Xem mẫu
- Bốn bí quyết tìm việc thành công
Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc. Có người giỏi chuyên môn
nhưng xin việc mãi vẫn không đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác
trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc ưng ý. Rõ ràng, tìm việc
ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục thích hợp còn chứa
đựng nhiều yếu tố khác.
Trước hết phải dành thời gian để chuẩn bị và suy nghĩ về công việc ưng ý
mà bạn mơ ước. Bạn hãy đặt ra câu hỏi: những kế hoạch trước đây của mình
về nghề nghiệp chuyên môn có còn giá trị không? Thị trường việc làm đã
thay đổi ra sao vào thời điểm này? Và điều quan trọng là cần phải xác định
mục tiêu nghề nghiệp chuyên môn rõ ràng. Càng biết chắn chắn nơi mình
muốn đến bao nhiêu, thì bạn càng có khả năng đạt được mục tiêu bấy nhiêu.
Tìm việc với bốn bí quyết mang tính chiến lược dưới đây chắc chắn sẽ có
kết quả hơn nhiều so với việc đơn giản chỉ phản ứng một cách tự nhiên trước
các quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng hoặc cố
gắng để có được một vị trí không thực sự hấp dẫn với bạn.
- Bí quyết 1: Biết rõ phải tìm việc ở đâu
Ngày nay, mặc dù nhiều công ty có sử dụng các chuyên gia săn đầu người để
kiểm tra các ứng viên, đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao, song các
phần mềm kiểm tra sơ yếu lí lịch, những bài đánh giá trực tuyến để phân loại
ban đầu các ứng viên vẫn là những công cụ phổ biến.
"Và thay vì đăng các thông báo tuyển dụng mở trên phương tiện thông tin
đại chúng, nơi có thể thu hút các ứng viên đủ loại, các công ty có xu hướng
sử dụng quảng cáo trên những tạp chí, báo chuyên ngành hoặcnhững mục
quảng cáo tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của họ", Mark Bartz, đồng sáng
lập hãng tư vấn tìm việc Executive Careers Inc, cho biết.
Còn theo Ginny Gomez, phó chủ tịch phát triển sản phẩm của hãng
Peopleclick, một công ty tư vấn và phần mềm về tuyển dụng: "Các công ty
ngày nay có xu hướng thông báo tuyển dụng trên trang web của công ty, hay
những trang web việc làm. Về phía các ứng viên, họ cũng có thể chủ động
đăng gửi sơ yếu lý lịch vào đây, thông báo mình tìm một loại công việc cụ
thể nào đó". Khi có nhu cầu cho một vị trí công việc mới, một hệ thống sẽ tự
- động sắp xếp và gạn lọc các bản sơ yếu lý lịch thông qua những từ khóa để
tìm kiếm các ứng viên thích hợp.
Và khi bạn sử dụng trang web của một công ty để đăng gửi sơ yếu lý lịch,
bạn có thể phải trả lời một loạt các câu hỏi thiết kế sẵn nhằm đem lại cho
nhà tuyển dụng một vài nhận định nào đó. Họ muốn đánh giá sơ bộ xem
năng lực bạn có thích hợp với loại công việc bạn muốn tìm hay không, đồng
thời kiểm tra các kỹ năng của bạn.
"Các câu hỏi như vậy luôn là một bộ phận cấu thành quan trọng trong chiến
lược tuyển dụng của các công ty, và các ứng viên nên biết rằng nếu không
vượt qua những đánh giá sơ bộ này, họ sẽ bị loại ngay lập tức", Gomez nói.
Bí quyết 2: Đảm bảo rằng công ty quan tâm tới bạn
"Hãy thiết kế bản sơ yếu lý lịch để nêu bật kinh nghiệm có liên quan tới
công việc bạn đang dự tuyển. Đồng thời, bạn cần nêu bật lý do tại sao nhà
tuyển dụng nên quan tâm tới bạn", Phil Carpenter, phó chủ tịch tiếp thị tại
SimplyHired.com, một trang web tìm việc trực tuyến, cho biết.
- Theo Amy Hoover, phó chủ tịch điều hành TalentZoo, một nhà tuyển dụng
chuyên về các công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thì để làm được
điều này "cần phải nhấn mạnh kết quả, chứ không phải hành động".
"Mục tiêu của bạn là để người đọc bản sơ yếu lý lịch cuối cùng phải đặt ra
câu hỏi: làm thế nào mà anh ta làm được điều này?", Mark Bartz cho biết.
Muốn nổi bật thì ngoài việc đưa ra những câu trả lời thể hiện trình độ
chuyên môn, và kinh nghiệm, còn phải chứng tỏ cả những kỹ năng tuyệt vời
khác không thể đào tạo được dễ dàng như trực giác, sáng tạo, sâu sắc, tháo
vát,.... "Đây là nhân tố then chốt giúp bạn được nhận vào làm việc", Bartz
nói.
Bên cạnh đó, một vấn đề khác cần phải quan tâm là sau khi bản sơ yếu lý
lịch của bạn đã vượt qua vòng sơ loại đầu tiên này, thì điều gì giúp nó lọt
vào trong top 10? Câu trả lời là các từ khoá tương thích tối đa với công việc
bạn đăng gửi. Có như vậy nó mới thích hợp với các phần mềm kiểm tra tra
sơ yếu lý lịch.
Bartz đề xuất về việc đánh bóng bản thân trên các bản sơ yếu lý lịch và thư
- giới thiệu phải sao cho ngắn gọn nhưng đủ ý. Ví dụ "một nhà tiếp thị sản
phẩm với chuyên môn trong hoạt động xây dựng nhãn hiệu và nghiên cứu
thị trường". Sau đó, nêu bật kinh nghiệm trong quá khứ của bạn trong
khoảng 12 đến 20 từ hay cụm từ nói về từng lĩnh vực chuyên môn, ví dụ đối
với hoạt động nghiên cứu thị trường, bạn có thể cho biết rằng mình đã làm
việc với các dự án liên quan tới "nghiên cứu nhân khẩu học" hay "chu kỳ
sống của sản phẩm".
Bí quyết 3: Giải thích rằng bạn mong muốn công việc này
Việc bạn muốn một vị trí công việc và thể hiện điều đó là hai việc hoàn toàn
khác biệt.
"Những gì sẽ khiến bạn trở nên khác biệt với các đối thủ cạnh tranh tại cùng
một vạch xuất phát là một bức thư giới thiệu chi tiết để nhân viên tuyển
dụng biết bạn đã thực sự dành thời gian để suy nghĩ về hoạt động kinh doanh
của công ty họ và vai trò mà bạn có thể đảm nhận hiệu quả nếu được tuyển
dụng vào công ty", - Phil Carpenter cho biết.
Còn theo Amy Hoover , bạn thể hiện cho công ty thấy bạn suy nghĩ như thế
- nào về các hành động giúp tiếp thị sản phẩm tốt hơn hay cải thiện chất lượng
dịch vụ hiệu quả hơn. Nó sẽ giúp bạn trở nên khác biệt so với các đối thủ
cạnh tranh khác.
"Trong cuộc phỏng vấn, hãy nêu bật các dự án thành công mà bạn đã từng
làm và cảm thấy sung sướng vì đã đặt hết vào đó tình cảm và tâm huyết của
mình. Đấy chính là một đặc tính các nhà tuyển dụng rất mong thấy được ở
các ứng viên xin việc", - Mark Bartz cho biết.
Bí quyết 4: Tìm hiểu về công ty dự tuyển
"Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dự tuyển, về
công ty bạn mong muốn làm việc và về ngành công nghiệp công ty hoạt
động là vô cùng thiết yếu", - Ginny Gomez cho biết.
Còn theo Mark Bartz, bạn nên tìm hiểu về công ty dự tuyển thông qua một
người nào đó bên trong công ty. Nếu cá nhân bạn không biết một ai đó trong
công ty, bạn có thể tìm thấy những thông tin cần thiết qua những trang web
về mạng lưới kinh doanh tại địa phương.
- Cuối cùng, sự lịch thiệp, nhã nhặn trong các giao tiếp tìm việc luôn là một
tài sản quý giá. "Một cái bắt tay thích hợp cùng lời cảm ơn đúng lúc sẽ có
tác dụng rất lớn", - Amy Hoover cho biết, "Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ gửi e-
mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng hai mươi tư giờ sau cuộc phỏng
vấn".
Và bạn không nên thất vọng nếu không tìm được việc sau nhiều nỗ lực. Trên
thực tế, không ít người thành đạt đã phải mất nhiều thời gian để có được một
công việc như mong muốn. Lúc này, điều quan trong là bạn phải tiếp tục với
những bước đi trên và điều chỉnh theo tình hình thực tế. Bạn nên định kỳ
xem xét lại để đánh giá thư xin việc, sơ yếu lý lịch, phương pháp tìm kiếm
của mình, các ngành và công việc bạn đang xin vào làm. Việc đó sẽ giúp bạn
tiếp tục giữ đúng hướng đi và giảm thiểu những cố gắng không cần thiết.
Nguồn: Sưu Tầm
nguon tai.lieu . vn