Xem mẫu
- 8 bí quyết thương lượng cừ
khôi
Thursday, 1. January 2009, 04:48:52
Thương lượng lương rất cần sự khéo léo và
một chút “kỹ xảo”. Martin Yate, tác giả của
quyển sách bán rất chạy “Knock ‘em Dead”
nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lương,
nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước”. Vì
vậy để đạt được mức lương mơ ước, hãy chắc chắn là bạn đã hiểu rõ nghệ
thuật thương lượng để chuẩn bị thật tốt cho giai đoạn quan trọng này.
1. Tìm hiểu, tìm hiểu và tìm hiểu
Tìm hiểu mức lương. Rất nhiều ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương
như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được mức lương thực tế cho vị trí
bạn đang ứng tuyển đóng vai trò rất quan trọng.
Bạn có thể biết được điều này bằng cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động,
từ những người có công việc giống bạn, hay từ những người quen làm việc trong công
ty bạn ứng tuyển.
Tuy nhiên bạn cũng cần phải trung thực và khách quan trong việc đánh giá khả năng
thật sự của mình để đề nghị với nhà tuyển dụng mức lương phù hợp với bạn nhất.
2. Kế hoạch “3 con số”
Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn hãy nhớ nguyên tắc vàng là
chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận. Yate khuyên: “Trước bất kì buổi phỏng
vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số’. Con số đầu tiên thể hiện mức lương
thấp nhất, là con số có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của bạn, ví dụ
như thức ăn và nhà ở. Con số thứ hai là mức lương hợp lý bạn có thể kiếm được dựa
trên kinh nghiệm và trình độ của bạn. Con số thứ ba là mức lương ‘trong mơ’, vượt xa
mức lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, vì điều đó rất riêng tư
và không nên đem ra thảo luận. Lấy con số thứ hai và thứ ba làm cơ sở để thảo luận
với nhà tuyển dụng về mức lương mơ ước của bạn.”
3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương bổng
Yate khuyên “Nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng
trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu nhà tuyển dụng
không ‘đả động’ gì về lương bổng, bạn có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ
được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật ở đây là làm sao để nhà tuyển dụng
nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể
giúp họ tiết kiệm tiền bạc hoặc tạo ra lợi nhuận như thế nào, và bạn sẽ cống hiến
hết mình cho công ty ra sao...”
- 4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng bao giờ kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi về lương bổng. Hầu hết các
nhà tuyển dụng đều kết thúc buổi phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi
nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có thể làm là đưa ra một câu hỏi về lương. Điều đó
cho thấy bạn không còn gì để nói về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình
nữa,” Yate cảnh báo.
5. Đơn giản là sự thật
Trong bài viết trước, bạn biết rằng nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho đến
khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. Nếu nhà tuyển dụng gặng hỏi bạn mong
muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng
đại. Yate khuyên ”Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi
thảo luận về vấn đề lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với nhà tuyển dụng để hiểu
rõ hơn về yêu cầu công việc.”
6. Làm nhà tuyển dụng “toát mồ hôi”
Nên “quảng bá” cơ hội đầu quân của bạn với công ty khác là lời khuyên của Yate
“Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ công ty khác, hãy biết cách khéo léo sử dụng
điều này.” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” nhà tuyển dụng . Tuy nhiên, chỉ thực
hiện kế hoạch này nếu bạn cảm thấy nhà tuyển dụng thực sự cần bạn. Hãy nói với
nhà tuyển dụng là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời
mời đi làm từ công ty X. Đó là cách “thúc” nhà tuyển dụng quyết định tuyển bạn ngay
để không bỏ mất nhân tài.
7. Biết “kiềm chế”
Đừng đồng ý ngay với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra đầu tiên. Các công ty thường
định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức
cao nhất. Vì vậy, trừ phi mức lương nhà tuyển dụng đưa ra vượt xa mức lương mơ
ước của bạn, hãy tìm cách thương lượng thêm nếu có thể.
8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương
Bạn làm gì nếu bạn thật sự yêu thích công việc nhưng mức lương nhà tuyển dụng
đưa ra quá thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội. Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cho
bạn vài ngày để suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ để nhà tuyển dụng biết là bạn rất
quan tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển dụng để xem họ có thể
nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu trả lời cuối cùng.”
Theo ViTinFo
nguon tai.lieu . vn