Xem mẫu
- Giành thế chủ động trong phỏng vấn
Phỏng vấn xin việc chính là một cuộc thử
sức cho bạn thể hiện và chứng tỏ mình.
Để thành công trong các cuộc thử sức đó,
các ứng viên cần đảm bảo 3 nhân tố quan
trọng sau: Sự chuẩn bị chu đáo, cách thể
hiện độc đáo và thực sự là người có năng lực.
Chuẩn bị Chuẩn bị Chuẩn bị
Cơ hội thành công luôn tỉ lệ thuận với sự chuẩn bị trước của
ứng viên tham gia phỏng vấn. Nhớ tất cả những gì đã viết trong
hồ sơ, đơn xin việc và công tác chuẩn bị phải làm sáng rõ
những vấn đề đã nêu. Tuy nhiên cũng cần chuẩn bị để đối ứng
với các tình huống có thể nảy sinh. Khâu không thể bỏ qua
trong quá trình chuẩn bị là tìm hiểu về sếp tương lai của bạn.
Warren Davis, giám đốc một công ty tuyển dụng và cho thuê
lao động bày tỏ quan điểm rằng “Hồ sơ và đơn xin việc của bạn
- đang tham dự vào sân chơi rất công bằng. Các ứng viên nên tự
nghiên cứu về mình và công ty họ ứng tuyển”. Đọc những tạp
chí về kinh doanh, ghé thăm website của công ty…để biết thêm
thông tin mới nhất về công ty cũng như ông chủ tương lai của
bạn. Điều này để chứng tỏ rằng bạn rất quan tâm tới công ty
cũng như tình hình kinh doanh, đặc biệt của ngành nghề bạn
đang tìm kiếm.
Michele Stagg, giám đốc công ty về nguồn nhân lực nói bà rất
ấn tượng khi các ứng viên thể hiện kỹ năng của mình qua
những thông tin về công ty “Ứng viên càng biết cách để vận
dụng kinh nghiệm đã có của mình vào công việc bao nhiêu thì
họ càng được đánh giá cao bấy nhiêu.”
Chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn cũng đóng vai trò đặc biệt
quan trọng, nó thể hiện được phong cách riêng của người được
phỏng vấn.
Cách thể hiện là nhân tố tối cao
Cần xác định rằng bạn đang marketing bản thân mình với nhà
- tuyển dụng, những người đang trực tiếp tham gia phỏng vấn
bạn. Bạn càng tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bao
nhiêu thì cơ hội thành công của bạn càng tiến gần bấy nhiêu.
Hãy thể hiện mình là một người luôn chín chắn, hữu ích và chu
đáo mọi việc.
Đến đúng giờ và đúng địa chỉ cũng là một cách thể hiện tích
cực. Đôi khi việc đến muộn vô tình thông báo với nhà tuyển
dụng rằng bạn không thiết tha và hứng thú với công việc.
Với 35 năm trong nghề nhân sự, Peter Ackerson tâm sự rằng
“Không có gì tồi tệ hơn việc phải nhận một cuộc điện thoại từ
ứng viên thông báo rằng họ đang bị tắc đường hay tới nhầm địa
chỉ”
Việc đầu tiên khi bước chân vào công ty là tự giới thiệu mình
với lễ tân và tắt chuông điện thoại. Tốt nhất là nên tắt điện
thoại trong suốt cuộc phỏng vấn.
Theo nhà tâm lý học Albert Mehrabian, hơn một nửa giao tiếp
của chúng ta là phi lời, bằng ngôn ngữ cơ thể. Phải thừa nhận
- rằng ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò tối quan trọng, tư thế ngay
ngắn và cởi mở của bạn thể hiện sự tự tin và thiện cảm. Khi
giới thiệu, rất cần đến cái bắt tay quả quyết và sau đó chọn một
chỗ ngồi đối diện với nhà tuyển dụng.
Khi đề cập đến hồ sơ, chỉ cần tập trung nhấn vào thế mạnh của
mình thay vì việc nhắc lại những gì đã nêu trong hồ sơ. Thể
hiện mình là một người biết cách giải quyết vấn đề và hoàn
toàn có thể mang lại thành công cho công ty nếu được lựa chọn
vào vị trí tuyển dụng. Theo một số chuyên gia, phương pháp có
thể mang lại hiệu quả bất ngờ là: Đưa ra dẫn chứng sắc nét về
khả năng đảm nhận công việc của bản thân. Nếu có khả năng
về phân tích tài chính, bạn có thể đưa ra dẫn chứng cụ thể về
các dự án do bạn phụ trách thành công tại công ty trước. Miêu
tả kinh nghiệm của mình gắn liền với các kỹ năng hoặc thế
mạnh của bản thân. Thậm chí từ những kinh nghiệm, kỹ năng
đó, bạn có thể dẫn ra những lợi ích bạn có thể mang lại cho
công ty tại vị trí được tuyển dụng.
- Năng lực bản thân là chìa khoá thành công
Cách tốt nhất để hiểu nhà tuyển dụng và thể hiện mình là đặt ra
câu hỏi. Đưa ra câu hỏi hay cũng là một chiến lược để ghi điểm
với nhà tuyển dụng. Susan Vobejda, một người nổi tiếng trong
lĩnh vực Marketing đã nói thêm rằng, “Khi nhà tuyển dụng hỏi
bạn một câu hỏi hóc búa, đừng vội trả lời ngay và chắc chắn
một điều bạn chỉ trả lời khi đã hiểu rõ câu hỏi.”
Kết thúc cuộc phỏng vấn như thế nào? Stagg gợi ý đặt câu hỏi:
Quý công ty tìm kiếm gì với người đảm nhiệm vị trí này? Nếu
câu trả lời vượt khỏi dự kiến của bạn, đó là lúc bạn cần bày tỏ
quan điểm của mình.
Rất nhiều ứng viên cảm thấy run sợ khi đối mặt với nhà tuyển
dụng, đặc biệt với những câu hỏi “khó nhằn”. Họ quên mất
rằng nhà tuyển dụng đang “thử” bạn để tìm nhân tài. Họ
thường tỏ thái độ hoài nghi trước những câu trả lời của bạn.
Điều đó không đồng nghĩa với việc họ muốn bạn thất bại trong
phỏng vấn mà họ muốn bạn thể hiện bản lĩnh và khả năng của
- mình để xứng đáng là một ứng viên xuất sắc nhất.
admin (Theo Tuyendung.com.vn
nguon tai.lieu . vn
