này mà còn là mối quan hệ lâu dài với công ty. Một cách
khác, bạn có thể tìm một bài viết về chủ đề đã thảo luận trong buổi phỏng
vấn và gửi cho nhà tuyển dụng, điều đó cho thấy bạn đang suy nghĩ về công
ty và những gì người phỏng vấn hỏi vẫn còn quanh quẩn trong đầu bạn. Nếu
muốn liên hệ trực tiếp, bạn hãy chủ động gọi điện thoại để cảm ơn người
phỏng vấn và hỏi họ thêm một số thông tin mới về vị trí bạn apply. Sự chia
sẻ đó rất có lợi cho ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ nhớ đến bạn nhiều hơn.
nguon tai.lieu . vn