Xem mẫu
- 1
2
Các bước để tuyển
3
dụng cấp tốc
4
5
- 1
Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên
2
hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau
3
đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.
4
Xác đ ịnh yêu cầu công việc và viết thông báo
5
Phải biết rõ bạn cần gì ở ứng viên. Sai lầm thường mắc phải của các thông
6
báo tuyển dụng là nêu quá nhiều kỹ năng yêu cầu làm nhụt chí những ứng
7
viên tiềm năng. Hãy bắt đầu với yêu cầu ứng viên phải có khả năng học tập
8
nhanh.
9
V iết một thông báo tuyển dụng ngắn gọn nhưng chính xác về vị trí tuyển
10
dụng. Không ứng viên nào đủ kiên nhẫn để đọc 3 trang thông báo tuyển dụng.
11
H ãy giới hạn miêu tả và yêu cầu cho công việc trong 1 trang giấy.
12
Phát hành thông báo tuyển dụng
13
N ếu cần nhân viên gấp, hãy phát hành thông báo tuyển dụng qua ba cách: Gửi
14
thư điện tử cho các mối quan hệ làm ăn, các mối quan hệ cá nhân và đưa lên
15
mạng. Sau đó xem xét chi hoa hồng cho người giới thiệu được ứng viên thích
16
hợp. Cách này khuyến khích mọi người phát tán thông báo tuyển dụng của
17
bạn cho họ hàng và người quen của họ.
18
- C huẩn bị câu hỏi phỏng vấn
1
V iệc chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn hết sức quan trọng. Cuốn sách "Những câu
2
hỏi phỏng vấn quan trọng nhất" là tài liệu rất tốt. Câu hỏi trong bài viết trên
3
được thiết kế để tìm hiểu kỹ về tính cách và tiểu sử ứng viên kể cả thông qua
4
nói chuyện điện thoại.
5
Đọc sơ yếu lý lịch và sửa thông báo tuyển dụng
6
Bạn nên có danh sách các đơn xin việc trong vòng 24 giờ đầu tiên (kể từ lúc
7
đăng thông báo tuyển dụng). H ãy đọc kỹ sơ yếu lý lịch của các ứng viên trong
8
ngày đầu tiên và xác định xem thông báo tuyển dụng của bạn có lôi cuốn
9
những ứng viên thích hợp không. Nếu không bạn nên sửa lại tiêu đề của
10
thông báo tuyển dụng, sử dụng cụm từ có khả năng truyền đạt trách nhiệm
11
thực tế của công việc.
12
N ếu có điều kiện, bạn tìm kiếm thông tin lưu trữ về những người đ ã có việc
13
làm. Các ứng viên có trong dữ liệu lưu trữ thường rất hứng thú nói chuyện với
14
những nhà tuyển dụng tiềm năng về những cơ hội mới trừ khi họ đã b ằng lòng
15
với công việc hiện tại.
16
Xác nhận ứng viên và phỏng vấn
17
Đ ừng để tồn đọng đơn xin việc. Các ứng viên thường đồng thời nộp đơn cho
18
các công ty khác nên ứng viên chất lượng có thể sẽ bị tuyển mất. Nếu họ đáp
19
ứng yêu cầu, hãy gọi ngay cho họ. Hỏi một vài câu hỏi căn bản để biết chắc
20
rằng ứng viên chấp nhận mức lương bạn đưa ra. H ãy lưu ý việc bố trí lại nơi ở
21
cho ứng viên nếu họ đang sống ở một thành phố khác. Nhiều công nhân sẵn
22
sàng chịu phí tái định cư hoặc thay đổi chỗ ở nếu được trả một phần phí nhỏ.
23
- N hanh chóng đưa ra quyết định tuyển dụng
1
Cuối cùng, hãy luôn sẵn sàng đưa ra lời đề nghị. Nếu tin chắc ứng viên sẽ làm
2
tốt công việc, bạn đừng do dự đưa ra lời đề nghị và tuyển dụng anh ta và hãy
3
bắt đầu ngay công tác huấn luyện.
4
5
nguon tai.lieu . vn
