Xem mẫu
- Khi đồng nghiệp "chơi khăm"
Tìm được việc làm đã khó nhưng để giữ được công việc ổn định, lâu
dài lại càng khó hơn. Nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn như
hiện nay, việc các công ty thường xuyên cắt giảm nhân sự, tiền
lương, thưởng cũng là điều dễ hiểu
Thế nhưng, nhiều lúc chính bản thân bạn đã bỏ lỡ cơ hội nghề
nghiệp hay tự huỷ hoại công việc của mình. Có rất nhiều cách mà
nhiều khi chỉ do vô tình, không để ý, bạn đã bỏ lỡ, ví dụ như bạn
không đòi hỏi tăng lương sau một thời gian dài cống hiến, bạn quên
để lại số điện thoại, email liên lạc khi gửi CV cho nhà tuyển dụng hay
không theo dõi kết quả phỏng vấn...
Những việc đó là do chính bạn gây ra và dù hối tiếc, bạn cũng cảm
thấy dễ chịu hơn rất nhiều so với việc bị đồng nghiệp chơi khăm,
cảm giác khó chịu, ngột ngạt khi ai đó đang cố tình gây khó dễ cho
mình. Dù biết rõ như vậy nhưng đối phó thế nào lại không phải vấn
đề đơn giản. Có những người thẳng tính "nói toạc móng heo" vào
mặt đối phương, nhưng cũng có người giữ im lặng bởi nghĩ rằng, dù
sao họ vẫn còn là đồng nghiệp của nhau và gây bất hòa không phải
là giải pháp tối ưu.
Bạn nên hiểu rằng, đời sống công sở là sự tổng hợp của nhiều tính
cách, nhiều thành phần với những trình độ khác nhau và không phải
cứ làm ầm lên là xong mọi chuyện. Các chu yên gia tư vấn về giải
quyết xung đột nơi công sở khuyên rằng, khi biết rõ sếp hoặc một
đồng nghiệp nào đó đang cố tình gây khó dễ cho bạn, họ nói xấu
- bạn, chê bai bạn, mục đích làm cho hình ảnh của bạn xấu đi trong
mắt mọi người. Khi đó, bạn đừng nóng giận mà hãy nghĩ cách kết
bạn với người này như một chiến lược lâu dài và cố gắng tìm ra
những điểm tốt ở người ta. Hãy bố trí một cuộc gặp để nói chuyện
trực tiếp và nhớ rằng, trước khi có cuộc gặp này, bạn hãy thử đặt
mình vào vị trí của người kia để hiểu một phần tâm tư của họ.
Thực sự, khi nói không tốt hay cố tình gây cản trở công việc cho
bạn, người đó không phải có ý muốn chống lại bạn mà là đang tìm
cho mình một lối đi tốt hơn, đơn giản hơn. Đó có thể là muốn mọi
người công nhận năng lực, muốn có sự kính trọng của cả nhóm, hay
xa hơn là muốn được thăng tiến.
Vì thế, hãy nói với người đó rằng, bạn đã nhận thấy có một số điểm
chung giữa hai người và nếu kết hợp làm việc cùng nhau sẽ cho kết
quả tốt đẹp. Phương pháp này được coi như là cách giúp bạn tìm
hiểu đối phương chứ không phải đối đầu bằng những mâu thuẫn "nổ
lửa". Hãy mời người ta hợp tác một cách chân thành để cùng nhau
giai quyết những khó khăn, loại bỏ bất đồng .
Tuy nhiên, không phải lúc nào cảm nhận của bạn về việc bị đồng
nghiệp chơi xấu cũng đúng. Nhiều khi, những khó khăn trong cuộc
sống và công việc khiến bạn cảm thấy căng thẳng, rồi khi gặp những
việc không thuận lợi, bạn dễ nghĩ rằng mình đang bị người khác phá
hoại. Vì thế, đừng để mình rơi vào trạng thái hoang tưởng về việc bị
người khác chơi khăm, phá hoại. Tốt hơn là nếu bạn cảm thấy bạn
đang bị "chơi xấu" ở công ty, đây là 5 cách để bạn đối đầu với nó:
- Tránh đề cập đến những điều có thể gây bất lợi cho bạn. Hãy nêu lên
những ví dụ thể hiện khả năng hợp tác tốt với người khác của bạn.
Các nhà tuyển dụng hơn bất cứ lúc nào muốn tuyển những người có
thể thích nghi tốt với công ty ngay lập tức và là những người có khả
năng làm việc theo nhóm. Bằng cách nêu lên những điểm tích cực,
bạn sẽ có thêm cơ hội được tuyển dụng.
nguon tai.lieu . vn
