Xem mẫu
- TƯ VẤN KỸ NĂNG
In
Chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm
Theo các chuyên gia nghề nghiệp, buổi đánh giá cu ối năm có ý nghĩa quan
trọng. Những phản hồi bạn nhận được từ buổi đánh giá này có thể giúp b ạn
xác định điểm mạnh của bản thân và cải thiện điểm yếu, thiết lập mục tiêu
ngắn hạn - dài hạn cũng như thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Nhưng để làm được như vậy, bạn phải tới cuộc họp đánh giá với tâm lý thoải
mái và chuẩn bị mọi thứ. Bạn có thể tham khảo những bước chuẩn bị dưới
đây:
1. Nhấn mạnh những thành tựu của bạn
Sếp rất bận bịu nên sẽ không thể nhớ hết những thành tựu của bạn. Do đó,
hãy soạn sẵn một số đóng góp tiêu biểu của bạn cho công ty trong năm qua,
bạn sẽ dễ ăn nói với sếp hơn trong buổi đánh giá.
2. Kết nối những đóng góp của bạn với thành công của công ty
Bạn không nên nói lấp lửng rằng mình đã nhìn ra s ự thi ếu hi ệu qu ả trong ho ạt
động của công ty. Thay vào đó, hãy nêu cả những giải pháp giúp ích cho công
ty, hoặc bạn có khả năng đảm nhận thêm công việc nào để giúp phòng mình
duy trì năng suất trong khi công ty đang thực hiện chính sách cắt gi ảm nhân
viên.
3. Lạc quan nhưng thực tế
Bạn đã làm mọi thứ có thể để giúp công ty trong giai đo ạn kh ủng ho ảng. Nay
nền kinh tế đã có sự cải thiện, bạn hi vọng những đóng góp c ủa mình s ẽ
được ghi nhận một cách xứng đáng. Tuy nhiên, mọi việc có thể không nh ư
bạn nghĩ. Công ty không thể thăng chức hay tăng lương gấp đôi cho bạn ngay
lập tức. Do đó, bạn cần lạc quan nhưng không thể thiếu tính th ực tế vào tình
hình hiện tại của công ty và của chính mình. Và bạn cũng không nên ch ỉ t ập
trung vào lợi ích của mình trong buổi thảo luận với sếp.
4. Tiền lương không phải là tất cả
Khăng khăng đòi sếp tăng lương không hẳn là một ý ki ến hay đ ể bạn b ảo
đảm lợi ích của mình khi làm việc cho công ty. Thay vào đó, bạn có thể đ ề
nghị những khoản, mục khác mà sếp có thể sẵn lòng chiều theo ý b ạn, nh ư
thay đổi lịch làm việc hay các khoản trợ cấp, làm việc tại nhà…
5. Đề nghị cơ hội học tập
- Bản đánh giá hằng năm còn là công cụ để nhân viên đ ề ngh ị c ơ h ội h ọc t ập
và những cơ hội phát triển nghề nghiệp khác. Hãy suy nghĩ, nghiên c ứu và
chuẩn bị danh sách một số cuộc hội thảo hoặc khóa học giúp bạn xây dựng
các kỹ năng quan trọng mà từ đó bạn có thể phát tri ển một cách chuyên
nghiệp và hoàn thành công việc hiệu quả hơn.
6. Không tránh né
Đừng sợ những phản hồi tiêu cực bởi hiếm khi nhân viên nhận được m ột b ản
đánh giá hoàn hảo. Trên thực tế, khi bị phê bình trong bu ổi đánh giá, m ột s ố
nhân viên im lặng và trở nên nản lòng, một số khác nổi giận và phản đ ối. C ả
hai phản ứng như vậy đều không giúp ích cho bạn. Bạn nên s ẵn sàng ti ếp thu
những phê bình mang tính xây dựng, rút kinh nghi ệm và c ải thi ện theo l ời đ ề
nghị của sếp. Chắc chắn bạn sẽ được đánh giá cao hơn vào năm sau.
VŨ HUYỀN (Theo Yahoo)
nguon tai.lieu . vn
