Xem mẫu
- 6 bước để có mức lương khởi điểm cao
hơn
Bước 1: Hiểu rõ giá trị của bản thân
Chìa khóa để đàm phán thành công là biết nắm bắt thông tin, vì thế tìm
hiểu thông tin để biết tỉ lệ cạnh tranh của bạn. Biết được tỉ lệ chọi sẽ giúp
bạn cân nhắc, chuẩn bị các kĩ năng, bằng cấp, kinh nghiệm hay bất kì cái
gì hữu ích, phù hợp cho công việc này.
Bước 2: Trì hoãn nói về mức lương càng lâu càng tốt
Đưa ra con số quá sớm bạn có nguy cơ bị loại vì nó có thể quá cao hoặc
quá thấp. Thậm chí nếu bạn vượt qua cửa ải này, nhà tuyển dụng sẽ hạn
chế khả năng của bạn để đàm phán mức lương cao hơn. Nếu được hỏi về
yêu cầu mức lương của bạn, thì hãy lịch sự hỏi mức lương cho vị trí này
và nói cho họ biết yêu cầu của bạn phụ thuộc vào công việc, tiền thưởng,
tiền hoa hồng, lợi ích sức khỏe, thỏa thuận chia lợi nhuận, đào tạo và cơ
hội thăng tiến. Sau đó hãy đưa ra những con số ở từng mức độ khác
nhau.
Bước 3: Không nói dối về thu nhập hiện tại của bạn
Nhiều người sợ mức lương hiện tại sẽ giới hạn thu nhập tương lai của họ
nên đã thổi phồng về mức lương hiện tại. Điều này sẽ gây bất lợi cho bạn
khi các công ty tiến hành kiểm tra lí lịch chặt chẽ hơn, thậm chí còn đòi
xem các chứng từ liên quan đến tiền lương. Bạn nên thẳng thắn về mức
thu nhập trước đây hay hiện tại của mình. Tuy nhiên bạn nên tránh đề cập
- đến mức lương hiện tại cho tới khi bạn có cơ hội chứng minh rằng mình
đáng được hưởng mức lương cao hơn
Bước 4: Không bao giờ chấp nhận lời đề nghị ngay lập tức
Cho dù lời đề nghị nghe thật hấp dẫn nhưng bạn không nên quyết định
ngay mà cần thời gian để xem xét, cân nhắc kĩ càng. Sau khi bạn nhận
được lời đề nghị hãy cảm ơn nhà tuyển dụng, và khẳng định một lần nữa
rằng bạn muốn được làm việc cho công ty sau đó nói cho họ biết bạn cần
thời gian để suy nghĩ về lời đề nghị này. Tìm ra những cơ hội thăng tiến
cũng như làm thế nào và khi nào mức lương của bạn được xem xét. Đảm
bảo rằng quyền lợi của bạn bao gồm đền bù về sức khỏe, các phúc lợi,
ngày nghỉ, ngày lễ...
Bước 5: Đừng ngại yêu cầu nhiều hơn
Miễn là bạn hành động đúng mực, phù hợp đùng ngại đưa ra yêu cầu cao
hơn về mức lương. Thường thì các nhà tuyển dụng đưa ra một mức
lương khởi điểm thấp để bạn có cơ hội đàm phán mức lướng cao hơn.
Hoặc nếu như nhà tuyển dụng đã mặc định về mức lương thì bạn có thể
đàm phán các khía cạnh khác như kì nghỉ lễ, du lịch hoặc các lợi ích khác.
Hầu hết người sử dụng lao động đều rất linh hoạt ở khía cạnh này hay
khác trong vấn đề đàm phán liên quan đến công việc.
Bước 6 : Biết khi nào thì dừng lại
Trong quá trình đàm phán, các phản ứng điển hình của nhà tuyển dụng sẽ
chỉ ra họ chấp nhận hay từ chối thương lượng của bạn. Khi nhà tuyển
dụng không muốn đề cập đến vấn đề này nữa thì đây là lúc kết thúc buổi
đàm phán. Biết dừng lại đúng lúc để không “già néo đứt dây”.
nguon tai.lieu . vn
